Vì sao nhân viên vẫn nghỉ việc sau khi nhận tiền thưởng cuối năm?
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
445 kết quả phù hợp
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Các công ty chứng kiến lao động chuyển việc vào những tháng cuối năm, lúc dự án tăng và áp lực “chạy số” lớn. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không còn đủ hấp dẫn để giữ chân nhân sự.
Ông Trump công bố “thẻ vàng định cư” với mức đầu tư từ 1 triệu USD, coi đây là công cụ vừa hút nhân tài quốc tế, đồng thời hé lộ gói “thẻ bạch kim” đắt đỏ hơn với mức giá 5 triệu USD.
Viện Kiểm sát Nhân dân các cấp đã truy tố và kiểm sát xét xử 141 vụ/655 bị cáo về tội liên quan đến quy hoạch, quản lý, sử dụng đất đai tại đô thị.
Fortune và Great Place To Work lần đầu công bố bảng xếp hạng 100 nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Đông Nam Á. Việt Nam có 10 đại diện, với 2 doanh nghiệp nằm trong top 10.
Bất chấp các trở ngại về sản xuất, ngành vũ khí toàn cầu ghi nhận doanh thu kỷ lục 679 tỷ USD năm 2024, chủ yếu nhờ nhu cầu từ châu Âu, Mỹ và Trung Đông giữa xung đột kéo dài.
Việc không được nghỉ cuối tuần của doanh nghiệp chế biến thủy sản là một trong những nguyên nhân khiến lao động không "mặn mà" với công việc này.
Khi các công ty đua nhau “tinh gọn” bộ máy, nhân sự văn phòng đang sống trong nỗi lo bị thay thế bất cứ lúc nào. Một email sa thải có thể xóa sự nghiệp được xây dựng hàng chục năm.
Không riêng ở Việt Nam, tình trạng NEET đang tăng nhanh trên toàn cầu, nguy cơ kéo theo hàng loạt hệ luỵ kinh tế, xã hội và tâm lý, làm suy yếu lực lượng lao động tương lai.
Thảo luận tổ về dự thảo Luật Dân số (sửa đổi), đại biểu Quốc hội đề xuất nhiều giải pháp để khuyến khích người dân sinh con khi tốc độ già hóa dân số tại Việt Nam đang rất nhanh.
Nhóm vận động hành lang doanh nghiệp lớn nhất ở Mỹ vừa đệ đơn kiện Tổng thống Donald Trump vì mức phí 100.000 USD áp với lao động trình độ cao người nước ngoài thuộc diện visa H-1B.
Đây là đánh giá từ Bộ Nội vụ với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân 7,2% (tương ứng tăng 250.000-350.000 đồng) so với mức tối thiểu hiện hành.
Không chỉ linh hoạt giờ làm, Hilton, AXA Engineers và Vinmec còn tạo môi trường sáng tạo, trao quyền quản lý, giúp nhân viên cân bằng công việc, cuộc sống và gắn bó dài lâu.
Chủ sàn môi giới cần khắt khe hơn, chỉ tuyển môi giới có chứng chỉ hành nghề, đồng thời tiếp tục đào tạo bổ sung để nâng cao chất lượng toàn đội ngũ.
Dự kiến, lương tối thiểu vùng tăng 7,2% kể từ đầu năm 2026 nhằm bù đắp trượt giá để người lao động đủ chi phí trang trải cuộc sống.
Với mức tăng dự kiến 7,2% áp dụng từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng I sẽ tăng lên 5,31 triệu đồng.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tăng lương tối thiểu sẽ tiếp tục được thương lượng, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương trước 1/1/2026.
Cùng xuất phát điểm, nhưng đích đến của mỗi người lại khác nhau. Việc một người đi được bao xa không chỉ dựa vào năng lực, mà còn liên quan mật thiết với tầm nhìn và khát vọng.
Theo Quyết định số 992/QĐ-TTg (ngày 22/5), ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, làm Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia.