|
|
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự tại Talentnet tại hội thảo ngày 16/10. Ảnh: Talentnet. |
Ngày 16/10 tại hội thảo The Makeover 2024, công ty tư vấn giải pháp nhân sự Talentnet và đối tác Mercer đã công bố "Báo cáo lương thưởng 2024 tại Việt Nam”.
Báo cáo nói trên có sự tham gia của 594 doanh nghiệp nước ngoài và 59 doanh nghiệp trong nước, khảo sát với 3.481 vị trí từ hơn 551.380 người lao động trên khắp Việt Nam.
Báo cáo cho thấy có 7,3% doanh nghiệp có dự định cắt giảm nhân viên trong năm 2025.
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương - Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự tại Talentnet cho biết so với năm 2024, tỷ lệ doanh nghiệp dự định giảm số lượng nhân sự đã tăng hơn 6%.
Số lượng công ty dự đoán không có thay đổi trong cơ cấu nhân sự tăng từ 39% năm 2023 lên 45,9% năm 2024, trong khi số công ty chưa đưa ra quyết định đã giảm từ 23% năm ngoái xuống còn 5,4% trong năm nay. Điều này cho thấy sự chắc chắn của các doanh nghiệp về kế hoạch tuyển dụng năm tới.
Ở mặt tích cực, tỷ lệ công ty tuyển dụng thêm đã tăng từ 37% năm 2023 lên 41,4% năm 2024.
Theo báo cáo, so với năm 2023, mức lương trung bình của mọi khu vực trên toàn quốc đã giảm, thể hiện xu hướng chung của thị trường lao động. Dù trung vị lương cơ bản tại TP.HCM giảm nhẹ 2%, đây vẫn là khu vực có mức lương trung bình cao nhất cả nước. Đáng chú ý, TP.HCM có khoảng cách về mức trả lương cao hơn Hà Nội đến 17% và cao hơn Đà Nẵng đến 25%. Nếu tính tổng thu nhập, chênh lệch được thu hẹp xuống lần lượt còn 16% và 21%.
Ngoài ra, các khu vực khác ở miền Bắc và miền Trung có tỷ lệ giảm lương cơ bản khá cao so với năm 2023. Khu vực khác ở miền Bắc giảm 7%, khu vực khác ở miền Trung giảm 9%.
Số liệu khảo sát chỉ ra tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt giảm nhưng tỷ lệ tăng thưởng lại đi lên. Với doanh nghiệp đa quốc gia, tỷ lệ tăng lương cũng giảm từ 6,7% xuống còn 6,5%. Trong năm 2025, tỷ lệ này được dự đoán tăng nhẹ.
Bà Quỳnh Phương cho biết: “Nếu nhìn vào những thông số như mức trả lương trên toàn quốc giảm, việc tỷ lệ tăng lương chỉ giảm nhẹ cho thấy các doanh nghiệp vẫn rất nỗ lực đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn khó khăn”.
Bên cạnh đó, nỗ lực từ doanh nghiệp được thể hiện qua tỷ lệ tăng thưởng. Theo đó, doanh nghiệp Việt có thể chứng kiến mức tăng thưởng 0,9%, trong khi các doanh nghiệp đa quốc gia là 0,7%. Việc tăng thưởng cũng là cách để doanh nghiệp khích lệ nhân viên lao động, tạo ra kết quả.
Danh sách các ngành tăng lương nhiều và ít nhất có sự thay đổi đáng kể giữa năm 2024 và 2023. Trong đó, top 3 ngành tăng lương nhiều nhất năm 2023 lần lượt là công nghệ cao (8,3%), thương mại (7,7%) và năng lượng tái tạo (7,7%). Đến năm 2024, top 3 bao gồm năng lượng tái tạo (7,2%), hóa học (7,0%) và cung ứng (7,0%).
"Tỷ lệ tăng lương trong ngành công nghệ cao sụt giảm vì ngành này đã đối mặt với nhiều thách thức trong cân đối ngân sách lương thưởng sau sự phát triển mạnh mẽ của AI", bà Quỳnh Phương lý giải.
Các ngành tăng lương ít nhất trong năm 2024 theo báo cáo này lần lượt là tài chính ngân hàng (5,9%), tài chính phi ngân hàng (5,6%) và dầu khí, khai khoáng (4,8%).
Tri Thức - Znews giới thiệu độc giả Tủ sách kiến thức kinh tế với đa dạng cuốn sách, câu chuyện trong lĩnh vực kinh doanh, kinh tế. Là nguồn tư liệu cho những người quan tâm và muốn nâng cao kiến thức trong lĩnh vực kinh tế. Những cuốn sách, câu chuyện trong Tủ sách không chỉ đơn thuần là những tác phẩm của tri thức mà còn chứa đựng bí quyết, kinh nghiệm quý báu từ các tác giả, nhà quản lý có uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong ngành.
Đọc sách không chỉ giúp người đọc tiếp cận những kiến thức mới mà còn giúp mở rộng tầm nhìn và phát triển bản thân. Tủ sách kiến thức kinh tế mong muốn lan tỏa tri thức trong lĩnh vực kinh doanh, đồng thời phát triển văn hóa đọc cho người Việt.
