Samsung xin lỗi
Samsung đã đăng tải một bài viết xin lỗi vì kết quả kinh doanh quý III không đạt kỳ vọng. Đây là một động thái được cho là hiếm thấy từ gã khổng lồ công nghệ này.
Cái giá công ty Mỹ phải trả sau làn sóng sa thải
Ngoài khoản bồi thường thôi việc, việc sa thải nhân viên còn phát sinh những vấn đề tiềm ẩn như giảm năng suất lao động hay vướng phải rủi ro pháp lý.
Khó để xoay chuyển văn hóa 'làm việc đến chết' ở Nhật Bản
Nhật Bản đang thúc đẩy tuần làm việc 4 ngày nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động và thay đổi văn hóa làm việc quá sức, song gặp phải nhiều thách thức.
Thế hệ tùy hứng xin nghỉ làm ở Mỹ
Không còn đặt nặng tư tưởng cống hiến hết mình cho công việc, Gen Z ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống, không ngại nghỉ phép dài hạn dù mới bắt đầu đi làm.
Thế hệ nào cũng từng là Gen Z khi đi làm
So với thế hệ trước, Gen Z chuộng nhắn tin, đề cao giá trị bản thân, ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự khác biệt bắt nguồn từ nhiều yếu tố khách quan và chủ quan.
Ván cược mới của ông Trump
Chiến dịch của ông Trump đang tận dụng quy định mới để giảm bớt chi phí vận động bầu cử. Tuy nhiên, nhiều thành viên đảng Cộng hòa e ngại về rủi ro nảy sinh từ chiến lược này.
Đừng biến công ty thành nơi trị liệu tâm lý
Gen Z dễ dàng chia sẻ về các vấn đề tâm lý tại nơi làm việc. Song nghiên cứu chỉ ra hành động này có thể khiến tình trạng tinh thần trở nên tồi tệ hơn.
Trước mùa Euro, TV các thương hiệu đồng loạt giảm giá
Nhiều thương hiệu, cửa hàng bán lẻ đang chạy hàng loạt các chương trình khuyến mãi giảm giá TV nhưng vẫn chưa thu hút được khách hàng như kỳ vọng.
Giải Sách quốc gia đi tìm cuốn sách được bạn đọc yêu thích
Tại Hội nghị triển khai kế hoạch tổ chức Giải thưởng sách quốc gia lần thứ VII, hạng mục giải thưởng sách được bạn đọc yêu thích thu hút nhiều tranh luận.
Tiểu thuyết dành cho giới trẻ hay nhất trong 5 năm trở lại đây
Sách "Ngày mai, ngày mai và ngày mai nữa" thu hút độc giả bằng cách tạo ra một trải nghiệm đọc giống như đang tham gia một trò chơi điện tử.
'Thảm họa truyền thông’ của giám đốc PR Baidu
Khoe khoang về môi trường làm việc độc hại, chèn ép nhân viên, giám đốc PR của Baidu nhận làn sóng chỉ trích dữ dội, đến mức phải từ chức.
Thế hệ 'kén chọn' đang thay đổi Nhật Bản
Nhiều người trẻ Nhật Bản không còn muốn công việc hứa hẹn trọn đời nhưng phải liên tục tăng ca. Điều này buộc các công ty phải thay đổi quy trình tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.
Á hậu Thúy Vân: Chọn sách đúng dựa vào 'tâm', không nên theo trào lưu
Trò chuyện với độc giả tại TP.HCM về giá trị của sách, Á hậu Thúy Vân chia sẻ cách chọn sách phù hợp, tạo động lực cho chúng ta đọc sách mỗi ngày cần dựa vào 'tâm' mình.
Á hậu Thúy Vân nói về đọc sách
Á hậu Thúy Vân cho rằng các bạn trẻ Việt Nam không nên tự ti vì người Việt có văn hóa đọc chưa bằng một số quốc gia khác. Thay vào đó, người trẻ nên lấy đó làm động lực cố gắng trau dồi việc đọc sách.
Bộ mặt thật của quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Mất cân bằng quyền lực và bất bình đẳng giới được xem là nguyên nhân cơ bản của quấy rối tình dục nơi công sở, trong đó đa phần nạn nhân là phụ nữ.
Sẽ xác minh động cơ đăng tải clip thầy giáo nắm áo, nạt nộ học sinh
Ngày 11/4, UBND quận Cẩm Lệ vừa có thông cáo báo chí liên quan đến sự việc xảy ra tại trường THCS Nguyễn Thiện Thuật (phường Hòa Xuân, quận Cẩm Lệ).
Bài học chọn HLV ngoại từ Indonesia và Thái Lan
Hai đối thủ lớn của Việt Nam ở Đông Nam Á đều không thành công trong việc chọn lựa các HLV nước ngoài dựa trên danh tiếng.
Sự thật về 'biểu tượng của sự thành công'
Bận rộn chạy deadline, '"tối mắt tối mũi" với công việc luôn được coi là biểu tượng của sự thành công. Nhưng đổi lại, nhân sự nhanh chóng trở nên kiệt sức ở văn phòng.
Xây dựng môi trường văn hóa trong cơ quan báo chí
Theo nhà báo Nguyễn Đức Lợi, việc xây dựng “môi trường văn hóa báo chí” là việc tiếp tục phải được hiện thực hóa thường xuyên, thực chất, quyết liệt.
Cơn đau đầu của một thị trường trị giá hàng chục tỷ USD
Các công ty sản xuất nội thất văn phòng Mỹ đang phải vật lộn với doanh thu và lợi nhuận giảm kể từ khi mô hình làm việc từ xa phổ biến, nhân viên ít xuất hiện trên công ty.