Khi dân công sở không làm giờ hành chính
Trường Giang làm việc từ 13h đến 21h, đôi khi từ 21h đến rạng sáng hôm sau. Nhân viên biên dựng video này được tự chọn giờ làm, chỉ cần đảm bảo tiến độ sản phẩm.
Mùa hè ám ảnh của nhân sự ngành hàng không
Làm việc quá sức, môi trường kém an toàn, tình trạng hỗn loạn tại các sân bay trong mùa hè đã khiến những người làm việc trong ngành hàng không kiệt quệ, muốn bỏ việc.
Áp lực kép của dân công sở Hàn Quốc
Khi quay trở lại văn phòng sau dịch, nhiều người lao động xứ kim chi không chỉ đối diện với “lạm phát bữa trưa” mà còn lo sợ văn hóa công sở độc hại.
Cặp đôi ở Thụy Điển sống trên thuyền buồm 6 năm
Hẹn hò được 9 tháng, Darsy và Ellison quyết định mua chiếc thuyền buồm và sống lênh đênh trên biển nhiều năm nay.
Bóng ma quấy rối trở lại với dân văn phòng Hàn Quốc
Khi nhiều người quay trở lại văn phòng hơn trong bối cảnh các hạn chế về khoảng cách xã hội được nới lỏng, những trường hợp quấy rối tại nơi làm việc cũng đang gia tăng.
Tân cử nhân bỏ việc lương 7 triệu đồng/tháng vì thích tự do
Ra trường và đi làm được 3 tháng, Nguyễn Hà quyết định nghỉ việc, chuyển sang làm freelancer bởi không thích công việc văn phòng gò bó.
Giám đốc Quản lý rủi ro Home Credit Việt Nam nhận giải C-Suite Award
Ông Fabien Sanchez - Giám đốc Quản lý rủi ro Home Credit Việt Nam - được vinh danh ở hạng mục “Nhà quản lý rủi ro dịch vụ tài chính được tin tưởng nhất” khu vực Đông Nam Á.
Tình công sở nở rộ sau đại dịch
Trong khi mối quan hệ xã hội bị thu hẹp sau 2 năm dịch bệnh, những đồng nghiệp như Taina Morfin và Daniel De La Cruz ngày càng thân thiết và muốn tìm hiểu nhau nhiều hơn.
Elon Musk dọa đuổi nhân viên nếu không lên văn phòng làm việc
Trong email gửi nhân viên Tesla, Elon Musk yêu cầu họ lên văn phòng làm việc trực tiếp tối thiểu 40 giờ/tuần hoặc rời công ty.
Cặp vợ chồng bỏ TP.HCM về quê, tự làm nhà
Khi 2 vợ chồng rời Sài Gòn về quê, tự tay làm căn nhà đất, sống một cuộc sống gần gũi thiên nhiên, cách kiếm tiền và tiêu dùng của cả hai cũng khác.
Nhân viên bị đuổi vì nghỉ ốm vào cuối tuần ở Trung Quốc
Sau 29 ngày làm việc liên tục, Yan Moumou xin nghỉ phép để đi khám bệnh. Anh bị đuổi vì không quay lại làm vào ngày chủ nhật theo yêu cầu của cấp trên.
Một công ty bỏ ngày phép, cho nhân viên nghỉ tùy thích
Đại diện công ty ở New Zealand cho biết động thái này giúp họ có một đội ngũ nhân viên khỏe mạnh, vui vẻ và cố gắng làm việc.
Thất vọng vì việc mới, nhân viên Mỹ quay lại công ty cũ
Giống như chiếc boomerang bay ngược trở lại, nhiều nhân viên văn phòng từng dứt khoát nghỉ làm đang quay về với sếp cũ, văn phòng cũ vì không dễ dàng tìm công việc mới ưng ý.
Dân công sở Mỹ trở lại văn phòng chỉ để họp online
Sau hai năm gián đoạn, việc quay lại nơi làm việc có nhiều khó khăn cho giới cổ cồn trắng ở Mỹ. Nhiều người than phiền các cuộc họp online vẫn diễn ra đều đặn y như lúc họ ở nhà.
Bình thường mới nhưng nhiều người chưa tự tin để tháo khẩu trang
Với Annie Tan, nhà văn tự do sống tại Singapore, không phải tất cả thay đổi do Covid-19 mang lại đều không tốt, điển hình là thói quen đeo khẩu trang và giãn cách xã hội.
Người trẻ đi mọi nơi sau dịch, nhưng không đến văn phòng
Nhiều nhân viên văn phòng hào hứng đi du lịch, ăn uống tại các nhà hàng, quán bar. Thế nhưng họ vẫn thích làm việc ở nhà, từ chối đến công sở.
Kết quả bất ngờ của sự kết thúc tuần làm việc 5 ngày
Sau đại dịch, các công ty đang tìm cách tăng năng suất lao động của nhân viên, nhưng vẫn giúp họ cân bằng công việc và cuộc sống. Làm việc 4 ngày/tuần là một trong những cách đó.
Hàng nghìn công nhân trở lại nhà máy khi được hứa tăng lương
Sau khi đình công đòi tăng lương và quyền lợi, gần 2.000 công nhân ở Nghệ An và Hà Tĩnh đã quay lại làm việc khi doanh nghiệp chấp thuận một số kiến nghị của người lao động.
4.600 công nhân ở Nghệ An quay lại làm việc sau khi được tăng lương
Sau một tuần đình công, 4.600 công nhân của Viet Glory trở lại nhà máy khi công ty đồng ý tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và đáp ứng một số kiến nghị khác.
Công ty tăng lương sau vụ hàng nghìn công nhân đình công
Hàng nghìn công nhân công ty giày da ở Nghệ An ngưng việc tập thể để đòi tăng lương và phụ cấp. Sau 5 ngày họp bàn, đối thoại, công ty đã đồng ý một số yêu cầu của người lao động.