Nhiều người Mỹ chán ngấy văn hóa tiền boa
Nhiều người Mỹ cho rằng "văn hóa tiền boa đã vượt quá tầm kiểm soát", và các doanh nghiệp nên trả lương nhân viên tốt hơn thay vì dựa dẫm vào tiền boa của khách hàng.
Nhân viên Singapore thà nghỉ việc còn hơn lên văn phòng
Hình thức làm việc linh hoạt đang là yêu cầu thiết yếu quyết định sự gắn bó của người lao động Singapore, với 42% sẵn sàng từ bỏ công việc không đáp ứng tiêu chí này.
Có gì ở Kempinski Hotels, khách sạn hạng sang tốt nhất thế giới?
Kempinski Hotels được vinh danh khách sạn tốt nhất thế giới, theo TTG. Thương hiệu này được đánh giá cao nhờ sự đổi mới liên tục, cách phục vụ chân thành và sáng tạo.
AI sẽ chia thế giới thành hai nửa
Một nửa là những người mất việc vì AI. Nửa còn lại là những nhân viên thăng tiến, hưởng lợi từ công nghệ mới.
10 công việc được Gen Z Việt yêu thích năm 2023
Khảo sát cho thấy sinh viên Gen Z ngày càng quan tâm hơn một số nghề như bán hàng/phát triển thị trường; kế toán/tài chính/đầu tư và dịch vụ/chăm sóc khách hàng.
Có nên quản lý nhân sự bằng thời gian?
Suy cho cùng, việc tạo giá trị quan trọng hơn nhiều so với việc thống kê số giờ làm của mỗi nhân viên.
Hé lộ nhà tiên phong trong 'cuộc cách mạng' tuần làm việc 4 ngày
Thống kê cho thấy doanh nghiệp nhỏ được coi là các “nhà tiên phong” về quy tắc tuần làm việc bốn ngày, Bloomberg đưa tin hôm 13/6.
Cuốn "Đừng từ bỏ quá sớm" của Trần Hùng Thiện là những trải nghiệm của tác giả trong 20 năm đi làm và khởi nghiệp từ đó rút ra những bài học và kỹ năng chốn công sở cho Gen Z.
'Nhật ký của Anne Frank' - cuốn sách tôi không mong kết thúc
Khi quyển sách không còn được viết nữa cũng là lúc cả cô bé Anne Frank và những người còn lại cận kề cái chết. Do vậy, tôi không mong chờ cái kết.
Công nghệ phát triển đồng nghĩa với việc chúng ta có thể làm việc gần như mọi nơi, mọi lúc, và sức khỏe của nhân viên ngày càng kém đang phản ánh hậu quả của cách làm này.
Tác phẩm "Đừng bỏ cuộc quá sớm" là những chia sẻ thiết thực, thú vị và đầy thấu hiểu của một Gen Y viết cho Gen Z.
'Quy tắc 90 ngày' giúp công ty giữ chân nhân viên
90 ngày thường là khoảng thời gian đủ để nhân viên ổn định với công việc mới, phát triển thói quen nhất quán và thiết lập mối quan hệ với đồng nghiệp.
Dè dặt nhảy việc trong làn sóng sa thải
Theo chuyên gia, giai đoạn hiện tại gây khó khăn cho những người mong muốn chuyển đổi công việc, vì vậy, nhân sự nào cũng cần có sự chuẩn bị để cạnh tranh.
Cái chết của Tyre Nichols gây rung chuyển nước Mỹ
Sự phẫn nộ của công chúng dâng cao ở thành phố Memphis, bang Tennessee (Mỹ), sau cái chết của người đàn ông da đen Tyre Nichols do đụng độ với các sĩ quan cảnh sát hôm 7/1.
Thị trường việc làm sẽ ra sao sau các đợt sa thải hàng loạt
Năm 2022 là một năm liên tiếp diễn ra những sự kiện lớn như nghỉ việc thầm lặng hay sa thải hàng loạt, vậy những xu hướng nào sẽ tiếp tục trong năm 2023?
Chia sẻ việc bị sa thải trên LinkedIn có thể là bước đi thông minh
Không còn xấu hổ, nhiều người tận dụng Linkedln để công khai việc bị sa thải. Đó cũng có thể là bước đi thông minh trong sự nghiệp nếu được thực hiện đúng, theo CNBC.
Những ngành nghề có lượng nhân viên stress đông nhất
Vật liệu xây dựng, ngân hàng, sản xuất/hóa chất, dược/chăm sóc sức khỏe, xây dựng/kiến trúc được liệt kê trong nhóm có nhiều nhân viên gặp căng thẳng trong công việc.
Khoe khoang khéo léo chốn văn phòng
Sợ bị đánh giá là khoe mẽ, nhiều người không dám nói về những gì mình đạt được. Tuy nhiên, việc chia sẻ thành tựu có thể giúp bạn được ghi nhận và thăng tiến trong sự nghiệp.
Câu chuyện phía sau hình ảnh nữ shipper cùng con nhỏ đi giao hàng
Nỗ lực làm việc để nuôi dưỡng con gái sau khi bị gia đình bạn trai quay lưng, Chen (Trung Quốc) nhận được sự cảm thông và khen ngợi từ nhiều dân mạng.
Nhân viên Mỹ lợi dụng làm từ xa để khởi nghiệp sau lưng sếp
Tận dụng mô hình làm việc linh hoạt, tự do, nhiều nhân sự tại Mỹ bắt tay mở start-up. Một số người thông báo với sếp, nhưng phần lớn thì không.