Cuối tuần trẩy hội Bách hoa bộ hành, mua sắm thả ga ở Hội chợ Mùa Xuân
Cuối tuần này, Hội chợ Mùa Xuân lần thứ nhất 2026 tại VEC không chỉ là nơi dạo chơi, mà là “combo” trải nghiệm xuân trọn gói, đi một lần vui cả ngày.
450 kết quả phù hợp
Cuối tuần này, Hội chợ Mùa Xuân lần thứ nhất 2026 tại VEC không chỉ là nơi dạo chơi, mà là “combo” trải nghiệm xuân trọn gói, đi một lần vui cả ngày.
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
Chiều 27/1, Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về một số giải pháp thúc đẩy tăng trưởng 2 con số, tình hình phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc...
Hiểu rằng lương, thưởng vẫn là phúc lợi quan trọng hàng đầu đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp cố gắng đưa ra mức thưởng Tết cao tới 9 chữ số, mong muốn "giữ chân" nhân tài.
Thay vì giữ nhân sự ở văn phòng đến sát Tết Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp TP.HCM trả thưởng sớm, cho phép làm việc từ xa, tạo điều kiện cho người lao động về quê sớm.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt, nhiều doanh nghiệp đã thành công "giữ chân" nhân viên nhờ lộ trình thăng tiến rõ ràng, qua đó giảm tỷ lệ nghỉ việc xuống mức thấp nhất có thể.
Chính sách thưởng Tết năm nay của Công ty Cổ phần đầu tư Điện máy Xanh là tâm điểm chú ý khi doanh nghiệp dự kiến trích 1.200 tỷ đồng cho quỹ thưởng.
Các thí sinh từ "A.I thực chiến" đã tìm hiểu về mô hình hoạt động, chiến lược kinh doanh, thu hút và đãi ngộ nhân tài của Techcombank cùng hệ sinh thái Masterise Group, One Mount Group.
Một công ty tại Trung Quốc gây xôn xao khi công bố chính sách tặng nhà cho nhân viên chất lượng cao làm việc đủ 5 năm, nhằm giữ chân nhân sự và thu hút lao động chất lượng cao.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Trong thông tin tuyển dụng, công ty nêu rõ nhân viên gắn bó trên 5 năm sẽ có cơ hội được tặng căn hộ. Yêu cầu duy nhất sau khi nhận nhà là làm việc ở đây thêm 5 năm nữa.
Techcombank góp mặt trong danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia 2025, bảng xếp hạng được Fortune và Great Place To Work® công bố lần đầu tiên tại Đông Nam Á.
Ông Trump công bố “thẻ vàng định cư” với mức đầu tư từ 1 triệu USD, coi đây là công cụ vừa hút nhân tài quốc tế, đồng thời hé lộ gói “thẻ bạch kim” đắt đỏ hơn với mức giá 5 triệu USD.
Hàng loạt nhân sự chủ chốt thuộc nhiều bộ phận lần lượt rời Apple, có thể khiến CEO Tim Cook áp lực trước tin đồn nghỉ việc vào năm sau.
Lần đầu tiên công bố tại khu vực Đông Nam Á, xếp hạng "Fortune 100 Best Companies to Work For" đã vinh danh tập đoàn nông nghiệp - thực phẩm Greenfeed Việt Nam.
ChatGPT của OpenAI đứng trước nhiều thách thức nội tại và cạnh tranh gay gắt, trong khi các đối thủ như Google đang vươn lên mạnh mẽ với những bước tiến vượt kỳ vọng.
Nhìn lại thành công và khó khăn của các dự án trên thế giới, chuyên gia cho rằng Việt Nam nên sử dụng hợp đồng EPC và có cơ chế chia sẻ rủi ro giữa Nhà nước - chủ đầu tư - nhà thầu.
Công ty phần mềm có trụ sở tại Denver, nơi trả cho nhân viên 7.500 đôla để họ đi nghỉ dưỡng cùng gia đình, với ba điều kiện, một trong ba điều kiện đó là "ngắt kết nối".
Ngân hàng Indovina lấy triết lý "vững kết sự nghiệp, bền tâm phát triển" làm kim chỉ nam, kiên định với chiến lược lấy con người làm trọng tâm trong tuyển dụng nhân sự.
Nhiều trường đưa ra mức đãi ngộ “khủng”, mức lương hàng trăm triệu mỗi tháng cho ứng viên ưu tú về giảng dạy, tham gia nghiên cứu tại trường.