Bỏ về Hà Nội sau 10 năm 'sống thử' ở TP.HCM
Sau một thời gian trải nghiệm cuộc sống tại TP.HCM, nhiều nhân sự vốn đến từ miền Bắc quyết định trở lại Hà Nội, nhận thấy thị trường việc làm tại thủ đô còn nhiều dư địa.
282 kết quả phù hợp
Sau một thời gian trải nghiệm cuộc sống tại TP.HCM, nhiều nhân sự vốn đến từ miền Bắc quyết định trở lại Hà Nội, nhận thấy thị trường việc làm tại thủ đô còn nhiều dư địa.
Một công ty truyền thông TP.HCM đăng công khai quyết định kỷ luật thực tập sinh, là sinh viên ĐH Văn Lang, lên MXH. Đại diện trường cho biết đây là cách xử lý không phù hợp.
Arisa Sekimori bắt đầu kéo xích lô chỉ để rèn luyện kỹ năng nói nhưng dần gắn bó với nghề, đồng thời hiện thực hoá ước mơ trở thành DJ radio.
Làn sóng hơn 1.600 CEO rời nhiệm sở tại Mỹ đối lập hoàn toàn với tâm lý bám trụ của nhân viên đang lo lắng về AI, thị trường tuyển dụng nguội dần và yêu cầu quay lại văn phòng.
Rời công việc ổn định ở tập đoàn, Thu Phương (29 tuổi, Hà Nội) quyết định rẽ hướng mở tiệm pizza, tìm lối rẽ riêng sau 6 năm làm công sở.
Giữa làn sóng suy thoái, một số quán net ở Nhật vẫn trụ vững nhờ biết cách tái sinh, biến thành nơi làm việc, nghỉ ngơi, trú ẩn cho thế hệ tìm kiếm sự yên tĩnh và tiện nghi.
Khi giới thượng lưu ngày càng giàu có, sẵn sàng chi trả cho nội thất xa xỉ, đội ngũ nhân viên dọn dẹp được đào tạo bài bản trở thành lực lượng được săn đón.
Khi các công ty đua nhau “tinh gọn” bộ máy, nhân sự văn phòng đang sống trong nỗi lo bị thay thế bất cứ lúc nào. Một email sa thải có thể xóa sự nghiệp được xây dựng hàng chục năm.
Không riêng Việt Nam, “NEET” ngày càng phổ biến khi chi phí sống leo thang, lương thấp và AI thay thế nhiều việc phổ thông, người trẻ rời xa trường học lẫn công việc.
Do giá bữa trưa tại nơi làm việc tăng hơn 26% trong một năm qua, nhiều nhân viên trẻ ở Mỹ chấp nhận “đói bụng” để tiết kiệm chi tiêu, dù mệt mỏi và suy giảm hiệu suất làm việc.
Brian Wong, cựu lãnh đạo cấp cao của tập đoàn Alibaba, cho rằng doanh nghiệp Việt cần bắt đầu từ sứ mệnh rõ ràng nếu muốn xây dựng văn hóa và lãnh đạo bền vững.
Israel đưa Ngoại trưởng Mỹ Marco Rubio xuống tham quan đường hầm cổ tại Jerusalem, biến khảo cổ học thành thông điệp chính trị và công cụ thu hút Washington.
Việc nhiều Gen Z lúng túng trước những quy tắc về ăn mặc và ứng xử cơ bản nơi công sở thúc đẩy một doanh nghiệp tại Hong Kong mở lớp đào tạo kỹ năng dành riêng cho nhân sự trẻ.
Giữa chi phí giáo dục leo thang và nỗi lo AI chiếm hết việc làm, ngày càng nhiều Gen Z cân nhắc bỏ văn phòng để làm các công việc tay chân như thợ điện, thợ sửa ống nước...
Giới trẻ Âu - Mỹ kéo nhau đi du lịch để ngồi đọc sách cùng người lạ, ở đúng nơi câu chuyện trong tác phẩm văn học được sáng tác hoặc diễn ra và xem đó là kỳ nghỉ đáng giá.
Từ chiếc mũ rộng vành của Đệ nhất phu nhân Mỹ Melania Trump đến vương miện lấp lánh của Vương phi Kate, trang phục trong chuyến thăm cấp nhà nước đã trở thành ngôn ngữ ngoại giao tinh tế giữa các...
Từ bỏ kỳ nghỉ, sống bằng đồ ăn đóng gói, nhiều nhà sáng lập AI trẻ tuổi tại San Francisco (Mỹ) chọn sống khắc khổ, dành năng lượng cho mục tiêu gọi vốn và tăng trưởng doanh nghiệp.
Xu hướng “ôm việc” (job hugging) phản ánh tâm lý thận trọng của người lao động trong bối cảnh cơ hội việc làm suy giảm, chiến lược nhảy việc để tăng lương gần như không khả thi.
Bộ phận AI tại Meta có sự thay đổi lớn trong bối cảnh công ty tăng cường đầu tư, duy trì cạnh tranh trong cuộc đua AI.
Ở tuổi 26, Eric Chen, CEO và đồng sáng lập Injective Foundation đã xây dựng một đế chế tài chính blockchain trị giá 1,34 tỷ USD. Gen Z không có khái niệm "ngày nghỉ".