268 kết quả phù hợp
Ngay sau khi đến Thủ đô Singapore, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và phu nhân, cùng Đoàn đại biểu cấp cao Quốc hội nước ta đã gặp gỡ cán bộ, nhân viên các cơ quan đại diện và đại diện cộng đồng...
Theo khảo sát của Viện Phát triển Chính sách (Đại học Quốc gia TP.HCM), đến 70,21% giáo viên tại 3 tỉnh cho rằng họ đang bị áp lực hoặc rất áp lực từ phụ huynh học sinh.
Vài giờ trước khi thông tin ông Donald Trump đắc cử tổng thống được thông báo, nhà tài trợ lớn nhất cho chiến dịch trở lại Nhà Trắng của ông Trump đã "có mặt trong Phòng Bầu dục".
Tập đoàn Intel gây chú ý khi quyết định cắt giảm số lượng lớn nhân sự, đồng thời bỏ hoàn toàn một số chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhằm tiết kiệm tối đa chi phí vận hành doanh nghiệp.
Sau thời gian dài đổ tiền cho chế độ đãi ngộ như mơ, các doanh nghiệp công nghệ bắt đầu cắt giảm phúc lợi khi nhận thấy nhân sự lợi dụng sự hào phóng này.
Ngôi sao người Bồ Đào Nha chấp nhận trả đãi ngộ cao để tìm nhân viên cho hệ thống khách sạn của bản thân tại Tây Ban Nha.
Từ vị thế ngôi sao sáng nhất Napoli và là cái tên được săn đón trên thị trường chuyển nhượng, Victor Osimhen trở thành người thừa tại đội bóng thành Naples.
Truyền thông Anh cho biết mức lương mới của Rodri sẽ giúp tiền vệ người Tây Ban Nha lọt vào top ngôi sao được đãi ngộ tốt nhất tại Manchester City.
Năm 2024, nhiều đại học đồng loạt tuyển sinh các ngành đào tạo về vi mạch, bán dẫn. Mức học phí dao động 8,2-32,5 triệu đồng/học kỳ.
Thủ tướng Campuchia Hun Manet tiết lộ BYD đang có kế hoạch xây dựng nhà máy tại Campuchia, nhiều khả năng là địa chỉ sản xuất thứ ba của hãng tại khu vực Đông Nam Á.
Hội đồng thi cấp thành phố dự kiến thi tuyển phó giám đốc ở ba sở: Văn hóa và Thể thao; Lao động - Thương binh và Xã hội; Khoa học và Công nghệ.
Quản trị nhân sự hơn tuổi là bài toán nan giải đối với những quản lý chưa đầy 25 tuổi ở TP.HCM, Hà Nội. Ngoài phương án sa thải, một số lại tìm cách xoa dịu cấp dưới.
Môi trường làm việc ổn, đãi ngộ tốt hay đem lại nhiều cơ hội là những lý do khiến nhiều nhân sự không ngại làm việc ở công ty cách xa nhà.
Nhiều người trẻ Nhật Bản không còn muốn công việc hứa hẹn trọn đời nhưng phải liên tục tăng ca. Điều này buộc các công ty phải thay đổi quy trình tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.
Được bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng nhân sự song Hồng Ánh (29 tuổi, TP.HCM) không được tăng lương, thậm chí mức thu nhập thấp hơn nhân viên dưới quyền.
Được ví như “thung lũng Silicon” của Thủ đô và cả nước, nhưng 25 năm qua, Khu Công nghệ cao (CNC) Hòa Lạc chưa phát triển được như kỳ vọng.
Khái niệm “mức lương tốt” đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.
Nhiều nhân viên đón làn sóng nhảy việc đầu năm, viết đơn xin nghỉ việc ngay khi trở lại văn phòng. Đứng trước tình trạng này, quản lý chỉ giữ chân nhân sự "cứng".
Gia nhập Real Madrid hay không là quyết định khiến Kylian Mbappe đau đầu. Ở đó, anh sẽ phải đánh đổi vị thế và mức lương lớn tại Paris Saint-Germain.
Đại diện các trường đại học khẳng định sinh viên Việt Nam có nhiều cơ hội làm việc ở công ty lớn sau khi được đào tạo về vi mạch bán dẫn, mức lương lên đến cả tỷ đồng/năm.