'Áp lực kép' bủa vây dân IT giữa cơn sốt AI
Không chỉ giỏi chuyên môn, nhiều nhân sự trẻ ngành công nghệ tại TP.HCM, Hà Nội ngày nay cần thêm kỹ năng dữ liệu, AI và khả năng thích nghi để theo kịp thị trường.
Ai làm việc tại Apple?
Để trở thành nhân viên của Apple, nhân sự không chỉ cần bảng điểm đẹp hay tấm bằng đại học danh tiếng, mà còn phải sở hữu nền tảng STEM vững chắc, tư duy logic sắc bén.
CV từ Google, CMC Global không còn là 'kim bài miễn tử'
Danh tiếng Big Tech không còn là “tấm vé vàng” trên CV. Trước bối cảnh đó, nhân sự tại TP.HCM đang phát triển thêm năng lực thực tế thay vì chỉ dựa vào lợi thế tên tuổi của công ty.
Thất nghiệp càng lâu, càng dễ bị lừa đảo
Những lời mời làm việc tưởng chừng "đúng lúc, đúng người" có thể là cái bẫy, khi kẻ lừa đảo ngày càng hiểu rõ cách tiếp cận và khai thác tâm lý của người đang cần việc.
'Vua YouTube' MrBeast lần đầu tuyển giám đốc marketing
Khi đế chế kinh doanh vượt khỏi YouTube, MrBeast bắt đầu tuyển dụng vị trí giám đốc marketing (CMO) nhằm hoàn thiện bộ máy lãnh đạo và thúc đẩy tăng trưởng.
Vì sao bài trắc nghiệm 'cây ATM biết đi', 'thánh kệ' gây sốt MXH
Trắc nghiệm tính cách SBTI gây chú ý với loạt câu hỏi “khó đỡ” và kết quả mang tính giễu nhại, nhưng vẫn khiến nhiều người tò mò làm thử và chia sẻ rộng rãi.
Nghịch lý giám đốc nhận lương 11 triệu đồng/tháng
Trong cuộc đua nhân sự, nhiều doanh nghiệp TP.HCM đẩy nhanh cấp bậc qua danh xưng để hút ứng viên, nhưng không đi kèm lương, quyền lợi tương xứng, khiến người lao động vỡ kỳ vọng.
Gia đình 'Pam yêu ơi' bị chỉ trích
Sau cú lừa tuyển dụng của Oatside, gia đình "Pam yêu ơi" trở thành tâm điểm tranh luận vì chọn hợp tác với hãng sữa này.
Oatside Việt Nam xin lỗi sau vụ tuyển CMO gây phẫn nộ
Thương hiệu sữa yến mạch Oatside vừa đưa ra phản hồi chính thức sau khi chiến dịch tuyển dụng vị trí “CMO” gây tranh cãi trên mạng xã hội.
Apple phải chi đậm để giữ chân nhân viên
Táo khuyết đang phải chi hàng trăm nghìn USD thưởng đột xuất để giữ chân đội ngũ thiết kế iPhone, trong bối cảnh bị các đối thủ AI như OpenAI ráo riết “săn người”.
'Cánh tay phải' cuối cùng của Elon Musk rời xAI
Ross Nordeen, đồng sáng lập cuối cùng còn lại của xAI, vừa rời công ty. Đây là người được xem là cánh tay phải quan trọng nhất của Elon Musk từ khi startup AI này thành lập năm 2023.
Thế hệ chưa đi làm đã bị 'đòi' vài năm kinh nghiệm
Khi tiêu chí tuyển dụng ngày càng khắt khe, các vị trí từng dành cho người mới nay yêu cầu vài năm kinh nghiệm, khiến Gen Z gặp khó ngay từ bước đầu sự nghiệp.
Nhân sự TP.HCM thà 'cày' 2-3 nghề hơn nhảy việc lương cao
Khi cơ hội chuyển việc thu hẹp, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội làm thêm nghề tay trái để tăng thu nhập, song xu hướng này tiềm ẩn nguy cơ xung đột lợi ích và phân tán nguồn lực.
Làm việc ở Big Tech còn là 'tấm vé vàng' với nhân sự Việt?
Trong khi nhiều người lao động trẻ TP.HCM vẫn nhận thấy giá trị của các công ty công nghệ lớn trên thị trường tuyển dụng, một số lại tỏ ra hoài nghi với Big Tech.
Hào quang Big 4, FAANG mất sức hút với người trẻ TP.HCM?
Việc sở hữu tên tuổi của các tập đoàn, công ty lớn trên CV được xem là bảo chứng năng lực. Song, thực tế cho thấy nhiều nhân sự rơi vào tình trạng hổng kỹ năng và kiệt sức.
Tiêu chuẩn của bác sĩ tuyến cuối
Kết quả tuyển dụng tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới TP.HCM vừa qua cho thấy sự kiên định về tiêu chuẩn chuyên môn chất lượng cao.
Trả lương kỷ lục 240.000 USD, Big Tech Trung Quốc 'đỏ mắt' tìm nhân sự
Dù các tập đoàn công nghệ Trung Quốc, bao gồm Baidu hay ByteDance, mở hàng chục nghìn vị trí AI với mức lương cao kỷ lục, thị trường vẫn rơi vào tình trạng “việc chờ người”.
Kỳ thi tuyển bác sĩ gây chú ý vì không có ứng viên trúng tuyển
Đợt tuyển dụng bác sĩ hạng III tại Bệnh viện Nhiệt đới năm 2026 có 2 ứng viên và không ai trúng tuyển.
Tại sao sau Tết này không còn ồ ạt 'nhảy việc'?
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định "nhảy việc" sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp "điểm nghẽn" trong tuyển dụng.
Sống bằng tiền thưởng Tết trong lúc tìm việc mới
Trong khi nhiều doanh nghiệp siết chặt tuyển dụng và ưu tiên nhân sự hiệu suất cao, các ứng viên, đặc biệt tại TP.HCM, lại chần chừ lâu hơn trước khi nộp hồ sơ tìm việc.