Ngân hàng lộ 'chiêu' chia lương kinh doanh thay thưởng Tết
Mặc dù ngân hàng luôn là lĩnh vực có tiền thưởng Tết cao nhất trong các ngành nhưng rất có thể nhiều ngân hàng đã “đánh lận con đen”, bằng cách gọi lương kinh doanh là tiền thưởng.
774 kết quả phù hợp
Ngân hàng lộ 'chiêu' chia lương kinh doanh thay thưởng Tết
Mặc dù ngân hàng luôn là lĩnh vực có tiền thưởng Tết cao nhất trong các ngành nhưng rất có thể nhiều ngân hàng đã “đánh lận con đen”, bằng cách gọi lương kinh doanh là tiền thưởng.
Huế, Nghệ An thưởng Tết 80-150 triệu đồng
Tại Thừa Thiên Huế, doanh nghiệp có mức thưởng Tết 2016 cao nhất 150 triệu đồng/người và thấp nhất 100.000 đồng/người. Tại Nghệ An, mức thưởng cao nhất năm nay là 80 triệu đồng.
Nhiều doanh nghiệp có tên tuổi, uy tín đưa hẳn mức lương cao đến trường nghề đặt hàng tuyển dụng nhưng không đủ nguồn tuyển.
Lương chưa có, lấy đâu thưởng Tết?
Nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng cao hơn năm ngoái từ 10-15%. Tuy nhiên còn nhiều nơi, người lao động vẫn đang hồi hộp chờ công bố...
Ngành xăng dầu thưởng Tết hơn 4 tháng lương
Người lao động trong lĩnh vực khai thác khoáng sản, xăng dầu và khí đốt nhận được mức thưởng cao nhất, đến 14% nhận được hơn 4 tháng lương.
Đầu tư gần 30 tỷ USD cho nguồn và lưới điện
Kế hoạch đầu tư trong giai đoạn 2016-2020 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cho nguồn và lưới điện là 600.000 tỷ đồng.
Tiền lương ở công ty Xổ số Tiền Giang cao bất thường
Trao đổi với báo chí sáng 7/1, lãnh đạo Thanh tra Chính phủ cho rằng tiền lương ở công ty Xổ số kiến thiết Tiền Giang cao bất thường. Tuy nhiên, sai phạm cụ thể cần kiểm tra kỹ.
Kiểm tra gấp lương, thưởng tại Xổ số kiến thiết Tiền Giang
Bộ LĐ-TB&XH có văn bản đề nghị kiểm tra gấp tình hình lao động, lương, thưởng tại Công ty Xổ số kiến thiết Tiền Giang, đơn vị trả lương năm cho lãnh đạo 730 triệu đồng/người.
Thông tin từ Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết kinh tế năm 2015 có nhiều khởi sắc, GDP tăng nên mức thưởng Tết ở mức 5 triệu đồng. Nhưng người lao động vẫn lo lắng.
Đầu tư năm 2016: Không có mẫu số chung cho người có tiền
Theo chuyên gia kinh tế Đinh Thế Hiển, trong đầu tư, không có mẫu số chung nào cho những người có tiền. Người đầu tư ở vị trí nào thì sẽ tìm kiếm lợi nhuận phù hợp với vị trí đó.
'Bộ Quốc phòng đồng ý nhà cao tầng sát sân bay'
Trả lời câu hỏi của Zing.vn, Chủ tịch UBND Đà Nẵng cho biết, được sự đồng ý của Cục Tác chiến và Quân khu 5, TP đã cấp phép cho một số công trình 15-16 tầng sát sân bay Nước Mặn.
Không ít người lao động đánh mất quyền lợi của mình do không chịu tìm hiểu kỹ thông tin doanh nghiệp trước khi tìm việc.
Vẫn có DN thưởng Tết mức 30.000-50.000 đồng
Theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có thể vẫn có doanh nghiệp thưởng Tết ở mức 30.000-50.000 đồng một người do điều kiện khó khăn.
'Việt Nam không thể bỏ thưởng Tết'
Trao đổi với Zing.vn, bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, có thể luật hóa thưởng Tết song bỏ luôn thì khó vì VN là nước Á Đông.
Thưởng Tết giáo viên và câu chuyện ngậm ngùi
Ông Nguyễn Minh Thuyết – nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Giáo dục và Thanh Thiếu niên - Nhi đồng của Quốc hội trao đổi về câu chuyện thưởng Tết giáo viên.
Thưởng Tết, nhiều người lao động không dám mơ vì họ bị nợ lương tới nửa năm trời. Với họ, được trả lương đúng hạn đã là thưởng Tết rồi.
Mỗi năm, 12.000 người Việt mất cơ hội làm việc ở Hàn Quốc
Theo Thứ trưởng Bộ LĐ, TB-XH Doãn Mậu Diệp, người lao động nên có trách nhiệm bởi việc cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc sẽ làm mất đi cơ hội của hàng nghìn người khác.
Nhân viên ngân hàng 'ngóng' ngày nghỉ hơn thưởng Tết
Thưởng cuối năm phần lớn dồn hết vào kỳ trả lương trước Tết âm lịch nên với nhân sự ngành ngân hàng, những ngày nghỉ hiếm hoi trong thời điểm bận rộn là điều được chờ đợi nhất.
Cuối năm, lãnh đạo chia thưởng 70 tỷ đồng
Ông chủ DN quyết định khoản thưởng lên đến 72 tỷ đồng cho nhóm lãnh đạo điều hành DN khi đạt kết quả kinh doanh tốt và giá cổ phiếu tăng.
Săn nhân sự thời hội nhập: Đừng mang tiền ‘mua’ lao động
Theo nhiều doanh nghiệp, lương thưởng là yếu tố đầu tiên người lao động quan tâm. Nhưng nếu cơ hội phát triển cùng các chế độ đãi ngộ khác không đi kèm thì rất khó giữ người giỏi.