Qua Rằm tháng Giêng, nhân sự TP.HCM vẫn chưa thấy thưởng Tết
Sau 2 tuần từ khi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kết thúc, nhiều nhân sự TP.HCM vẫn chưa nhận đủ phúc lợi tài chính cuối năm, bị doanh nghiệp giam thưởng trong thời gian dài.
536 kết quả phù hợp
Sau 2 tuần từ khi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kết thúc, nhiều nhân sự TP.HCM vẫn chưa nhận đủ phúc lợi tài chính cuối năm, bị doanh nghiệp giam thưởng trong thời gian dài.
Theo Phó thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình, đối với nhân sự của cơ quan điều hành Trung tâm tài chính của Hà Nội và TP.HCM, có thể có cơ chế vượt trội hơn quy định của Chính phủ.
Nhiều người lao động bắt đầu lên kế hoạch du lịch cuối tháng 4 khi biết sẽ có “kỳ nghỉ Tết thứ hai”, có thể kéo dài tới 9 ngày, bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5.
Văn phòng tại TP.HCM trở nên rộn ràng hơn nhờ những phong bao lì xì từ lãnh đạo, trang phục chỉn chu của nhân viên và những lời chúc đầu năm trao nhau trong không khí phấn khởi.
Năm 2026, VPBank và MB đặt mục tiêu lợi nhuận cao kỷ lục, mở rộng tín dụng và khách hàng, trong khi Techcombank tập trung kiểm soát thanh khoản và chuẩn bị lộ trình áp dụng chuẩn mực Basel III.
Trong khi khu vực công tập trung cải thiện thu nhập thông qua tăng lương cơ sở, phụ cấp, khu vực tư nhân hướng tới đãi ngộ toàn diện, kết hợp giữa thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Paris Saint-Germain được cho là sẵn sàng chiêu mộ Erling Haaland với mức phí có thể chạm ngưỡng 200 triệu euro.
Bước sang năm 2026, Regal Group gây chú ý khi đặt ra “chuẩn sống” khác biệt cho đội ngũ: Nhân viên phải giàu sức khỏe, dư năng lượng và hạnh phúc trước khi kiến tạo các dự án BĐS.
Một số công ty TP.HCM tổ chức YEP hào nhoáng để làm hình ảnh, song vẫn nợ thưởng, treo lương của nhân sự, khiến người lao động "đứng ngồi không yên" dịp cận Tết.
Nhiều nhân sự TP.HCM giảm động lực, mất tinh thần làm việc trong tuần cuối cùng của năm Âm lịch dù có mặt tại văn phòng. Số khác chịu áp lực về chỉ tiêu và lương thưởng đến sát Tết.
Một số nhân sự ở vị trí quản lý tại TP.HCM và Hà Nội nhận về số tiền thưởng Tết hàng trăm triệu đồng, đang lên kế hoạch sử dụng khoản phúc lợi lớn này.
Trên đường đua nhạc Tết Nguyên đán 2026, thị trường Việt có nhiều sản phẩm tốt, được đầu tư tâm huyết, song không thể tạo ra sức lan tỏa mạnh mẽ đến mọi nẻo đường như "Đi về nhà", "Tết này con sẽ về".
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
TP Hà Nội vừa ban hành nghị quyết quy định mới về thu hút, trọng dụng người có tài năng, đặc biệt là thu hút các bác sĩ giỏi trong lĩnh vực y tế với nhiều mức hỗ trợ tương xứng.
Trong bối cảnh biến động, nhiều nhân sự trẻ đưa ra quyết định "3 không" dịp Tết Nguyên đán, bao gồm không mua sắm, không cho vay và không đầu tư, đặc biệt ưu tiên an toàn tài chính.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Thực trạng “0 đồng” thưởng Tết khiến một số người trẻ TP.HCM điều chỉnh kế hoạch tài chính, chấp nhận hy sinh phúc lợi ngắn hạn để ưu tiên ổn định thu nhập và cơ hội nghề nghiệp.
Phúc lợi tài chính, bao gồm lương, thưởng và các gói trợ cấp, vẫn là yếu tố hàng đầu được nhân sự cân nhắc trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc quyết định nghỉ việc năm 2025-2026.
Hiểu rằng lương, thưởng vẫn là phúc lợi quan trọng hàng đầu đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp cố gắng đưa ra mức thưởng Tết cao tới 9 chữ số, mong muốn "giữ chân" nhân tài.
Việc Tổng thống Mỹ bất ngờ xuống thang căng thẳng trong vấn đề Greenland khiến giới quan sát nhận thấy ông Trump càng lúc càng trở nên thất thường, khó đoán.