Câu hỏi khó tin của Steve Jobs khi tuyển dụng
Không chỉ nhìn vào năng lực hay bảng thành tích, Steve Jobs từng tuyển người bằng “bài kiểm tra bia” để xem ứng viên có đủ thú vị và chân thành hay không.
2.604 kết quả phù hợp
Không chỉ nhìn vào năng lực hay bảng thành tích, Steve Jobs từng tuyển người bằng “bài kiểm tra bia” để xem ứng viên có đủ thú vị và chân thành hay không.
Công việc tại OpenAI được ví như “tấm vé số” giá trị nhất trong cơn sốt AI. Tháng 10 năm ngoái, hơn 600 nhân viên và cựu nhân viên đã bán cổ phần, thu về tổng cộng 6,6 tỷ USD.
“Chuyên viên theo dõi World Cup” sẽ xem đủ 104 trận đấu trong mùa 2026 tại “văn phòng” bằng kính đặt giữa Quảng trường Thời Đại, đồng thời sản xuất các nội dung cho mạng xã hội.
Không mặn mà với công việc cố định, nhiều người trẻ Trung Quốc chuyển sang làm việc tự do như tài xế công nghệ, freelancer, sáng tạo nội dung… chấp nhận rủi ro để có sự chủ động.
Không còn là những buổi hướng nghiệp thuần túy, ngày hội tuyển dụng Career Fair 2026 của Trường ĐH Anh Quốc Việt Nam (BUV) trở thành điểm chạm tuyển dụng thực tế.
Để nhà tuyển dụng lưu tâm tới bạn và hài lòng từ cái nhìn đầu tiên, cần sự chuẩn bị chu đáo. Với một nhân sự, cần biết cách thể hiện năng lực để ghi điểm tuyệt đối trước cấp trên.
Sự chênh lệch giữa Hà Nội và TP.HCM trong quý I cho thấy doanh nghiệp đang điều chỉnh nhu cầu nhân lực theo đặc thù từng khu vực, thay vì phục hồi đồng loạt.
Từng gắn với nhiều định kiến, thế hệ phú nhị đại Trung Quốc dần thay đổi hình ảnh khi tự điều hành công ty, trở thành kiểu sếp được nhiều lao động trẻ ưa chuộng.
Không còn thời kỳ bùng nổ với thu nhập cao, con đường bước vào ngành esports tại Trung Quốc hiện khắc nghiệt với tỷ lệ cạnh tranh lên tới 1/2.000.
Việt Nam có gần 1,6 triệu thanh niên “3 không” trong quý I, cho thấy thị trường còn biến động nhưng cũng mở ra cơ hội nâng cấp hệ thống đào tạo và nhân lực trẻ, theo chuyên gia.
Không chỉ giỏi chuyên môn, nhiều nhân sự trẻ ngành công nghệ tại TP.HCM, Hà Nội ngày nay cần thêm kỹ năng dữ liệu, AI và khả năng thích nghi để theo kịp thị trường.
Danh tiếng Big Tech không còn là “tấm vé vàng” trên CV. Trước bối cảnh đó, nhân sự tại TP.HCM đang phát triển thêm năng lực thực tế thay vì chỉ dựa vào lợi thế tên tuổi của công ty.
Trong clip mới chia sẻ trên MXH, cơ phó, phi công Hà Còi xin lỗi vì gây hiểu lầm khi đưa ra thông tin nghỉ bay. Trên thực tế, anh không dừng bay, chỉ sang Mỹ để du học ngắn ngày.
Những lời mời làm việc tưởng chừng "đúng lúc, đúng người" có thể là cái bẫy, khi kẻ lừa đảo ngày càng hiểu rõ cách tiếp cận và khai thác tâm lý của người đang cần việc.
Dù không có lịch nghỉ 9 ngày chính thức, công ty của Minh Vương (TP.HCM) vẫn cho nhân sự nghỉ dài bằng phương án làm bù, trong khi nhiều doanh nghiệp khác giữ nguyên lịch làm việc.
ThS Phạm Thái Sơn, Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Truyền thông của Đại học Công thương TP.HCM, sẽ trực tiếp giải đáp thắc mắc của phụ huynh, học sinh về thi THPT 2026 và bản đồ ngành, nghề mới nhất.
Trong cuộc đua nhân sự, nhiều doanh nghiệp TP.HCM đẩy nhanh cấp bậc qua danh xưng để hút ứng viên, nhưng không đi kèm lương, quyền lợi tương xứng, khiến người lao động vỡ kỳ vọng.
Không chỉ lương cứng, các khoản thưởng, hoa hồng và phụ cấp cũng có thể bị tính thuế TNCN tùy theo quy định cụ thể.
Luật thuế TNCN mới mở ra khả năng miễn thuế TNCN 5 năm cho một số nhân lực công nghệ số. Tuy nhiên, không phải mọi kỹ sư AI đều thuộc diện được hưởng ưu đãi này.
Một số nhân sự chấp nhận lỗ khi bán vàng để nộp bổ sung thuế TNCN. Nhiều người tìm cách xoay vòng tài chính khác khi nhận thấy số tiền phải nộp thêm tương đối lớn.