Bộ Tài chính: Không cấm trả lương trên 5 triệu bằng tiền mặt
Doanh nghiệp có quyền thoả thuận với người lao động về hình thức, kỳ hạn trả lương. Tuy nhiên, để trừ khi tính thuế, doanh nghiệp phải thanh toán không tiền mặt với các khoản từ 5 triệu.
Lịch nghỉ các ngày lễ năm 2027 được hưởng nguyên lương
Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động sẽ có các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương trong năm 2027.
Tiền lương, tiền công đi làm dịp 30/4-1/5 có thể gấp 5 lần
Trong kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 4 ngày, người lao động đi làm có thể được trả lương lên tới 490% so với ngày thường, tùy theo thời điểm làm việc ban ngày hay ban đêm.
Đi làm dịp 30/4-1/5 có thể được nhận lương gấp 5 lần
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Đề xuất miễn thuế nhập khẩu tác phẩm nghệ thuật đỉnh cao về Việt Nam
Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam đưa ra 10 nhóm chính sách lớn, trong đó đáng chú ý có loạt đề xuất về cơ chế ưu đãi đầu tư trong lĩnh vực văn hóa.
Công ty ở TP.HCM cho nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5
Dù không có lịch nghỉ 9 ngày chính thức, công ty của Minh Vương (TP.HCM) vẫn cho nhân sự nghỉ dài bằng phương án làm bù, trong khi nhiều doanh nghiệp khác giữ nguyên lịch làm việc.
Không nghỉ liên tục 9 ngày dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4, 1/5
Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi để nghỉ lễ liên tục trong 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5.
Thứ trưởng Nội vụ: Không nghỉ liền 9 ngày dịp nghỉ Giỗ Tổ và 30/4-1/5
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương khẳng định dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4-1/5 được thực hiện theo đúng Bộ Luật Lao động, không hoán đổi ngày làm việc.
Công bố kết quả lấy ý kiến về hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5
Dựa trên kết quả khảo sát từ hơn 70.000 người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nghiên cứu cơ chế linh hoạt hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục trong các trường hợp đặc...
Doanh nghiệp TP.HCM xoay lịch cho công nhân nghỉ lễ thế nào?
Trước kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4- /5 kéo dài, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM chủ động sắp xếp lịch làm việc, cho phép người lao động nghỉ dài ngày hoặc đăng ký làm thêm.
Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5
Bộ Nội vụ không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ năm 2026, đồng nghĩa đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5 không được xem xét.
Đề xuất 24/11 là 'Ngày Văn hóa Việt Nam', được nghỉ lễ
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề xuất ngày 24/11 hàng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, cán bộ, công chức, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Bộ Nội vụ lên tiếng trước tin 'Giỗ Tổ và 30/4-1/5 được nghỉ 9 ngày'
Theo đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và hiện chưa có đề xuất điều chỉnh.
Sửa Bộ luật Lao động để thêm một ngày nghỉ ngày Văn hóa Việt
Chính phủ giao các cơ quan chức năng thực hiện quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động để Ngày Văn hóa Việt Nam người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Giáo viên có bắt buộc phải trực Tết?
Không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Nếu nhà trường có kế hoạch, phải được giáo viên đồng ý và được hưởng lương làm thêm giờ.
Đi làm ngày Tết được nhân bao nhiêu lần lương?
Làm việc dịp Tết Âm lịch, người lao động được hưởng lương làm thêm tối thiểu 300% và vẫn nhận lương ngày lễ. Như vậy, tổng thu nhập một ngày làm Tết có thể gấp 4 lần ngày thường.
Giáo viên trực Tết Nguyên đán được tính lương thế nào?
Giáo viên nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương.
Người đi làm dịp Tết có thể được hưởng 490% lương
Trong trường hợp đi làm dịp nghỉ lễ Tết, người lao động có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Chi tiết 6 mức phụ cấp ưu đãi cho nhân viên y tế vừa được đề xuất
Tại dự thảo nghị định đang được Bộ Y tế lấy ý kiến đề xuất 6 mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cho viên chức y tế, trong đo cao nhất 100% lương, với lộ trình áp dụng từ năm 2026.