Quán bánh mì ở Tam Cốc xử lý nhân viên
Đoạn clip lan truyền trên mạng xã hội phản ánh hành vi mất vệ sinh tại một quán bánh mì ở khu du lịch Tam Cốc, Hoa Lư, Ninh Bình thu hút sự chú ý của dư luận.
Đằng sau mức thu nhập khủng của các 'vua' giao hàng, tài xế công nghệ
Để duy trì mức thu nhập cao, những "vua giao hàng" tại Trung Quốc hay Hàn Quốc phải duy trì cường độ làm việc cao mỗi ngày, bất chấp thời tiết và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
Rời ghế Chủ tịch LPBank ông Nguyễn Đức Thụy được thưởng 10 tỷ
HĐQT LPBank đã thống nhất khen thưởng đột xuất cho ông Nguyễn Đức Thụy số tiền 10 tỷ đồng.
CEO TPBank tiết lộ thứ giúp ngân hàng xử lý 200 triệu giao dịch/tháng
Lãnh đạo TPBank chỉ ra rằng ESG chỉ thực sự có giá trị khi gắn chặt với công nghệ, hiệu quả vận hành và chiến lược tăng trưởng dài hạn.
Tối thứ sáu của người trẻ: Spa tại nhà, ‘me-time’ thư giãn
Tan ca tối thứ sáu, nhiều Gen Z chọn “reset” tại nhà với hoạt động spa và chăm sóc cơ thể, nhằm xả stress sau một tuần bận rộn.
Đĩa phanh carbon-ceramic có ưu và nhược điểm gì?
Đĩa phanh carbon-ceramic mang lại lợi thế lớn cho xe hiệu năng cao, nhưng chi phí đắt đỏ cùng những hạn chế trong sử dụng hàng ngày vẫn là bài toán khiến nhiều người phải cân nhắc.
4 lý do nên sử dụng củ sả trong nhiều món ăn hàng ngày
Sả không chỉ là một loại gia vị tạo mùi thơm đặc trưng mà còn là 'dược liệu vàng' trong căn bếp. Dưới đây là 4 lý do thuyết phục để bạn thêm củ sả vào chế độ ăn uống hàng ngày.
Lan Ngọc né tránh khi bị hỏi về người yêu cũ
Trong một thử thách ở Running Man Vietnam, Lan Ngọc bị Neko Lê hỏi về người yêu cũ. Nữ diễn viên tìm cách né tránh bằng cách kể tên ba đồng nghiệp khác.
Quy tắc '4 giờ' của chủ tịch Visa
Trong lịch làm việc dày đặc, Oliver Jenkyn vẫn giữ 4 giờ mỗi tuần để học những điều ông chưa hiểu. Vị chủ tịch chấp nhận trả lời email chậm và bỏ lỡ một số hoạt động nội bộ.
Rủi ro kẹt trong 'vũng lầy' sự nghiệp từ nghề shipper
Chuyên gia cảnh báo lao động trẻ càng gắn bó lâu với công việc tự do như giao hàng hay xe ôm công nghệ, khả năng họ chuyển việc càng khó.
'Nóng' thưởng Tết doanh nghiệp
Trải qua một năm đầy khó khăn, lợi nhuận không đáng kể, thậm chí âm, song nhiều doanh nghiệp vẫn chi số tiền lớn thưởng Tết. Có doanh nghiệp dư chi tới 600 tỷ đồng thưởng Tết.
Một lô đất cấp hai sổ đỏ: Hải Phòng phục hồi điều tra
Cơ quan CSĐT Công an TP Hải Phòng vừa ra quyết định phục hồi việc giải quyết nguồn tin về tội phạm liên quan vụ 1 lô đất cấp 2 sổ đỏ ở phường Thiên Hương.
Tết 2026 muộn, nhân sự kiệt sức vì dự án cuối năm kéo dài
Tết Nguyên đán rơi vào nửa cuối tháng 2 khiến khối lượng công việc cuối năm kéo dài, đẩy nhân sự TP.HCM vào cảnh kiệt sức, buộc họ cân nhắc nghỉ việc hoặc chấp nhận bỏ thưởng Tết.
Lương thấp, nhân viên của chuỗi nhà sách hàng đầu Australia đình công
Các nhân viên của hai chuỗi nhà sách hàng đầu Australia, bắt đầu ngừng làm việc sau khi yêu cầu sửa đổi thỏa thuận lao động của họ bị từ chối.
Trào lưu rủ người lạ leo núi tại Trung Quốc
Giới trẻ Trung Quốc ngày càng rủ những người chưa từng quen biết đi leo núi, kết nối qua mạng xã hội và gặp nhau ngoài đời thực để cùng chinh phục các cung đường.
Tượng ngựa Minh Long và câu chuyện quà Tết cho năm Bính Ngọ
Những năm gần đây, quà tặng Tết không chỉ được lựa chọn vì hình thức hay giá trị vật chất, mà còn bởi khả năng kể câu chuyện và đồng hành lâu dài trong không gian sống.
5 năm giao đồ ăn, chàng shipper Trung Quốc tiết kiệm hơn 160.000 USD
Không chi tiêu ngoài nhu cầu tối thiểu, Zhang Xueqiang làm việc gần như không nghỉ suốt 5 năm, trả nợ, tích lũy tiền và nuôi giấc mơ khởi nghiệp lần hai.
Xu hướng AI năm 2026 của ngành sáng tạo nội dung
Với lượng người dùng tăng nhanh chóng, việc sử dụng AI không còn như một công cụ, mà đang chuyển dịch theo hướng hình thành cộng đồng bền vững.
Quỹ thưởng Tết một đại học ở TP.HCM gần 27 tỷ đồng
Theo kế hoạch của Đại học Công Thương TP.HCM, tổng kinh phí dành cho các hoạt động thưởng, quà Tết của nhà trường năm 2026 ước tính gần 27 tỷ đồng.
Vì sao nhân viên vẫn nghỉ việc sau khi nhận tiền thưởng cuối năm?
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.