TP.HCM cần gần 60.000 lao động sau Tết
Sau Tết, TP.HCM cần khoảng 59.481 lao động. Sang quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng tại khu vực TP.HCM cũ sẽ tăng mạnh ở các ngành tài chính, IT, thương mại điện tử, bán lẻ, du lịch...
455 kết quả phù hợp
Sau Tết, TP.HCM cần khoảng 59.481 lao động. Sang quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng tại khu vực TP.HCM cũ sẽ tăng mạnh ở các ngành tài chính, IT, thương mại điện tử, bán lẻ, du lịch...
Ngay sau Tết, 101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh đồng loạt tuyển dụng 8.276 lao động, trong đó VinFast cần tuyển 3.000 vị trí cho nhà máy sản xuất ôtô điện trên địa bàn.
Trong khi khu vực công tập trung cải thiện thu nhập thông qua tăng lương cơ sở, phụ cấp, khu vực tư nhân hướng tới đãi ngộ toàn diện, kết hợp giữa thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Phú Quốc đón lượng khách tăng mạnh so với Tết trước và năm qua, nhiều khu nghỉ dưỡng kín phòng, số lượng chuyến bay tăng khoảng 50%.
Theo Jetro, 67,5% doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam dự báo có lãi trong năm 2025, mức cao nhất kể từ năm 2009 và lần đầu sau 5 năm vượt trung bình ASEAN.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng, Bộ trưởng Khoa học và Công nghệ, cho biết khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang là nền tảng tăng trưởng nhanh, bền vững của Việt Nam.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh với mức tăng 7,1-7,3%, tương ứng tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng.
Giữa khủng hoảng nhân lực, Toyota Motor cùng một số công ty Nhật Bản nhập cuộc xu hướng dùng ứng dụng hẹn hò nhằm hỗ trợ đời sống tinh thần và ổn định lực lượng lao động.
Hàng chục doanh nghiệp tham gia Ngày hội việc làm đầu năm với nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Sự kiện thu hút đông đảo người lao động trên địa bàn TP.HCM.
Bảo hiểm xã hội được yêu cầu gộp 2 tháng lương hưu và trợ cấp BHXH (tháng 2 và 3) vào kỳ chi trả vào tháng 2 để tạo điều kiện cho người thụ hưởng chính sách đón Tết.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Các công ty chứng kiến lao động chuyển việc vào những tháng cuối năm, lúc dự án tăng và áp lực “chạy số” lớn. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không còn đủ hấp dẫn để giữ chân nhân sự.
Ông Trump công bố “thẻ vàng định cư” với mức đầu tư từ 1 triệu USD, coi đây là công cụ vừa hút nhân tài quốc tế, đồng thời hé lộ gói “thẻ bạch kim” đắt đỏ hơn với mức giá 5 triệu USD.
Viện Kiểm sát Nhân dân các cấp đã truy tố và kiểm sát xét xử 141 vụ/655 bị cáo về tội liên quan đến quy hoạch, quản lý, sử dụng đất đai tại đô thị.
Fortune và Great Place To Work lần đầu công bố bảng xếp hạng 100 nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Đông Nam Á. Việt Nam có 10 đại diện, với 2 doanh nghiệp nằm trong top 10.
Bất chấp các trở ngại về sản xuất, ngành vũ khí toàn cầu ghi nhận doanh thu kỷ lục 679 tỷ USD năm 2024, chủ yếu nhờ nhu cầu từ châu Âu, Mỹ và Trung Đông giữa xung đột kéo dài.
Việc không được nghỉ cuối tuần của doanh nghiệp chế biến thủy sản là một trong những nguyên nhân khiến lao động không "mặn mà" với công việc này.
Khi các công ty đua nhau “tinh gọn” bộ máy, nhân sự văn phòng đang sống trong nỗi lo bị thay thế bất cứ lúc nào. Một email sa thải có thể xóa sự nghiệp được xây dựng hàng chục năm.
Không riêng ở Việt Nam, tình trạng NEET đang tăng nhanh trên toàn cầu, nguy cơ kéo theo hàng loạt hệ luỵ kinh tế, xã hội và tâm lý, làm suy yếu lực lượng lao động tương lai.
Thảo luận tổ về dự thảo Luật Dân số (sửa đổi), đại biểu Quốc hội đề xuất nhiều giải pháp để khuyến khích người dân sinh con khi tốc độ già hóa dân số tại Việt Nam đang rất nhanh.