Từ bỏ làm việc 4 ngày/tuần vì nhân viên stress hơn
Sau một năm thử nghiệm không làm việc vào thứ 6, một công ty ở Mỹ nhận thấy mục đích cân bằng đời sống và sự nghiệp cho nhân viên, quản lý không đạt được như mong muốn.
459 kết quả phù hợp
Sau một năm thử nghiệm không làm việc vào thứ 6, một công ty ở Mỹ nhận thấy mục đích cân bằng đời sống và sự nghiệp cho nhân viên, quản lý không đạt được như mong muốn.
iPad có nhiều điểm đem lại trải nghiệm tốt hơn cả mẫu MacBook đắt tiền nhất, nhưng sẽ không đúng nếu định vị nó như một thiết bị thay thế máy tính.
Ngày hội việc làm 2023 - “My job, my career” là một trong những hoạt động nhằm hiện thực hóa mục tiêu 100% sinh viên có việc làm ngay sau khi ra trường của ĐH Đại Nam (DNU).
Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) vừa nhận khoản vay 100 triệu USD, tương đương gần 2.400 tỷ đồng, từ Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC).
Khi chỉ còn hơn một năm trước khi kết thúc nhiệm kỳ, Tổng thống Indonesia Joko Widodo đang đẩy mạnh dự án xây dựng thủ đô mới Nusantara để giảm tải cho "siêu đô thị" Jakarta.
"Tôi nhận những ý kiến trái chiều khi chia sẻ chuyện không thể tốt nghiệp đại học. Nhưng tôi không hối hận vì nói ra điều đó", Ngọc Châu chia sẻ.
Công việc căng thẳng, áp lực cao khiến nhiều nhân sự cảm thấy quá sức. Họ đối mặt tình trạng suy giảm tinh thần cùng hàng loạt vấn đề thể chất.
Vụ nam tài xế Trung Quốc bị phạt tiền, đuổi việc do không chia sẻ các bài đăng về nơi anh làm việc lên trang cá nhân khiến dư luận bức xúc.
Những bức ảnh đời thực chứng minh rằng Coachella không phải lúc nào cũng hào nhoáng như khi xuất hiện trên mạng xã hội.
Ngày 17/4, Ban An toàn giao thông tỉnh Bình Định đã họp để đánh giá và đề xuất các biện pháp xử lý xe chở vật liệu xây dựng các công trình trọng điểm.
Chủ tịch chuỗi bán lẻ Yu Donglai nhận được sự tán dương nhiệt liệt sau khi thẳng thừng chỉ trích văn hóa làm việc 996 khắc nghiệt và những chủ lao động bóc lột ở xứ tỷ dân.
Các tác phẩm bằng AI đẹp đến mức khiến nhiều họa sĩ muốn bỏ nghề.
Một công ty công nghệ tại Trung Quốc phải bồi thường hơn 4.000 USD vì bắt nhân viên liên tục nhắn tin với khách hàng, đồng nghiệp sau giờ hành chính.
Dù chính phủ Hàn Quốc đề xuất nâng giờ làm việc lên 69 giờ/tuần nhằm tăng tính linh hoạt, động thái này có thể làm cán cân “công việc - cuộc sống” mất cân bằng trầm trọng.
Tăng ca triền miên, rời khỏi công ty khi đêm đã khuya, toàn thân rã rời khiến nhiều người cảm thấy chán nản. Thế nhưng, họ vẫn không thể thoát khỏi guồng quay khắc nghiệt đó.
Theo cuộc khảo sát mới được công bố ở Hàn Quốc, khoảng một nửa người được hỏi thường xuyên làm thêm giờ. Trong số này, 58,7% không được nhận tiền trả thêm.
Sợ phải gánh thêm trách nhiệm, khối lượng công việc tăng là những lý do chính khiến nhân viên ở Nhật Bản không muốn lên làm quản lý.
Nhiều "cổ cồn trắng" tại đất nước tỷ dân mất ngủ vì áp lực và khối lượng công việc. Họ thậm chí dùng điện thoại đến nửa đêm để xử lý công việc và sợ bỏ lỡ tin nhắn từ sếp.
Ý tưởng này đã được đầu tư trong 50 năm, nhưng vẫn chưa có dấu hiệu gì sẽ thành hiện thực.
Sự âm thầm nghỉ việc của nhân viên "đụng độ" với sự âm thầm tuyển dụng của công ty đã tạo ra một trận chiến ngầm ở nơi làm việc.