Công ty nợ lương, chậm thưởng Tết nhưng vẫn làm tiệc tất niên 'khủng'
Một số công ty TP.HCM tổ chức YEP hào nhoáng để làm hình ảnh, song vẫn nợ thưởng, treo lương của nhân sự, khiến người lao động "đứng ngồi không yên" dịp cận Tết.
275 kết quả phù hợp
Một số công ty TP.HCM tổ chức YEP hào nhoáng để làm hình ảnh, song vẫn nợ thưởng, treo lương của nhân sự, khiến người lao động "đứng ngồi không yên" dịp cận Tết.
Thiếu hụt lao động, chi phí tăng cao và sức mua thận trọng khiến ngành nhà hàng Thái Lan tiếp tục gặp nhiều thách thức trong năm 2026, duy trì mức tăng trưởng khiêm tốn.
Hiểu rằng lương, thưởng vẫn là phúc lợi quan trọng hàng đầu đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp cố gắng đưa ra mức thưởng Tết cao tới 9 chữ số, mong muốn "giữ chân" nhân tài.
Một số công ty tại TP.HCM quyết định trả thưởng Tết sớm, giúp nhân sự lo liệu được chi phí về nhà ăn Tết sau một năm làm việc xa quê, đặc biệt khi giá vé máy bay tăng cao.
Năm Bính Ngọ 2026 mở ra cơ hội bứt phá về tiền bạc và vị thế cho Ngọ, Dần, Tỵ, Sửu, Tuất khi nỗ lực tích lũy lâu dài bắt đầu được đền đáp bằng thu nhập, thăng tiến và thành công.
Khi xây dựng thương hiệu, nếu bạn chăm chút từng chi tiết nhỏ, mang đến sản phẩm chất lượng, sẽ dễ dàng lấy được lòng tin của khách hàng, tạo bước đệm để thương hiệu phát triển.
Năm 2026 được dự báo sẽ trở thành một cột mốc lịch sử của ngành giáo dục Việt Nam, khi hàng loạt quyết sách quan trọng, mang tính đột phá chính thức có hiệu lực.
Quý III/2025, các doanh nghiệp tiếp tục mạnh tay chi trả lương, thù lao cho các lãnh đạo cấp cao.
Theo chuyên gia F&B, thái độ không đúng mực của nhân viên với khách có thể trở thành "mồi lửa" khủng hoảng thương hiệu. Khi đó, hàng quán có 4 "giờ vàng" để xử lý.
Bị cáo Bùi Trung Đức khai báo quanh co, không trả lời đúng trọng tâm câu hỏi của HĐXX, anh ta thừa nhận có gặp mặt, ăn cơm với bị can Phó Đức Nam (Mr. Pips).
Nghị quyết 71 đã phát những tín hiệu đầu tiên về việc thay đổi lại cách xét công nhận tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư (GS, PGS) hiện nay.
Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, thông tin của TTXVN cần phải chuẩn xác, khách quan, nhân văn và hữu ích cho đất nước, cho Nhân dân.
Nhân sự có năng lực luôn được các công ty săn đón với mức lương cao. Điều này có thể khiến những nhân viên đã làm việc lâu năm cảm thấy bất mãn, vì người mới được đãi ngộ tốt hơn.
Sau khi bỏ tập ở Newcastle, Isak bất ngờ biết tin Liverpool sẽ không gửi đề nghị thứ 2 để đưa anh đến Anfield.
Nguyễn Tuyết Nhi (29 tuổi) làm việc online cho một doanh nghiệp có trụ sở tại Anh, hài lòng vì nhận lương USD tiêu tiền Việt, tận dụng thời gian linh hoạt để đi du lịch.
Với mục tiêu trở thành trung tâm bán dẫn của khu vực và là "mắt xích" quan trọng trong chuỗi cung ứng bán dẫn, Việt Nam đã và đang thu hút rất nhiều nhà đầu tư lớn của nước ngoài. Với nền tảng...
Liu Mingjun, doanh nhân Trung Quốc, cho biết hành động này nhằm thực hiện lời hứa với nhân viên, khẳng định tiếp tục chia sẻ lợi nhuận trong tương lai.
Các chuyên gia và lãnh đạo đều cho rằng để phát triển trung tâm tài chính thành công, địa phương cần tập trung vào 3 yếu tố quan trọng là chính sách, nhân lực và cơ sở hạ tầng.
Cựu tiền đạo Manchester United có mức đãi ngộ tốt hơn khi chấp nhận sang Marseille thi đấu.
Nhiều thầy cô vui mừng từ năm học 2025-2026 sẽ thoát cảnh 'đòi nợ' học phí từ phụ huynh, học sinh sau chính sách miễn học phí cho toàn bộ học sinh các cấp.