Nhiều giải pháp giúp doanh nghiệp chuyển đổi số
Các diễn đàn hỗ trợ chuyển đổi số là động lực giúp doanh nghiệp chuyển đổi số toàn diện, giúp cải tiến, nâng cấp và phát triển bền vững.
Công ty 'giam' thưởng Tết, nhân viên TP.HCM đau đầu xoay tiền tiêu
Không ít nhân sự bức xúc khi doanh nghiệp giữ lại một phần lương tháng 13, thưởng cuối năm, hẹn trả sau Tết. Các công ty cho biết quyết định này nhằm giữ chân nhân viên.
Tinh gọn bộ máy của Chính phủ: Tổng biên chế giảm khoảng 20%
Không tính Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, bộ máy của Chính phủ sau khi sắp xếp dự kiến có 22 bộ, cơ quan, gồm 17 bộ, cơ quan ngang bộ và 5 cơ quan thuộc Chính phủ.
Lao động chưa muốn 'nhảy việc', chờ thưởng Tết
Bước sang tháng đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng lao động do nhiều người chưa muốn “nhảy việc” để chờ thưởng Tết Âm lịch.
Ninh Thuận giảm 84 phòng, ban; Quảng Trị giảm 25 phòng
Tỉnh Ninh Thuận giảm 525 biên chế công chức và 2.258 biên chế viên chức; tại Quảng Trị, khối Đảng giảm 51 biên chế, khối chính quyền giảm 1.113 chỉ tiêu biên chế.
Celano lột xác với diện mạo mới - dám thử dám chơi, cùng khơi tới bến
Khoác lên mình tấm áo mới, Celano đánh dấu bước chuyển mình với tinh thần “Dám thử dám chơi, cùng khơi độc lạ”.
Công bố thưởng Tết 2025, có doanh nghiệp thưởng 519 triệu đồng/người
Nhiều địa phương công bố mức thưởng Tết 2025, mức thưởng cho người cao nhất có sự chênh lệch lớn so với người có mức thưởng thấp.
Lập nhóm 'Quyết tâm nghỉ việc' nhưng vẫn ở lại công ty sau 2 năm
Trong nhóm chat “Quyết tâm nghỉ việc” được thành lập từ năm 2023, Mỹ Hà (26 tuổi, quận 8, TP.HCM) là người cuối cùng còn trụ lại trong số 5 thành viên cùng công ty.
Loạt công chức 8X, 9X Hàn Quốc nghỉ việc
Nhân sự trẻ tại Hàn Quốc đồng loạt rời khỏi các công ty trong lĩnh vực dịch vụ công vì mức lương thấp, môi trường làm việc cứng nhắc và mâu thuẫn thế hệ.
Lý do khó khăn, doanh nghiệp vẫn muốn thưởng Tết cho người lao động
Dù kết quả sản xuất kinh doanh còn gặp khó khăn, nhiều đơn vị vẫn nỗ lực bảo đảm lương và thưởng Tết cho người lao động.
Công ty ở TP.HCM, Hà Nội 'chê' nhân sự mới dịp cuối năm
Cận Tết 2025, tuyển dụng không phải ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp Việt. Thay vào đó, họ muốn ổn định nội bộ bằng cách duy trì đội ngũ hiện có.
Thưởng Tết 2025 - nơi rủng rỉnh, chỗ trắng tay
Dù tình hình kinh doanh chưa hết khó khăn song nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn cố gắng thưởng Tết với mức ngang bằng, thậm chí cao hơn năm ngoái để giữ chân người lao động.
Khó tìm việc lương 20 triệu đồng/tháng ở Hà Nội
Trong tháng 10 vừa qua, Hà Nội có khoảng 15% người lao động tìm công việc có mức lương từ 10-20 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, mức thu nhập này không phải ai cũng tìm được.
Chính sách ưu việt giúp Vietjet thu hút nhân tài
Vietjet xây dựng chính sách nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, góp phần tăng cường hiệu suất công việc, tạo ra môi trường làm việc tích cực.
VNVC có môi trường làm việc tốt nhất châu Á - Thái Bình Dương 2024
Hệ thống tiêm chủng VNVC chú trọng việc đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyên môn cao và chăm lo đời sống cho hàng chục nghìn bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế.
Giải mã bí quyết giữ chân nguồn nhân lực của Ajinomoto Việt Nam
Việc sở hữu nguồn nhân lực vững mạnh là nền tảng quan trọng nhất giúp doanh nghiệp thành công.
Gần 1,3 triệu lao động rút BHXH một lần, gần 50% quay lại đóng tiếp
Người lao động rút BHXH một lần đa số tuổi còn trẻ, mức lương thấp, gặp khó khăn về điều kiện kinh tế nên chấp nhận “lợi trước mắt, thiệt lâu dài”.
CEO Mỹ: 'Không ai hướng dẫn Gen Z phải làm thế nào cho đúng'
Theo CEO Glenn Fogel, thay vì lo lắng về Gen Z, công ty nên hướng dẫn và hỗ trợ họ tại nơi làm việc. Thế hệ này vốn gặp khó khi gia nhập lực lượng lao động ở giai đoạn Covid-19.
3 đặc điểm của người sếp được nhân viên yêu thích
Một lãnh đạo giao tiếp rõ ràng, luôn đưa ra những kỳ vọng thực tế thường được nhiều nhân viên tôn trọng và yêu thích hơn tại công ty.
Nở rộ dịch vụ đòi lương thuê ở Nhật Bản
Các agency hỗ trợ đòi lương, giải quyết xung đột với cấp trên đang phát triển ở Nhật Bản. Họ kiếm tiền từ nỗi sợ bị doanh nghiệp đe dọa hậu nghỉ việc của nhân viên trẻ tuổi.