Thế khó khi nhân viên coi công ty như gia đình
Phương Uyên coi sếp và đồng nghiệp như gia đình thứ hai. Cô ngần ngại khi xin nghỉ việc, cũng không dám đề xuất tăng lương.
'Làm đại' một nghề vì chưa tìm được việc sau Tết
Không sớm tìm được công việc mới, Quốc Minh lo sợ không có thu nhập. Hồ sơ của anh trên nền tảng tuyển dụng có nhiều lượt xem, nhưng chưa ai mời phỏng vấn.
Dè dặt nhảy việc trong làn sóng sa thải
Theo chuyên gia, giai đoạn hiện tại gây khó khăn cho những người mong muốn chuyển đổi công việc, vì vậy, nhân sự nào cũng cần có sự chuẩn bị để cạnh tranh.
Năm 2023, người lao động kỳ vọng tăng 20-30% lương khi nhảy việc
Theo Báo cáo Khảo sát lương 2023, nếu nhảy việc, 19,33% người lao động tham gia khảo sát kỳ vọng mức lương tăng ít nhất 30%, 19,18% kỳ vọng tăng ít nhất 20% so với thu nhập bình quân.
Vừa nhận thưởng Tết đã xin nghỉ việc
Sau khi nhận khoản thưởng Tết và lương tháng 13, Thu Anh (27 tuổi) nộp đơn xin nghỉ. Cô đã nhận lời đầu quân cho một công ty đối tác, sau kỳ nghỉ Tết sẽ chính thức làm việc.
Nhà tuyển dụng dành tối đa 60 giây cho một bản CV
Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định chỉ dành khoảng 10-60 giây để quyết định một bản CV có vượt qua vòng sàng lọc hay không, đòi hỏi CV phải gây ấn tượng nhanh chóng.
Không dám nhảy việc cuối năm vì trông chờ thưởng Tết
Mong đợi tháng lương thứ 13, Minh Đức cố bám trụ công việc. Trong khi đó, Thanh Khoa cũng từ chối lời mời gọi từ các công ty khác vì sợ mất đi khoản đãi ngộ dịp Tết.
CEO Amanotes: 'Đầu tư vào con người là khoản đầu tư không bao giờ lỗ'
Chủ động phát triển nhân sự bài bản từ sớm, công ty công nghệ âm nhạc Amanotes đã xây dựng đội ngũ vững mạnh, tạo nên thành công của hơn 100 game âm nhạc với hơn 2,5 tỷ lượt tải.
95 triệu việc làm được tạo ra nhờ AI
Với chiến lược đào tạo bài bản, nhu cầu tuyển dụng lớn, các chuyên gia tại Tech Talks 2022 tin tưởng bức tranh nhân lực AI tại Việt Nam ngày càng phát triển về quy mô, chất lượng.
VietnamWorks tái định vị thương hiệu, đón đầu thay đổi ngành nhân sự
Thế giới có nhiều biến động sau đại dịch cùng sự xuất hiện của gen Z trong lực lượng lao động buộc ngành nhân sự thích ứng nhanh và nắm bắt xu hướng mới.
Ngành công nghệ thông tin vẫn ‘hot’ trong 15 năm tới
Theo ông Đinh Việt Hưng - Giám đốc khối công nghệ của Tập đoàn One Mount - nhu cầu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin sẽ còn bùng nổ trong ít nhất 15 năm tới.
Góc nhìn mới về những nghề quen thuộc
Vietnamworks Job Fair 2022 mang đến cho người tham dự góc nhìn mới lạ cùng kinh nghiệm hữu ích để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Những nhân viên quay về công ty cũ
Sau 6 tháng nghỉ việc, Trần Khánh Ly (26 tuổi, TP Thủ Đức, TP.HCM) nhắn tin cho trưởng phòng, bày tỏ ý muốn quay trở lại.
Những ứng viên 'thất nghiệp' sát ngày nhận việc
Lần đầu tiên trong 10 năm đi làm, Anh Thư bị công ty đơn phương hủy kết quả tuyển dụng. Nhiều tháng sau, cô vẫn hoang mang và không tự tin khi tìm việc mới.
Hà Nội, TP.HCM thiếu hụt lao động
Báo cáo thị trường lao động 2022 của Navigos Group cho biết tỷ lệ thiếu hụt nhân lực sau đại dịch tại TP.HCM là gần 23% và Hà Nội gần 15%.
Sinh viên mới ra trường từ chối lương 11 triệu đồng vì không phù hợp
Dù được đưa ra mức lương 11 triệu đồng/tháng, Quốc Đạt vẫn từ chối vì cho rằng con số đó chưa phù hợp với năng lực bản thân.
Tìm việc sau Tết, làm gì để cạnh tranh?
Kết thúc Tết Nguyên đán, nhiều bạn trẻ nhanh chóng tìm kiếm việc làm mới, lo lắng sự cạnh tranh cao bởi đúng đợt cao điểm tuyển dụng.
Ngân hàng đang tuyển dụng nhân viên số lượng lớn
Theo Navigos Search, các vị trí công nghệ thông tin và bán hàng đang được doanh nghiệp tài chính ngân hàng tuyển dụng số lượng lớn đầu năm 2022.
Du học sinh trở về, lương còn kém hơn học trong nước
Với bằng cấp từ nước ngoài cùng vốn ngoại ngữ tốt, nhiều du học sinh vẫn nhận mức lương tương đương, đôi khi còn kém hơn ứng viên học tập trong nước.
Nhân viên nghỉ việc cuối năm, không bận tâm thưởng Tết
Sau dịch, nhiều nhân viên hoang mang với công việc, lương bổng, tìm cách nghỉ việc. Cùng lúc đó, môi trường cũ cũng không còn khiến họ cảm thấy an tâm về thu nhập, phúc lợi.