Nghịch lý giám đốc nhận lương 11 triệu đồng/tháng
Trong cuộc đua nhân sự, nhiều doanh nghiệp TP.HCM đẩy nhanh cấp bậc qua danh xưng để hút ứng viên, nhưng không đi kèm lương, quyền lợi tương xứng, khiến người lao động vỡ kỳ vọng.
322 kết quả phù hợp
Trong cuộc đua nhân sự, nhiều doanh nghiệp TP.HCM đẩy nhanh cấp bậc qua danh xưng để hút ứng viên, nhưng không đi kèm lương, quyền lợi tương xứng, khiến người lao động vỡ kỳ vọng.
Trước các khó khăn mà doanh nghiệp xuất khẩu đang gặp phải, HUBA đề xuất đưa mặt bằng lãi suất xuống dưới 6%/năm cho nhóm này nhằm giảm áp lực chi phí tài chính.
Trước kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4- /5 kéo dài, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM chủ động sắp xếp lịch làm việc, cho phép người lao động nghỉ dài ngày hoặc đăng ký làm thêm.
Giá xăng dầu biến động mạnh kéo theo chi phí đầu vào leo thang. Nhưng điều khiến doanh nghiệp lo ngại hơn là tình trạng “tát nước theo mưa” khi giá tăng thì nhanh, nhưng giảm lại chậm, gây áp lực...
Cộng đồng doanh nghiệp đang đối mặt với áp lực dòng tiền, chi phí đầu vào, chịu ảnh hưởng rõ rệt từ chi phí logistics tăng và sự thay đổi trong chính sách nhập khẩu của các thị trường lớn.
Gia Lai chuẩn bị ký kết MOU hơn 20 tỷ USD nhằm thu hút các doanh nghiệp xuất khẩu, AI, blockchain, logistics... đầu tư vào tỉnh này.
Nhiều nhà xe đã điều chỉnh giá vé để bù đắp một phần tăng giá xăng dầu. Đồng thời, họ mở rộng tìm kiếm các nhà phân phối xăng dầu mới để chủ động nguồn cung trong thời gian tới.
Nhiều doanh nghiệp đang chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất để ứng phó với giá xăng dầu tăng vọt, tăng chi phí logistics, kéo dài thời gian giao hàng...
Sở Công Thương TP.HCM cho biết đến nay, nguồn cung xăng dầu, khí đốt trên địa bàn cơ bản được bảo đảm; quản lý thị trường giám sát các cửa hàng xăng dầu trên địa bàn 24/7.
TP.HCM chốt năm 2025 với từ “trọn vẹn”: Không gian đô thị rộng mở khi 3 cực tăng trưởng chung nhà, chính sách đặc thù áp dụng và công trình biểu tượng hoàn thiện.
TP.HCM có số đơn vị bầu cử là 13, số đại biểu Quốc hội được bầu là 38 người, số người ứng cử là 64 người.
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
Hiểu rằng lương, thưởng vẫn là phúc lợi quan trọng hàng đầu đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp cố gắng đưa ra mức thưởng Tết cao tới 9 chữ số, mong muốn "giữ chân" nhân tài.
Thay vì giữ nhân sự ở văn phòng đến sát Tết Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp TP.HCM trả thưởng sớm, cho phép làm việc từ xa, tạo điều kiện cho người lao động về quê sớm.
Hàng chục doanh nghiệp tham gia Ngày hội việc làm đầu năm với nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Sự kiện thu hút đông đảo người lao động trên địa bàn TP.HCM.
Saigon Co.op từng bước xây dựng mô hình phân phối gắn chặt với trách nhiệm môi trường, xã hội, cộng đồng, đưa tiêu chí “xanh” trở thành một phần chiến lược vận hành và phát triển.
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM đã có kế hoạch thưởng Tết 2026 cho nhân viên với mức thưởng cao nhất 30 - 100 triệu đồng/người.
Trải qua 40 năm hình thành và phát triển, Qui Phúc đã xây dựng vị thế hàng đầu, chiếm được niềm tin của khách hàng trong lĩnh vực nội ngoại thất inox - nhựa.
40 năm qua, Qui Phúc không ngừng đổi mới nhằm khẳng định vị thế tiên phong trong ngành nội ngoại thất inox và nhựa, trở thành niềm tự hào của thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Các công ty chứng kiến lao động chuyển việc vào những tháng cuối năm, lúc dự án tăng và áp lực “chạy số” lớn. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không còn đủ hấp dẫn để giữ chân nhân sự.