Châu Á khó áp dụng làm 4 ngày/tuần
Tại khu vực nổi tiếng với văn hóa làm việc khắc nghiệt nhất thế giới như châu Á, một số nhà phê bình cho rằng mô hình lao động 4 ngày/tuần khó thu được lợi ích như mong muốn.
Mâu thuẫn khi làm việc 4 ngày/tuần
Mô hình làm việc 80% thời gian, 100% hiệu suất nhận về cả sự ủng hộ và phản đối từ các chuyên gia sức khỏe.
Bí kíp chinh phục tương lai của nữ sinh xuất sắc ĐH Thương mại
Sở hữu bộ sưu tập thành tích học tập đáng nể, Kiều Thanh Hằng - cựu thủ lĩnh sinh viên xinh xắn, năng nổ của ĐH Thương mại - chia sẻ về bí kíp để vững tâm trên con đường tương lai.
Giờ nghỉ trưa xa xỉ của dân văn phòng
Mạnh Cường (24 tuổi) không thể ngủ trưa tại văn phòng. Anh cho rằng công ty mình không phải địa điểm lý tưởng để nghỉ ngơi giờ trưa.
Shipper chạy đua trong nắng nóng kỷ lục ở Thượng Hải
Nhu cầu đặt đồ ăn tăng cao giữa nắng nóng kỷ lục, nhiều shipper ở Thượng Hải làm việc hết công suất để xử lý đơn hàng.
Facebook cắt giảm hàng trăm nhân sự
Công ty mẹ của Facebook cắt giảm hàng trăm nhân sự trong bối cảnh hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng bởi lạm phát và xung đột ở Ukraine.
Những người đi làm không dám nghỉ phép
Công ty quy định số ngày nghỉ phép, song nhiều nhân viên không dám xin nghỉ. Họ e ngại ảnh hưởng đến thu nhập, hình ảnh cá nhân hoặc mối quan hệ với sếp, đồng nghiệp.
FPT Software và tầm nhìn nhạy bén về truyền thông nội bộ qua 20 năm
Tròn 20 năm trước, tờ báo nội bộ Cucumber của FPT Software ra đời trong bối cảnh truyền thông nội bộ gần như chưa xuất hiện tại bất kỳ doanh nghiệp nào ở Việt Nam.
Kiệt sức, đổ bệnh khi trời nắng nóng đỉnh điểm
Trở về nhà vào cuối ngày, Phụng Nguyễn (quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) vẫn có thể cảm nhận rõ hơi nóng hầm hập tỏa ra khi sờ tay lên mặt tường.
Trong khi các học sinh có thành tích tốt được bạn bè nể phục, những người trẻ có điểm số thấp hơn bị coi là "thất bại", thường bị chế giễu và xa lánh.
Xu hướng hoạt động của doanh nghiệp sau Covid-19
Từ tác động của đại dịch, các doanh nghiệp thay đổi chiến lược, kế hoạch kinh doanh, cách quản lý hiệu suất và quan tâm hơn đến lợi ích của nhân viên.
Chán nản khi trở lại văn phòng
Nhân sự không muốn quay lại công sở chỉ để họp online hoặc ăn trưa một mình, những điều họ có thể làm tại nhà.
Công ty nào ở Nhật Bản cũng có 'một nhân viên già và không làm gì'
Khi gắn bó với công ty trong thời gian dài, nhiều người chỉ muốn làm việc vừa đủ để không bị sa thải. Điều này khiến các đồng nghiệp trẻ và chăm chỉ cảm thấy bực bội.
Chuyển đổi số thực tế khác gì so với kế hoạch trên giấy?
Không phải doanh nghiệp nào cũng đủ tiềm lực và phương pháp hợp lý để chuyển đổi số đúng cách. Điều này dẫn đến các yếu tố về quy trình hay đối tác có thể đi lệch so với kế hoạch.
Làm việc 4 ngày/tuần có phải là mô hình trong mơ?
Trước cuộc thử nghiệm quy mô lớn ở Anh, nhiều quốc gia đã áp dụng thành công tuần làm việc 4 ngày. Các nghiên cứu đều cho thấy năng suất và hạnh phúc của người lao động tăng lên.
Áp lực ngược khi công việc quá nhàn rỗi
Nhiều nhân sự trẻ áp lực khi trải qua thời gian nhàn rỗi quá lâu trong công việc. Họ cho rằng điều này ảnh hưởng đến thu nhập và khả năng phát triển trong sự nghiệp.
Cho dù làm việc chểnh mảng, năng suất thấp, nhân viên Mỹ vẫn giữ được việc làm và nhận lương đầy đủ do công ty gặp khó trong vấn đề tuyển dụng.
Bên cạnh xu hướng làm việc 4 ngày/tuần, nhiều chuyên gia xem xét phương án làm 10 tháng/năm để tránh kiệt sức, mệt mỏi, theo CNA.
Giải pháp máy tính đáp ứng 'work from anywhere'
Khi Covid-19 được kiểm soát và cuộc sống bình thường mới bắt đầu, xu hướng “work from anywhere” cũng trở nên phổ biến.
Tỷ phú giàu nhất hành tinh có thể tạm giữ chức CEO của Twitter sau khi thương vụ thâu tóm nền tảng này hoàn tất.