Thủ tướng: Hướng tới chính sách xã hội toàn dân, toàn diện
Thủ tướng nhấn mạnh mô hình chúng ta hướng tới là chính sách xã hội toàn dân, toàn diện, tiến bộ, công bằng, bao trùm và bền vững.
3.325 kết quả phù hợp
Thủ tướng: Hướng tới chính sách xã hội toàn dân, toàn diện
Thủ tướng nhấn mạnh mô hình chúng ta hướng tới là chính sách xã hội toàn dân, toàn diện, tiến bộ, công bằng, bao trùm và bền vững.
Hướng tới lương đủ sống, giờ làm việc ít đi
Sáng 3/12, tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động.
Đọc sách là phương thức căn bản bồi đắp nguyên khí quốc gia
Theo PGS.TS Vũ Trọng Lâm, sách và việc đọc sách đã góp phần trực tiếp, cơ bản tạo nên tầng lớp trí thức - đội ngũ tinh hoa của đất nước.
Funemployment được nhắc đến nhiều trong năm qua nhưng thực tế đã có từ lâu. Đó là trải nghiệm tích cực hay tiêu cực còn tùy thuộc vào hoàn cảnh, tình hình tài chính của từng người.
Bảo hiểm xã hội khi về già: Cần thiết nhưng đừng phụ thuộc
Hiểu về tầm quan trọng và thực trạng của bảo hiểm xã hội tại Việt Nam là cách người trẻ chuẩn bị cho mình tâm lý, kế hoạch tích lũy, đầu tư cho giai đoạn tuổi già.
Văn phòng Quốc hội thông báo về việc thi tuyển công chức năm 2023
Mới đây, Văn phòng Quốc hội vừa có thông báo tuyển dụng công chức của cơ quan này năm 2023.
Làn sóng sa thải nhân viên công nghệ chưa kết thúc
Microsoft, công ty công nghệ lớn thứ hai thế giới, sẽ tiếp tục nói lời chia tay với nhân viên của mình trong năm nay.
Goldman Sachs: Kinh tế Ấn Độ có thể vượt Mỹ sau hơn 50 năm nữa
Goldman Sachs tin rằng đến năm 2075, Ấn Độ có thể vượt Nhật Bản và Đức, thậm chí cả Mỹ để trở thành nền kinh tế lớn thứ hai thế giới.
Điểm yếu khiến Gen Z khó giữ được việc làm
Chuyên gia cho rằng thế hệ Z thiếu kỹ năng mềm thiết yếu để hoàn thành tốt công việc. Đó là khuyết điểm khiến nhân viên trẻ khó làm hài lòng các nhà quản lý.
Nghịch lý từ làn sóng sa thải vì AI
Ngày càng nhiều công ty công nghệ dẫn lý do "trí tuệ nhân tạo" để cắt giảm việc làm. Làn sóng sa thải bắt đầu từ chính ngành công nghiệp đã phát triển AI.
Vì sao nhiều công ty phỏng vấn ứng viên 9-10 vòng
Ayomi Samaraweera phải trải qua một lần nói chuyện với nhân sự, một cuộc gặp gỡ quản lý, 6 đợt phỏng vấn kéo dài 3 ngày và vòng cuối cùng đối mặt với CEO.
Ai hưởng lợi khi AI bùng nổ ở nơi làm việc
AJ Eckstein, nhà tư vấn 24 tuổi tại một công ty nằm trong danh sách Fortune 500, sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) hàng ngày để hoàn thành công việc của mình, theo Insider.
Học sinh THPT trải nghiệm một ngày làm sinh viên ĐH Quốc tế Hồng Bàng
Chuỗi hoạt động với chủ đề “Be a HIUer - một ngày làm sinh viên Đại học Quốc tế Hồng Bàng” được tổ chức trong tháng 7, là cơ hội để học sinh THPT trải nghiệm 36 ngành học hot.
Những xu hướng đã định hình kinh tế Đông Nam Á
Câu chuyện vĩ mô dẫn đến cuộc khủng hoảng tài chính châu Á được xác định bởi bốn xu hướng mạnh mẽ và tăng cường cho nhau.
Mối lo từ các tòa văn phòng trống: Ngân hàng đối mặt rủi ro nợ xấu
Viễn cảnh tập đoàn lớn tiếp tục cắt giảm diện tích văn phòng trong khi ngân hàng đã cho vay quá mức vào bất động sản thương mại làm dấy lên lo ngại về bất ổn tài chính do nợ xấu.
Công ty Trung Quốc chi trăm triệu USD khuyến khích nhân viên sinh con
Với mỗi đứa trẻ do nhân viên sinh ra từ sau ngày 1/7, công ty này sẽ trợ cấp 10.000 nhân dân tệ mỗi năm (hơn 1.300 USD) và sẽ thực hiện trong 5 năm liên tục.
Công đoàn phi công của Cathay Pacific tuyên bố hãng hàng không này không thể phục hồi tần suất bay trước đại dịch trừ khi bổ sung 1.400 phi công thiếu hụt.
Bắt giữ nghi phạm cướp tiệm vàng ở Lào Cai sau 7 giờ gây án
Khoảng 19h20 ngày 29/6, Công an huyện Bảo Thắng phối hợp với Phòng cảnh sát hình sự Công an tỉnh Lào Cai truy bắt thành công nghi phạm gây ra vụ cướp tiệm vàng Tuyến Thêu.
UBS sắp cắt giảm hơn nửa nhân sự của Credit Suisse
UBS Group AG đang lên kế hoạch cắt giảm khoảng 35.000 nhân sự của Credit Suisse bắt đầu từ tháng 7 tới, do việc tiếp quản khẩn cấp của ngân hàng.
Hai mục tiêu khác biệt của Gen Z và Millennials khi đi làm
Trong khi Millennials đặt ra mục tiêu, động lực rõ ràng cho sự nghiệp thì Gen Z quan tâm nhiều hơn đến mức lương, chế độ đãi ngộ và khả năng sếp đầu tư cho mình.