Các nước giải bài toán 'tỷ lệ sinh thủng đáy' thế nào
Chuyên gia nhận định có hai cách cơ bản để một quốc gia đối phó với tỷ lệ sinh giảm: giúp dân số khỏe mạnh hơn, làm việc lâu hơn hoặc nhập cư quy mô lớn.
Dân văn phòng Trung Quốc không dám nhảy việc
Nhiều người lao động tại đất nước tỷ dân quyết định không nhảy việc trong tương lai gần. Thị trường tuyển dụng cạnh tranh, các công ty liên tục sa thải khiến họ e ngại.
Bằng cấp mất giá, thạc sĩ đi làm nhân viên lò hỏa táng
Việc các cử nhân, thạc sĩ tốt nghiệp trường danh tiếng đi làm nhân viên lò hỏa táng trở thành tâm điểm tranh luận tại Trung Quốc.
Khởi tố nhóm đối tượng tổ chức cho người khác trốn sang Hàn Quốc
Cơ quan An ninh điều tra Công an Quảng Ninh bắt nhiều đối tượng cấu kết với nhau trong đường dây tổ chức cho người khác xuất cảnh sang Hàn Quốc theo diện du lịch rồi trốn ở lại.
Sự suy thoái của dân văn phòng
Thị trường việc làm Mỹ đang chứng kiến một sự thay đổi mạnh mẽ. Những nhân sự cao cấp với thu nhập khủng mỗi năm trở thành đối tượng không được tuyển dụng.
Người phương Tây học cách 'ngủ trưa bài bản'
Người lao động, nhân viên văn phòng ở các nước phương Tây đang học cách ngủ trưa để duy trì năng suất làm việc và tránh nắng nóng khắc nghiệt.
Đính chính cáo trạng đối với tội rửa tiền của bị can Nguyễn Mạnh Thừa
VKSND tỉnh Lào Cai vừa có thông báo sửa chữa, đính chính cáo trạng đối với tội “Rửa tiền” của bị can Nguyễn Mạnh Thừa, cựu Giám đốc Công ty TNHH LiLaMa Lào Cai.
Cần tiền tiêu xài, lừa đảo đưa người đi xuất khẩu lao động ở Australia
Công an Bắc Kạn cho biết Cơ quan CSĐT Công an tỉnh thi hành lệnh bắt bị can để tạm giam đối với Đoàn Đắc Trung (SN 1975, trú huyện Kiến Thụy) về tội "Lừa đảo chiếm đoạt tài sản".
Tỷ lệ lương hưu của người Việt Nam cao nhất thế giới
Hiện nay, mức hưởng lương hưu ở Việt Nam cao nhất thế giới với tỷ lệ tối đa 75%, trong khi các nước khác duy trì ở mức 35 - 50%.
Vì sao 'chế độ khẩn cấp' của Samsung gây tranh cãi
Với nhân sự trẻ, làm việc 6 ngày/tuần được cho đã lỗi thời. Với nhóm quản lý, chế độ này cũng kéo tinh thần làm việc đi xuống.
'Làm việc cầm chừng' và 8 xu hướng công sở của Gen Z
Gen Z đang "hồi sinh" những vấn đề cũ theo cách thức riêng. Điều này đòi hỏi cả người lao động và nhà tuyển dụng cần thấu đáo và linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi.
Chạy theo những chuyến tàu xuyên qua nước Mỹ
Bộ ảnh của Justine Kurland không chỉ là bản ghi về chuyến du lịch cùng con trai, mà còn là tiếng nói phá vỡ khuôn mẫu định kiến về gia đình truyền thống.
Doanh nhân Phạm Sơn Tùng: Gen Z cần gì để bứt phá?
Các Gen Z có gì khác biệt mà trở thành “trung tâm vũ trụ”? Giữ chân và phát triển lao động thuộc Gen Z có thách thức? Những câu hỏi này sẽ được doanh nhân Phạm Sơn Tùng giải đáp.
Giả mạo ACV lừa đảo thầu xây dựng sân bay Long Thành
ACV khẳng định không chủ trương huy động vốn đầu tư dưới bất kỳ hình thức nào và cảnh báo người dân cẩn trọng trước các hình thức lừa đảo.
Niềm tin của doanh nghiệp châu Âu ở Việt Nam cao nhất hai năm
Các doanh nghiệp châu Âu bày tỏ sự lạc quan về kinh tế Việt Nam trong ngắn hạn và dài hạn. Niềm tin của họ đối với môi trường kinh doanh Việt Nam tăng cao nhất kể từ 2022.
ĐH Đại Nam mở 13 ngành học mới, đón đầu xu hướng nhân lực tương lai
Năm 2024, trường Đại học Đại Nam (mã trường DDN) mở mới 13 ngành học nâng tổng số ngành đào tạo hệ đại học chính quy lên 36 ngành, tổng chỉ tiêu tuyển sinh lên 7.600 chỉ tiêu.
Ngưng đổ lỗi 'tuyển dụng quá mức' để sa thải
Các doanh nghiệp luôn lấy lý do "tuyển dụng quá mức" để sa thải nhân sự. Theo các chuyên gia, lời biện minh này đang làm sụp đổ niềm tin của nhân viên.
'Bóc phốt' công ty cũ trên TikTok để đòi lương
Ngọc Trâm (Hà Nội) đăng tải clip tố công ty cũ không trả đủ lương lên mạng xã hội. Cô chỉ đồng ý gỡ bài khi nhận được phương án xử lý phù hợp.
Sinh viên lo đường học tập bị 'chặn' nếu siết giờ làm thêm
Trước đề xuất giới hạn giờ làm thêm không quá 20 giờ/tuần trong kỳ học, nhiều sinh viên tỏ ra băn khoăn, lo lắng cuộc sống bị ảnh hưởng.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.