302 kết quả phù hợp
Nhiều doanh nghiệp TP.HCM thừa nhận lúng túng khi quản lý thực tập sinh, nhưng không ủng hộ kỷ luật online. Thực tập sinh lại cho rằng họ phải gánh khối việc lớn so với mức hỗ trợ.
MU chuẩn bị đón tài năng đặc biệt từ Colombia, thể hiện rõ tham vọng dài hạn trong chiến lược trẻ hóa lực lượng.
Theo chuyên gia, càng về cuối năm, việc cắt giảm nhân sự càng lan rộng ra nhiều ngân hàng nhưng đây không phải dấu hiệu suy giảm mà là bước chuẩn bị cho chu kỳ tăng trưởng mới.
Với GS.TS Trần Trung Dũng, Tổng giám đốc Hệ thống Y tế Vinmec, trụ cột quan trọng của lãnh đạo y tế là truyền lửa - đào tạo thế hệ bác sĩ mới giỏi chuyên môn và giàu lòng nhân ái.
Thành tích này không chỉ là niềm tự hào của từng cá nhân, mà còn khẳng định chất lượng nguồn nhân lực trẻ, bản lĩnh và khát vọng vươn lên của Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS).
Ông Trịnh Thúc Huỳnh đã chia sẻ nhiều tâm tư về nghề, về người làm sách, nhân dịp cuốn "Nghề làm sách - Những câu chuyện khó quên" ra mắt mới đây.
Giữa biến động thị trường lao động và kỳ vọng ngày càng cao từ doanh nghiệp, người trẻ đang đối mặt nhiều rào cản, đặc biệt khi cơ hội học nghề bị thu hẹp bởi AI.
Abidur Chowdhury, nhà thiết kế công nghiệp tham gia phát triển iPhone Air, vừa rời Apple sau 6 năm làm việc.
Câu chuyện Felix Johnston, từ fan Chelsea trên Twitter đến tuyển trạch viên của Fabregas tại Como, cho thấy bóng đá đang bước vào kỷ nguyên mà tài năng có thể đến từ bất cứ đâu.
Chuyên gia nhận định rằng tình trạng không học, không làm, không đào tạo gây ra hậu quả nặng nề. Thanh niên ở độ tuổi lao động cần quay lại thị trường trước khi bỏ lỡ nhiều cơ hội.
Tại Home Credit, AI được xem là công cụ giúp nhân viên có cơ hội phát triển tốt hơn, tiếp cận các chính sách nhân sự cá nhân hóa hơn.
Tại TP.HCM và Hà Nội, các công ty sáng tạo, truyền thông ráo riết tìm người trẻ để làm mới bộ máy. Thế nhưng, không ít doanh nghiệp sản xuất lại ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm lâu năm.
Khi áp lực công việc gia tăng, nhiều người lao động chủ động nghỉ việc, cũng không tham gia đào tạo hay học hành. Một số khác ở thế bị động, rơi vào tình trạng thất nghiệp.
20 năm trước áo crop-top, quần ống rộng, bị xem là “thiếu nghiêm túc”, thì nay Gen Z không ngần ngại mang thời trang táo bạo này đến công ty, khiến nhiều "đàn anh" ngưỡng mộ.
Thị trường lao động đang ưu tiên người trẻ, nhưng công việc đầu vào đòi hỏi kinh nghiệm, còn vị trí thực tập thì giới hạn tuổi. Thế hệ trẻ đang mắc kẹt trong “vòng lặp” không lối thoát.
Một số người trẻ ở TP.HCM, Hà Nội né văn phòng, chọn nghề pha chế, cắm hoa hay bartender vì môi trường tự do, thu nhập khá, dù đối mặt với định kiến từ gia đình.
Trong khi Mỹ tăng phí H-1B tới 100.000 USD, từ ngày 1/10, Trung Quốc sẽ tung visa K cho phép nhập cảnh và làm việc không cần bảo trợ, mở cửa mạnh mẽ để lôi kéo nhân tài quốc tế.
Việc nhiều Gen Z lúng túng trước những quy tắc về ăn mặc và ứng xử cơ bản nơi công sở thúc đẩy một doanh nghiệp tại Hong Kong mở lớp đào tạo kỹ năng dành riêng cho nhân sự trẻ.
Với định hướng lấy con người làm trung tâm, công nghệ làm động lực, NCB đã bứt phá mạnh mẽ trong chiến lược nhân sự, trở thành điểm đến mới của nhân sự ngành ngân hàng.
MU tiếp tục cho thấy chiến lược đầu tư dài hạn dưới thời HLV Ruben Amorim khi chiêu mộ tài năng trẻ Cristian Orozco của Colombia.