'Kẹt' giữa 2 kỳ nghỉ lễ

Nhiều lao động tại TP.HCM coi 2 ngày làm việc xen giữa 2 kỳ nghỉ là khoảng thời gian để xử lý nốt các công việc còn tồn đọng. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

11h ngày 10/4, công ty nơi Ngọc Thanh (28 tuổi, sinh sống tại TP.HCM) đang làm việc phát đi thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5. Theo đó, nhân viên được nghỉ theo quy định Nhà nước, vẫn đi làm bình thường vào hai ngày 28-29/4.

Thanh dự định về quê Cần Thơ sớm nếu được nghỉ thông 9 ngày, nhưng lịch này khiến cô phải thay đổi kế hoạch.

"Khi có kỳ nghỉ dài liên tục, tôi có thể chủ động sắp xếp lịch trình, ở lại với gia đình lâu hơn. Nhưng 4 ngày nghỉ cũng khá ổn, đủ giúp tôi thấy phấn chấn", Ngọc Thanh chia sẻ với Tri Thức - Znews.

Theo Bộ Nội vụ, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước được nghỉ 3 ngày (25-27/4), sau đó đi làm bình thường trong hai ngày 28-29/4. Tiếp đó, dịp lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 2 ngày chính thức, cộng thêm 2 ngày cuối tuần, nâng tổng số ngày nghỉ lên 4 ngày, từ thứ năm 30/4 đến hết chủ nhật 3/5.

Không nghỉ phép

Ngọc Thanh cho biết cô hoàn toàn có thể nối dài kỳ nghỉ lên 9 ngày nếu sử dụng thêm 2 ngày phép. Tuy nhiên, cô không chọn cách này.

"Tôi đã lên kế hoạch cho một chuyến đi vào giữa tháng 8 năm nay với nhóm bạn thân từ khá lâu. Đó là dịp hiếm hoi cả nhóm sắp xếp được thời gian trùng nhau, nên tôi muốn giữ lại ngày phép cho chuyến đi đó. Hơn nữa, tôi còn phải dự trù cho những ngày bị bệnh, hoặc phát sinh các công việc cá nhân", cô nói.

Ngọc Thanh thay đổi kế hoạch khi công ty thông báo đi làm bình thường vào hai ngày 28-29/4.

Bên cạnh đó, Thanh cũng cân nhắc yếu tố thực tế. Theo cô, nếu nghỉ dài đúng dịp cao điểm lễ, các điểm du lịch gần như quá tải, chi phí tăng cao, trải nghiệm không còn thoải mái.

"Nghỉ thì dài thật, nhưng đi đâu cũng đông nghẹt, giá phòng, vé xe đều tăng. Tôi từng trải qua rồi nên không muốn lặp lại cảm giác đó”, cô chia sẻ thêm.

Thanh thừa nhận đôi khi cô khó duy trì sự tập trung trong hai ngày làm việc xen kẽ, khi không khí chung của cả phòng đều hướng đến kỳ nghỉ tiếp theo.

"Email ít hơn, họp hành cũng hạn chế, nhiều kế hoạch được dời lại sau kỳ nghỉ", cô nói. Quản lý của cô không giao thêm việc mới, phần lớn chỉ tập trung hoàn tất những đầu việc dang dở.

Vừa nhận việc mới từ đầu tháng 4, Hoàng Quỳnh (làm việc tại TP.HCM) vẫn đang trong giai đoạn làm quen với nhịp độ công việc văn phòng. Vì vậy, việc vừa nghỉ 3 ngày rồi quay lại làm 2 ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo khiến cô phần nào phải điều chỉnh kế hoạch cá nhân.

Hoàng Quỳnh cho rằng 2 ngày làm việc ở giữa 2 kỳ nghỉ là thời gian giúp cô xem lại công việc đã làm để tối ưu tốt hơn khi quay trở lại lịch làm việc bình thường.

"Ban đầu, tôi cũng định về quê sớm hơn một chút để được ở bên gia đình và bạn bè lâu hơn nhưng lịch nghỉ bị tách ra nên phải cân nhắc lại", Quỳnh nói.

Dù vậy, cô nhìn nhận 4 ngày nghỉ liên tiếp phía sau vẫn là khoảng thời gian đủ dài để nghỉ ngơi, nhất là khi kỳ nghỉ Tết vừa qua chưa lâu. Dịp này, Quỳnh chưa lên kế hoạch đi xa, thay vào đó ưu tiên nghỉ ngơi, gặp gỡ bạn bè hoặc linh hoạt sắp xếp về quê nếu thuận tiện.

Theo Quỳnh, hai ngày làm việc xen giữa hai kỳ nghỉ cũng là cơ hội để cô hoàn tất những công việc còn dang dở và dần bắt nhịp với môi trường mới.

"Vì đang trong thời gian thử việc, những ngày qua tôi có phần bỡ ngỡ. Tôi xem 2 ngày làm việc này là dịp để rà soát, hoàn thiện lại những phần đã làm, từ đó dễ dàng bắt nhịp hơn khi quay lại guồng công việc bình thường", cô chia sẻ.

Xoay xở để nối dài kỳ nghỉ

Trong khi đó, Minh Tú (sinh năm 2002, Hà Nội) lại cảm thấy khá khó để sắp xếp chuyến du lịch dài ngày hoặc đi những địa điểm xa ngoài khu vực miền Bắc với lịch nghỉ chung chính thức.

"Bản thân tôi khá thích đi đây đi đó, mỗi địa điểm đến tôi thường muốn khám phá về con người, thiên nhiên, địa danh, câu chuyện và thực phẩm ở đó nên khoảng 2-3 ngày nghỉ thực sự không đủ để tôi có thể trải nghiệm trọn vẹn", cô chia sẻ.

Minh Tú xin nghỉ phép để có 9 ngày đi chơi trọn vẹn.

Vì nơi làm việc áp dụng lịch nghỉ chung, nghĩa là làm việc bình thường vào ngày 28-29/4, Tú quyết định sử dụng ngày nghỉ phép có chuyến đi kéo dài 9 ngày tới Lào.

Để không ảnh hưởng đến công việc, Tú nhờ các giáo viên khác dạy giúp trong hai ngày vắng mặt. Ngoài ra, cô cũng sẽ làm việc online để hỗ trợ phụ huynh và học sinh nếu cần.

"Bình thường, giáo viên chúng tôi cũng ít khi nghỉ phép, thường cố gắng đi làm đầy đủ nhất có thể. Nhưng vào những dịp đặc biệt như thế này, khi tôi sử dụng một vài ngày phép thì mọi người rất hỗ trợ lẫn nhau, cấp trên của tôi cũng rất thoải mái, sẵn lòng tạo điều kiện", cô cho hay.

Sau kỳ nghỉ, Tú cũng sẽ phải dạy bù những tiết đồng nghiệp đã giúp đứng lớp. Song đổi lại, cô có 9 ngày trọn vẹn để nghỉ ngơi và đi chơi, nên cảm thấy đây là điều "hoàn toàn xứng đáng".

"Đối với tôi, du lịch cũng là một động lực rất lớn để làm việc, kiếm tiền và nuôi dưỡng bản thân. Mỗi lần được đi và được nghỉ, tôi cảm thấy như được nạp lại năng lượng, giải tỏa áp lực mệt mỏi và ‘sạc’ lại tinh thần. Vậy nên tôi rất vui khi có thêm đợt nghỉ lễ ‘dài như nghỉ Tết’ thế này", Tú chia sẻ.

Trong khi nhiều người tìm cách để kỳ nghỉ không ngắt quãng, Hồng Nhung (sinh năm 1991, Hà Nội) lại hài lòng với phương án nghỉ chia làm hai đợt mà công ty cô đang áp dụng.

Hồng Nhung vẫn hài lòng khi lịch nghỉ không gộp đợt lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5.

Nhung cho biết nếu gộp thành chuỗi 9 ngày, cô và đồng nghiệp sẽ phải đi làm bù vào cuối hai tuần sau đó, khiến nhịp làm việc kéo dài và kém hiệu quả.

"Tôi thấy nghỉ thành hai đợt vẫn hợp lý hơn", cô nói.

Thay vì đi xa, Nhung dự định du lịch quanh Hà Nội để tránh đông đúc, vừa đủ nghỉ ngơi mà không cần xin thêm phép.

"Dù không liền mạch, tổng cộng vẫn có tới 7 ngày nghỉ. Không phải lúc nào cũng có dịp như vậy, nên tôi khá háo hức", cô chia sẻ.

Cảnh 'một nửa Việt Nam đang ở Huế' dịp nghỉ lễ Dòng người đổ về Huế trong kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương khiến nhiều điểm tham quan, tuyến phố và quán ăn chật kín. Dân mạng hài hước ví von: "Một nửa Việt Nam đang ở Huế". 13 giờ trước