232 kết quả phù hợp
Trong khi khu vực công tập trung cải thiện thu nhập thông qua tăng lương cơ sở, phụ cấp, khu vực tư nhân hướng tới đãi ngộ toàn diện, kết hợp giữa thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Ngành AI bùng nổ trong mùa tuyển sinh năm nay, được kỳ vọng mang lại cơ hội việc làm rộng mở cùng mức thu nhập cao.
Năm 2025 ghi nhận xu hướng tăng thu nhập rõ nét tại nhiều ngân hàng thương mại. Tuy vậy, bức tranh đãi ngộ vẫn phân hóa mạnh giữa các nhà băng và ngay trong nội bộ từng ngân hàng.
Bước sang năm 2026, Regal Group gây chú ý khi đặt ra “chuẩn sống” khác biệt cho đội ngũ: Nhân viên phải giàu sức khỏe, dư năng lượng và hạnh phúc trước khi kiến tạo các dự án BĐS.
Trong cuộc đấu khốc liệt tại thị trường điện ảnh Việt 2026, nhiều diễn viên trở thành gương mặt sáng giá được các nhà làm phim chọn lựa.
Sau thời gian phụ thuộc vào OpenAI, Microsoft đang tụt hậu trước đối thủ trong cuộc đua phát triển chatbot AI.
Sau nhiều năm đi làm, một số nhân sự ở TP.HCM lần đầu nhận mức thưởng Tết lên đến 9 chữ số. Họ bắt đầu lên kế hoạch sử dụng khoản tiền này.
Một vị trí trong lĩnh vực IT có thu nhập lên đến 56 triệu đồng. Lương của nhân sự ngành công nghệ vẫn ở mức cao trong năm qua.
Trong khi một số trì hoãn quyết định nghỉ việc để tận hưởng nốt tiệc tất niên (YEP) cuối cùng đồng nghiệp, nhiều nhân sự lại chờ đợi cơ hội được vinh danh sau một năm cống hiến.
Thay vì xem thưởng Tết là “lộc trời cho” và tiêu xài hoang phí, nhiều người trẻ bắt đầu hình thành tư duy quản lý tài chính tối ưu cho những dự định quan trọng trong tương lai.
Ưu đãi thuế nhằm thu hút du khách đến Hàn Quốc làm đẹp sắp kết thúc, khiến ngành thẩm mỹ lo ngại tác động khi nước này bắt đầu áp thuế với khách phẫu thuật.
Các công ty chứng kiến lao động chuyển việc vào những tháng cuối năm, lúc dự án tăng và áp lực “chạy số” lớn. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không còn đủ hấp dẫn để giữ chân nhân sự.
Một số bộ phận trong nền kinh tế Mỹ đã rơi vào tình trạng suy yếu. Nếu không được kiểm soát, những điểm yếu này có thể kéo cả nền kinh tế rơi vào suy thoái.
Ngân hàng Indovina lấy triết lý "vững kết sự nghiệp, bền tâm phát triển" làm kim chỉ nam, kiên định với chiến lược lấy con người làm trọng tâm trong tuyển dụng nhân sự.
Nhóm tác giả của Đại học Sư phạm TP.HCM chỉ ra những vấn đề tồn đọng khiến công tác tuyển dụng giáo viên gặp khó khăn và lý do nhiều giáo viên rời bỏ công việc.
Sau thời gian dài "không làm, không học, không đào tạo", nhiều người lao động rơi vào trạng thái trì trệ, loay hoay quay trở lại thị trường lao động, ái ngại vì CV có khoảng trống.
Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) vừa được vinh danh tại 4 hạng mục giải thưởng trong khuôn khổ chương trình "Doanh nghiệp yêu thích - Enterprise of Choice 2025".
Trải qua 3 thập kỷ nhiều thách thức, NCB khẳng định dấu ấn của một tổ chức tài chính năng động, sáng tạo với hành trình chuyển mình ấn tượng, mở ra chương mới đầy hứa hẹn.
Với định hướng lấy con người làm trung tâm, công nghệ làm động lực, NCB đã bứt phá mạnh mẽ trong chiến lược nhân sự, trở thành điểm đến mới của nhân sự ngành ngân hàng.
Làn sóng sa thải lan rộng khiến giấc mơ an cư của nhiều người trẻ trở nên xa vời.