88% nhân sự Việt muốn làm việc 4 ngày/tuần
Trong khi nhiều nhân sự Việt Nam mong muốn làm việc 4 ngày/tuần, chỉ hơn 1/2 nhà tuyển dụng cho rằng phương án cắt giảm ngày làm việc có khả năng ứng dụng.
CEO Mỹ ướp lạnh cơ thể, đi Bắc Cực để 'xả stress'
Để giảm bớt căng thẳng, nhiều CEO trong danh sách Inc. 5000 xây dựng thói quen chăm sóc bản thân lành mạnh, từ tập yoga, đi du lịch đến liệu pháp ướp lạnh cơ thể.
Hết thời Tinder, sân pickleball thành chốn tìm người yêu lý tưởng
Được xem là môn thể thao thịnh hành trong những năm gần đây ở Mỹ, pickleball thu hút số lượng lớn tay vợt trẻ đến sân. Không chỉ chơi thể thao, họ còn muốn tìm kiếm người yêu tại đây.
Mạo danh công ty điện lực để lừa đảo
Tình trạng mạo danh nhân viên công ty điện lực gọi điện, yêu cầu khách hàng cung cấp thông tin cá nhân để trục lợi xảy ra khá phổ biến, đặc biệt tại các vùng sâu, vùng xa.
Giới siêu giàu đòi hỏi gì từ người quản lý tài sản của mình?
Ngoài chuyên môn, nhân viên tại các văn phòng gia đình của giới siêu giàu cần có EQ tốt, khả năng linh hoạt và sẵn sàng túc trực 24/7 để xử lý công việc.
Bộ Công an tập trung 6 nhiệm vụ trọng tâm trong quý cuối 2024
6 nhiệm vụ lớn, cụ thể gồm theo dõi, nắm chắc, đánh giá, dự báo sát tình hình, tham mưu với lãnh đạo Đảng, Nhà nước các chủ trương, giải pháp bảo đảm an ninh, lợi ích quốc gia.
Thung lũng Silicon bất đồng quan điểm với Amazon
Quyết định đưa toàn bộ nhân viên trở lại văn phòng 5 ngày/tuần của Amazon gặp phản đối từ phần lớn Thung lũng Silicon. Nhưng họ có thể suy nghĩ lại nếu gã khổng lồ này thành công.
Mark Zuckerberg: Người làm sáng tạo đòi tiền, Meta thà quay lưng
CEO Meta nghĩ người làm sáng tạo "đánh giá quá cao" sản phẩm của họ trong các thảo luận về bản quyền xoay quanh AI, giữ quan điểm chỉ trả tiền cho nội dung "quan trọng và giá trị".
Lý do loạt công ty sa thải Gen Z
Các công ty Mỹ đuổi việc nhân viên Gen Z chỉ sau một vài tháng làm việc. Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng lỗi không hẳn chỉ ở những người lao động trẻ tuổi.
Đảm nhận vị trí C-suite trong công ty là một nhiệm vụ khó nhằn. Những nhân sự cấp cao có thể rơi vào các cạm bẫy công việc, từ quá tự tin cho đến lỗi phán đoán.
Mất gần 5 tháng để nhận 12,5 triệu hoàn thuế thu thập cá nhân
Thời gian làm thủ tục hoàn thuế thu nhập cá nhân của chị Q.P (Hà Nội) lên tới gần 5 tháng. Với sự vào cuộc đồng hành của cán bộ thuế, sau 22 ngày nhân vật này đã nhận được tiền.
CEO 'bán thời gian' được săn đón
Xu hướng tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao theo hình thức part-time ngày càng phổ biến. Nhưng đi kèm với đó, họ phải đánh đổi về phúc lợi và sự ổn định.
Thực hư thạc sĩ Vật lý 24 tuổi được tuyển làm tạp vụ trường học
Do nhầm lẫn khi soạn thảo văn bản, thông báo tuyển dụng nhân viên tạp vụ là thạc sĩ Vật lý của trường Trung học Tô Châu (Trung Quốc) gây nhiều tranh cãi những ngày qua.
Thách thức bảo mật dữ liệu người dùng của ứng dụng nhắn tin
Nhiều ứng dụng hiện nay sử dụng dữ liệu của người dùng để quảng cáo. Tuy nhiên, cách khai thác những thông tin này có thể là điểm mang lại sự khác biệt trong trải nghiệm.
Bắt gã đàn ông chuyên cướp giật tài sản của người già, phụ nữ
Nguyễn Hữu Tuyền - kẻ chuyên đi cướp giật tài sản của người già, phụ nữ - vừa bị bắt giữ.
Con số gây ngỡ ngàng khi Black Myth: Wukong làm giàu cho du lịch
Tựa game Black Myth: Wukong đẩy lượt tìm kiếm các địa điểm du lịch Sơn Tây (Trung Quốc) tăng gần 160%. Trước đây, tỉnh này chưa bao giờ là điểm nóng du lịch.
Vắng bóng nhân viên trẻ ở Samsung, LG
Các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc như Samsung, LG hay SK hynix chứng kiến sự sụt giảm số lượng nhân sự dưới 30 tuổi. Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên ngoài 50 tuổi có xu hướng tăng.
Những 'đứa trẻ đuôi chuột' ở Trung Quốc
Tỷ lệ thất nghiệp tăng cao ở Trung Quốc đang tạo ra tầng lớp "đứa trẻ đuôi chuột". Họ buộc phải chấp nhận công việc lương thấp hoặc sống dựa vào gia đình.
Nguyễn Minh Phúc kháng cáo xin giảm nhẹ hình phạt
Bị tuyên án 8 năm tù về hành vi nhận tách thửa đất giúp người dân rồi làm giả giấy tờ, chiếm đoạt tiền, bị cáo Nguyễn Minh Phúc (tự xưng "sư thầy Thích Tâm Phúc") vừa nộp đơn kháng cáo xin giảm...
Ngành F&B có hơn 3 triệu lao động nhưng vẫn "khát" nhân sự, bởi phần lớn thiếu trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và không gắn bó lâu dài.