|
|
Coteccons công bố thưởng tối đa 8 tháng lương sau năm vượt kế hoạch lợi nhuận. Ảnh: CTD. |
Trong thông báo đăng tải trên fanpage sau khi khép lại năm tài chính 2026 (1/7/2025-30/6/2026), lãnh đạo Coteccons cho biết doanh nghiệp đã lựa chọn chiến lược phát triển chủ động thay vì "phòng thủ" để tạo ra những "bàn thắng" trong hoạt động kinh doanh.
Theo đó, doanh thu thuần hợp nhất quý IV đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận gộp đạt 466 tỷ đồng, tăng 116%, trong khi lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 146 tỷ đồng.
Lũy kế cả năm tài chính, doanh thu thuần đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38% so với năm trước và vượt 14,5% kế hoạch. Lợi nhuận gộp đạt 1.446 tỷ đồng, tăng 77%, còn lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 788 tỷ đồng, tăng 73% và vượt 12,6% mục tiêu năm.
Theo lãnh đạo Coteccons, điểm nổi bật của năm tài chính 2026 không chỉ nằm ở tốc độ tăng trưởng doanh thu mà còn ở việc lợi nhuận tăng gần gấp đôi tốc độ tăng doanh thu, qua đó giúp biên lợi nhuận ròng cải thiện từ 1,83% lên 2,29%. Điều này đồng nghĩa mỗi đồng doanh thu tạo ra nhiều giá trị hơn so với trước.
Doanh nghiệp cho rằng kết quả trên không đến từ may mắn mà được tạo nên từ những lựa chọn đúng đắn trong quá trình vận hành, từ tinh thần chủ động, trách nhiệm, quyết liệt trong thực thi đến việc ưu tiên lợi ích chung. Đây là những yếu tố giúp các mục tiêu AOP đầu năm được hiện thực hóa.
Để ghi nhận những đóng góp tạo nên các "bàn thắng" trong năm tài chính 2026, Coteccons cho biết quỹ thưởng hiệu suất năm nay đạt bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn năm trước.
| Xếp loại hiệu suất | Mô tả | Tỷ lệ toàn công ty | Hệ số tháng thưởng |
| Xuất sắc (O) | Hiếm, tạo ra tác động vượt trội, thay đổi cuộc chơi | 4,6% | 6-8 |
| Hiệu quả cao (HE) | Vượt kỳ vọng một cách rõ rệt | 26,6% | 3-5 |
| Hiệu quả (E) | Hoàn thành tốt công việc và đáp ứng đầy đủ kỳ vọng của vai trò | 67,6% | 1,5-3 |
| Cần cải thiện (NI) | Chỉ đáp ứng kỳ vọng một phần, cần tiếp tục nâng cao hiệu quả thực thi để đáp ứng trọn vẹn kỳ vọng của vai trò | 1,2% | 0,5-1 |
Trong đó, nhóm Outstanding (O) - những nhân sự được đánh giá có tác động vượt trội, tạo ra thay đổi lớn đối với doanh nghiệp - nhận mức thưởng từ 6 đến 8 tháng lương, cao nhất toàn công ty. Nhóm High Effective (HE) - vượt kỳ vọng một cách rõ rệt - được thưởng từ 3 đến 5 tháng lương; nhóm Effective (E) - hoàn thành tốt công việc và đáp ứng đầy đủ kỳ vọng của vai trò - được thưởng từ 1,5 đến 3 tháng lương.
Trong khi đó, nhóm Need Improvement (NI) - mới đáp ứng một phần kỳ vọng - được thưởng từ 0,5 đến 1 tháng lương.
Bước sang năm tài chính 2027, Coteccons xác định "kỷ luật" là từ khóa chính. Theo doanh nghiệp, kỷ luật không nhằm bảo vệ những thành quả đã có mà để nâng cao chất lượng thực thi, tạo ra nhiều giá trị hơn và duy trì vị thế dẫn đầu ngành.
Tri Thức - Znews giới thiệu độc giả Tủ sách kiến thức kinh tế với đa dạng cuốn sách, câu chuyện trong lĩnh vực kinh doanh, kinh tế. Là nguồn tư liệu cho những người quan tâm và muốn nâng cao kiến thức trong lĩnh vực kinh tế. Những cuốn sách, câu chuyện trong Tủ sách không chỉ đơn thuần là những tác phẩm của tri thức mà còn chứa đựng bí quyết, kinh nghiệm quý báu từ các tác giả, nhà quản lý có uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong ngành.
Đọc sách không chỉ giúp người đọc tiếp cận những kiến thức mới mà còn giúp mở rộng tầm nhìn và phát triển bản thân. Tủ sách kiến thức kinh tế mong muốn lan tỏa tri thức trong lĩnh vực kinh doanh, đồng thời phát triển văn hóa đọc cho người Việt.
