'Nghỉ hưu ngắn hạn' khi chưa đầy 30 tuổi
Gen Z và Millennials đang từ bỏ công việc ổn định để theo đuổi xu hướng "micro-retirement", nhằm giảm bớt căng thẳng và cải thiện chất lượng cuộc sống thay vì đợi đến tuổi hưu trí.
Hàng nghìn công nhân Amazon đình công
Cuộc đình công lớn nhất của Amazon diễn ra trong lúc cao điểm mùa mua sắm lễ hội cuối năm, nhằm phản đối sự đối xử không công bằng của "gã khổng lồ" bán lẻ đối với nhân viên.
Nữ bác sĩ Trung Quốc ngã quỵ sau 60 giờ làm việc liên tục
Nữ bác sĩ trẻ ngã quỵ do làm việc quá sức nhưng cô vẫn tự trách mình "không nên yếu đuối như vậy".
Làn sóng 'bỏ việc để phục thù' trong năm 2025
Khi thị trường việc làm ngày càng nóng lên và sự phẫn nộ của nhân viên dâng cao, "revenge quitting" (tạm dịch: nghỉ việc để trả thù) được dự đoán phổ biến trong năm 2025.
Sự thật về email sa thải 100 nhân viên gây phẫn nộ của công ty Ấn Độ
Email sa thải hàng loạt của công ty công nghệ YesMadam đã dấy lên cuộc tranh cãi lớn trên mạng xã hội. Cuối cùng, công ty lên tiếng đính chính, thừa nhận đó chỉ là "chiêu trò PR".
Thiều Bảo Trâm gục ngã trên sân khấu
Sau khi hoàn thành màn trình diễn "Mưa tháng sáu", Thiều Bảo Trâm tỏ ra đau đớn và gục ngã ngay trên sân khấu. Sự cố khiến đồng đội của cô rất lo lắng.
Hiện tượng hiếm xuất hiện, Philippines gồng mình chống bão nối bão
Một hiện tượng hiếm hoi đang diễn ra tại Tây Thái Bình Dương: Bốn cơn bão riêng biệt hoành hành cùng một lúc tại khu vực này.
Temu vắt kiệt sức nhân viên với văn hóa '9127'
PDD Holdings, tập đoàn mẹ của Temu, bị nghi ngờ yêu cầu nhân sự làm việc từ 9h sáng đến 12h đêm suốt 7 ngày/tuần nhằm tăng hiệu suất, đạt tham vọng bành trướng nhanh chóng.
Nhiều nhân viên y tế ở TP.HCM có nguy cơ trầm cảm
Trong số 382 nhân viên y tế tham gia nghiên cứu về sức khoẻ tâm thần, có đến 34% người có nguy cơ trầm cảm, 31,9% lo âu và 25,7 % là trầm cảm.
Thấy gì từ cái chết vì kiệt sức của nhân viên 'Big 4' kiểm toán?
Sự ra đi của nhân viên EY Ấn Độ gióng lên hồi chuông cảnh báo, nhất là khi nhiều người lao động ở các quốc gia châu Á cũng qua đời với nguyên nhân tương tự.
Nhân viên 26 tuổi chết sau 4 tháng làm việc tại 'Big 4' kiểm toán
Cái chết của một nhân viên Ernst & Young (EY), được cho là do khối lượng công việc quá sức, đã làm dấy lên cuộc thảo luận về văn hóa làm việc căng thẳng, độc hại tại các công ty lớn ở Ấn Độ.
Thấy gì từ vụ 'vua giao hàng' Trung Quốc chết gục trên xe
Nền tảng giao hàng ở Trung Quốc hứa hẹn mức lương cao, điều kiện làm việc tốt hơn, nhưng thực tế là không ít nhân viên của họ đang kiệt sức, gục ngã khi nỗ lực duy trì thu nhập.
Nhân viên quán trà sữa bị trói tay vì quên bỏ ống hút ở Trung Quốc
Clip lan truyền từ chuỗi cửa hàng trà sữa Good Me gây phẫn nộ khi nhân viên bị bêu xấu vì những lỗi nhỏ. Công ty đã buộc phải xin lỗi và nhanh chóng gỡ video.
Cửa hàng gây bão mạng khi tuyên bố: 'Đừng thuê Gen Z làm việc'
Thông báo đóng cửa của một cửa hàng ở nước ngoài, đi kèm với tuyên bố từ nay sẽ không thuê Gen Z làm việc, thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Nhân viên TP.HCM nhập viện trong đêm, sếp vẫn đòi sửa tài liệu
Dù đã xin nghỉ để nhập viện, Thúy Hằng (TP.HCM) vẫn nhận được tin nhắn yêu cầu sửa tài liệu gấp từ sếp. Khi cô từ chối, quản lý lại tỏ thái độ không hài lòng.
'Xạ thủ ngầu nhất hành tinh' gia nhập làng giải trí
Kim Ye-ji, người được mệnh danh là "xạ thủ ngầu nhất hành tinh", vừa ký hợp đồng với một công ty quản lý nghệ sĩ ở Hàn Quốc.
'Xạ thủ ngầu nhất hành tinh' đổ gục tại họp báo Olympic Paris
Nguyên nhân ngất xỉu của Kim Ye-ji - VĐV bắn súng Hàn Quốc có biệt danh "xạ thủ ngầu nhất hành tình" - được cho là căng thẳng và kiệt sức.
Cuối tuần ngủ bù sai cách, đầu tuần đi làm kiệt sức
Một nghiên cứu chỉ ra rằng một giấc ngủ đủ vào cuối tuần sẽ có lợi cho sức khỏe. Nhưng ngủ quá nhiều lại có thể gây phản tác dụng.
Lý do Gen Z từ bỏ 'giấc mơ Phố Wall' và mức lương 110.000 USD
Sau 8 tháng làm việc liên tục với cường độ 90 giờ/tuần và cấp cứu trong tình trạng ngất xỉu, Christine Ji (23 tuổi, Mỹ) quyết định từ bỏ công việc mức lương 110.000 USD/năm.
"Dễ dãi", "trốn tránh" và "tự cao" là 3 kiểu lãnh đạo bị gắn mác "toxic". Những nhân sự cấp cao này có thể kìm hãm sự sáng tạo, tác động tiêu cực đến năng suất của tổ chức.