Lương cơ sở không thể không tăng
Nghị quyết 79/NQ-CP về Phiên họp thường kỳ tháng 10/2015 nêu rõ, do khó khăn trong dự toán ngân sách Nhà nước nên năm 2016 chưa cân đối được nguồn để thực hiện cải cách tiền lương.
364 kết quả phù hợp
Nghị quyết 79/NQ-CP về Phiên họp thường kỳ tháng 10/2015 nêu rõ, do khó khăn trong dự toán ngân sách Nhà nước nên năm 2016 chưa cân đối được nguồn để thực hiện cải cách tiền lương.
Cùng với sự ra đời của smartphone và hàng loạt các tiện ích ứng dụng, mô hình nhà thông minh không còn quá xa lạ ở Việt Nam và đang trở thành một xu thế phát triển cho căn hộ.
Ông Lê Văn Quang - Phó chủ tịch VASEP kiêm TGĐ Tập đoàn Thủy hải sản Minh Phú cho biết, việc tăng lương tối thiểu vùng chỉ gây bất ổn cho doanh nghiệp và thu nhập của NLĐ sẽ giảm.
Khi mua sữa bồi dưỡng độc hại cho công nhân, lãnh đạo Công ty Môi trường đô thị Nha Trang “tranh thủ” gian lận 457 triệu đồng.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đưa ra được mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%. Song tới nay, các bên dường như vẫn chưa thỏa mãn với con số 12,4%.
Từ đầu năm tới nay, gần 1.500 công nhân Công ty CP Việt Hưng (chuyên may hàng xuất khẩu và sơmi nội địa, ở TP HCM) luôn nhận tiền lương bình quân hơn 5,51 triệu đồng/người/tháng.
Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 đã được chốt ở 12,4% nhưng Tổng liên đoàn Lao động chưa thỏa mãn và trình Chính phủ đề xuất mức này là 14,4%.
Thanh tra Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã phát hiện 16 sai phạm về pháp luật lao động tại công trình đường sắt Cát Linh-Hà Đông.
Đồng ý phải tăng lương cho người lao động, nhưng cùng với tăng mức đóng bảo hiểm từ năm tới, không loại trừ khả năng doanh nghiệp (DN) phải “lách” luật để tồn tại.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nếu thực hiện tăng lương ở mức 12,4% thì lương tối thiểu khi đó chỉ đáp ứng được khoảng 87%-90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Sau khi mức lương tối thiểu vùng cho năm 2016 được công bố, có nhiều ý kiến lo ngại tăng lương quá cao sẽ làm yếu sức cạnh tranh của nền kinh tế, giảm thu hút đầu tư nước ngoài.
Mức tăng lương tối thiểu vùng 250.000-400.000 đồng được đánh giá chỉ mang tính động viên, đỡ đần chi phí sinh hoạt chứ không giúp người lao động sống ổn định, có tích lũy.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI cho biết, cơ quan này chưa thỏa mãn với mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 là 12,4% vừa được chốt trong phiên họp sáng 3/9.
Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 được chốt ở 12,4%, tương đương 250.000-400.000 đồng. Như vậy, mức cao nhất là 3,5 triệu đồng một tháng, tăng 400.000 đồng so với 2015.
Bên lề hội nghị, ông Vũ Quang Thọ, đại diện người lao động, cho biết sẽ không bỏ phiếu hoặc bỏ phiếu trắng nếu mức tăng thấp hơn năm trước là 14,3%.
Dự kiến hôm nay (3/9) sẽ có kết luận cuối cùng về tiền lương tối thiểu vùng năm 2016. Góc nhìn của các chuyên gia quốc tế về vấn đề tiền lương tối thiểu VN như thế nào?
Phương án cuối cùng để quyết định mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ được chốt trong ngày hôm nay, 3/9, sau 2 lần hoãn.
Theo ý kiến đánh giá của nhiều chuyên gia, tỷ lệ tăng lương tối thiểu của năm 2016 sẽ khó đạt được như mức tăng của năm 2015...
Đại diện các bên đều có phân tích, tính toán mức lương tối thiểu dựa trên các yếu tố có lợi hơn cho mình nên việc thỏa thuận thường phải thương lượng nhiều lần.
Mức sống của người lao động hiện nay chưa tương xứng với tốc độ phát triển kinh tế - xã hội, năng suất lao động, mức sống chung của toàn xã hội. Tăng lương tối thiểu ra sao?