Cái chết của tuần làm việc 4 ngày
Nhiều doanh nghiệp lợi dụng khó khăn kinh tế chung làm cái cớ để o ép nhân viên, gọi họ trở lại văn phòng và tăng thời gian làm việc.
Vì sao năng suất lao động của Việt Nam thua Philippines, Indonesia?
Năng suất lao động của Việt Nam năm 2022 chỉ bằng 94,5% so với Philippines. Chuyên gia cho rằng cần gia tăng số lượng và quy mô doanh nghiệp để cải thiện năng suất.
Nắng nóng đe dọa kinh tế châu Âu
Châu Âu - nơi đóng góp gần 20% GDP toàn cầu - đang phải đối mặt với hàng loạt vấn đề về năng lượng, khí hậu, lạm phát và cả chính trị.
Tăng thời gian làm thêm tối đa mỗi tháng từ 40 lên 60 giờ
Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, giờ làm thêm có thể được nới lên mức trên 40 giờ, nhưng không quá 60 giờ mỗi tháng.
Mỹ sắp hết công cụ thương mại để đối phó Trung Quốc?
Một số cuộc đàm phán Mỹ - Trung được nối lại sau điện đàm của lãnh đạo 2 nước, nhưng khả năng đối thoại tiến xa đến đâu bị đặt dấu hỏi bởi bất đồng sâu sắc trong hàng loạt vấn đề.
Doanh nghiệp phía Nam đề xuất '2 tại chỗ' để duy trì sản xuất
Việc đáp ứng yêu cầu "3 tại chỗ" dẫn tới rủi ro dịch bệnh. Các doanh nghiệp phía Nam đề xuất được tiêm vaccine, linh hoạt phương án "3 tại chỗ" để giữ chân lao động.
Dịp Quốc khánh 2/9 có thể được nghỉ 2 ngày
Ủy ban Thường vụ Quốc hội thống nhất bổ sung một ngày nghỉ lễ trong năm vào dịp Quốc khánh. Việc lựa chọn ngày 1/9 hoặc 3/9 giao cho Chính phủ quyết định.
Có tình trạng bao thi, bao đỗ, đóng tiền trọn gói lấy giấy phép lái xe
Đại biểu Nguyễn Thị Thủy (Bắc Kạn) bày tỏ bức xúc khi hơn 5.600 người ra khỏi nhà đi học, đi làm nhưng không thể trở về chỉ vì sự tắc trách của một số bộ phận chức năng.
Hàn Quốc triệu đại sứ Nhật Bản để phản đối việc trả đũa kinh tế
Hôm 1/7, Thứ trưởng Ngoại giao Hàn Quốc Cho Se Young đã mời Đại sứ Nhật Bản tại Seoul, ông Yasumasa Nagamine tới làm việc, phản đối việc Tokyo trả đũa kinh tế.
Người lao động có bắt buộc phải làm việc vào dịp Tết?
Nếu ép buộc nhân viên làm việc ngày lễ, Tết mà không có sự đồng ý của nhân viên, doanh nghiệp có thể bị phạt lên tới 15 triệu đồng.
Thủ tướng: Không tạo kẽ hở để người sử dụng ép lương người lao động
Thủ tướng nói rằng việc sửa đổi chính sách tiền lương không gây sốc cho người lao động và không tạo kẽ hở để doanh nghiệp ép lương công nhân.
Hàng trăm người lao động ngưng việc đòi tăng lương
Cho rằng doanh nghiệp "ép" đủ thứ, hàng trăm người lao động Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong, Quảng Ngãi) đồng loạt ngừng làm việc yêu cầu doanh nghiệp trả lương thỏa đáng.
Người chết vì làm việc quá sức tại Nhật ngày càng nhiều
Số lượng người lao động qua đời do làm việc quá sức hoặc tự sát vì không chịu nổi áp lực công việc khổng lồ đang gia tăng và trở thành vấn đề hết sức nghiêm trọng tại Nhật.
'Thuế phí chiếm 40,8% lợi nhuận, DN nhỏ đi, chết là phải'
“Doanh nghiệp phải đóng 40,8% lợi nhuận cho nhà nước thông qua thuế phí. Như vậy, doanh nghiệp tư nhân làm sao chịu được. Doanh nghiệp nhỏ đi là phải, chết đi là phải”.
Từ năm 2016, người lao động (NLĐ) Việt Nam khi đi làm việc tại nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở cả trong nước thay vì chỉ đóng bảo hiểm ở nước ngoài.
Mỗi năm, 12.000 người Việt mất cơ hội làm việc ở Hàn Quốc
Theo Thứ trưởng Bộ LĐ, TB-XH Doãn Mậu Diệp, người lao động nên có trách nhiệm bởi việc cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc sẽ làm mất đi cơ hội của hàng nghìn người khác.
Đúng một tháng sau khi Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) đàm phán thành công (5/10), toàn văn hiệp định đã được công bố.
Bài học dành cho Trung Quốc sau vụ nổ ở Thiên Tân
Giám đốc một công ty hoá chất cho rằng tình trạng "bán rẻ" sự an toàn nhằm thúc đẩy đà phát triển kinh tế ở Trung Quốc khiến nguy cơ gặp rủi ro của người dân tăng.
Công ty ở Sài Gòn đánh công nhân, giới hạn giờ đi vệ sinh
14 công nhân một doanh nghiệp ở TP.HCM đã xin nghỉ làm do bức xúc với việc hở chút là bị đánh chửi và giới hạn giờ đi vệ sinh. Ở một đơn vị khác, người lao động cũng bị chèn ép.
Doanh nghiệp ở Sài Gòn bị tố hành hạ người lao động
Một số doanh nghiệp ở TP.HCM bị công nhân tố cáo cố tình chèn ép hoặc gây khó khăn cho người lao động nhằm phớt lờ quyền lợi chính đáng của họ.