Điều khiến doanh nghiệp TP.HCM chưa 'tất tay' thưởng Tết
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
236 kết quả phù hợp
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
Phúc lợi tài chính, bao gồm lương, thưởng và các gói trợ cấp, vẫn là yếu tố hàng đầu được nhân sự cân nhắc trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc quyết định nghỉ việc năm 2025-2026.
Hiểu rằng lương, thưởng vẫn là phúc lợi quan trọng hàng đầu đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp cố gắng đưa ra mức thưởng Tết cao tới 9 chữ số, mong muốn "giữ chân" nhân tài.
Sở Nội vụ Bắc Ninh, Quảng Ninh đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 của người lao động, ghi nhận mức thưởng cao nhất lên tới hàng trăm triệu đồng.
Thay vì giữ nhân sự ở văn phòng đến sát Tết Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp TP.HCM trả thưởng sớm, cho phép làm việc từ xa, tạo điều kiện cho người lao động về quê sớm.
Báo cáo chỉ ra 52,3% người lao động mất việc trong năm qua chưa tìm được việc làm mới, thậm chí chưa bắt đầu tìm kiếm cơ hội trở lại thị trường, tiếp tục tình trạng thất nghiệp.
Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn trong năm qua nhưng các doanh nghiệp vẫn nỗ lực lo thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động.
Hàng chục nghìn shipper ở Ấn Độ đã đình công trong đêm giao thừa nhằm phản đối những chính sách khắc nghiệt như yêu cầu giao hàng trong vòng chưa đầy 10 phút.
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM tổ chức tiệc tất niên từ tháng 12, kết hợp công bố thưởng Tết nhằm động viên tinh thần, giảm áp lực tâm lý cho nhân sự trước lịch làm việc kéo dài.
Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày nhận được sự quan tâm của người lao động, nhất là nhóm phải làm việc xuyên lễ.
Trong khi một số trì hoãn quyết định nghỉ việc để tận hưởng nốt tiệc tất niên (YEP) cuối cùng đồng nghiệp, nhiều nhân sự lại chờ đợi cơ hội được vinh danh sau một năm cống hiến.
Các thí sinh từ "A.I thực chiến" đã tìm hiểu về mô hình hoạt động, chiến lược kinh doanh, thu hút và đãi ngộ nhân tài của Techcombank cùng hệ sinh thái Masterise Group, One Mount Group.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Sau 5 năm tăng tốc chưa từng có, mạng lưới cao tốc Việt Nam đang tiến sát mốc 3.000 km. Tuy nhiên, chặng đường hướng tới mục tiêu 5.000 km vào năm 2030 không chỉ là câu chuyện kéo dài tuyến đường,...
Nhiều doanh nghiệp chọn cách treo thưởng cao hoặc chia nhỏ khoản này để kéo dài thời gian gắn bó của nhân sự, đặc biệt trong bối cảnh Tết Nguyên đán đến muộn.
Hồi ký “Những mảnh đời phiêu bạt” là câu chuyện cuộc đời của Minh Thứ - một người Hà Nội lao động tại Đức. Tác phẩm được so sánh với tiểu thuyết “Quyên” đình đám.
Các công ty chứng kiến lao động chuyển việc vào những tháng cuối năm, lúc dự án tăng và áp lực “chạy số” lớn. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không còn đủ hấp dẫn để giữ chân nhân sự.
Việc không được nghỉ cuối tuần của doanh nghiệp chế biến thủy sản là một trong những nguyên nhân khiến lao động không "mặn mà" với công việc này.
Để giữ chân người lao động và bán ma túy, Tiến và Huê nhiều lần móc nối, tìm mua ma túy, hàng ngày phát cho mỗi người 1 gói rồi trừ vào tiền lương.
Dòng drone phân khúc khởi đầu của DJI được Amazon hạ giá rao bán khi những lệnh cấm của Mỹ được đưa ra gần đây.