 |
Nghề “săn đầu người” (headhunter) xuất hiện tại Việt Nam từ khi nào?
Từ đầu những năm 1990, một số công ty kiểm toán nước ngoài đặt văn phòng tại Việt Nam mở dịch vụ tư vấn việc làm. Đầu những năm 2000, để đảm bảo tính minh bạch và độc lập của dịch vụ kiểm toán, các công ty kiểm toán này ngừng cung cấp dịch vụ tư vấn việc làm. Công ty Ernst&Young là đơn vị đầu tiên độc lập hóa và chuyển mảng tư vấn việc làm cho Navigos Group Việt Nam vào năm 2005. |
 |
Tại Việt Nam đang có khoảng bao nhiêu công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn tuyển dụng?
Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Công ty Navigos Search, thuộc Tập đoàn Navigos Group cho biết tại thị trường Việt Nam hiện nay có khoảng 500 công ty cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, 3/4 trong đó là các công ty nhỏ với số lượng nhân viên dưới 20 người . |
 |
Độ tuổi phù hợp để bắt đầu trở thành các “thợ săn đầu người” ở Việt Nam?
Những chuyên viên tư vấn lâu năm cho biết độ tuổi thích hợp nhất để bắt đầu chính là 25-26 tuổi, khi đã tích lũy được một số kinh nghiệm quan trọng từ các ngành nghề. Tuy nhiên, sự thành công của nghề này còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như tính cách, khả năng tiếp thu… Có những trường hợp sinh viên mới ra trường cũng có thể thành công, và có những người trên 40 tuổi cũng mới bắt đầu vào nghề. |
 |
Khoảng thời gian khó khăn nhất đối với các thợ “săn đầu người”?
Thông thường thời gian thử việc của các headhunter chỉ kéo dài 2-3 tháng, nhưng 1 năm đầu mới là quãng thời gian khó khăn nhất đối với các headhunter khi phải đối diện với những áp lực và khó khăn trong công việc, trong khi kinh nghiệm về nghề và mạng lưới ứng viên chưa có nhiều. |
 |
Tư vấn tuyển dụng là nghề bán hàng (sales)?
Công việc này luôn gắn liền với chỉ tiêu doanh thu, công việc chính của các headhun là tìm kiếm ứng viên phù hợp và kết nối họ với công ty. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa nghề tư vấn tuyển dụng và nghề sales thông thường là yếu tố con người. Tư vấn tuyển dụng không bán hàng hóa và dịch vụ tư vấn thông thường, mà đóng vai trò là người tư vấn cho cả ứng viên và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp nhất cho chiến lược phát triển của doanh nghiệp đó. |
 |
Tư vấn tuyển dụng và môi giới việc làm là hai nghề giống nhau?
Trong khi môi giới việc làm nhận phí môi giới từ cả ứng viên và nhà tuyển dụng thì tư vấn tuyển dụng không thu phí tư vấn của ứng viên, mà phí này sẽ do nhà tuyển dụng trả. Đồng thời, tư vấn tuyển dụng đưa ra điều kiện bảo hành về tư vấn trong giai đoạn thử việc của ứng viên. |
 |
Kênh tìm kiếm ứng viên phổ biến nhất hiện nay của các head hunter?
Các tư vấn viên hiện nay phải sử dụng tất cả nguồn cung cấp thông tin về ứng viên để có thể tìm kiếm được người phù hợp theo yêu cầu của công ty tuyển dụng từ dữ liệu có sẵn tới internet cho tới những mối quan hệ cá nhân bên ngoài. |
 |
Thời gian trung bình các headhunter cần để hoàn tất một vị trí tuyển dụng?
Theo chia sẻ của các headhunter nhiều kinh nghiệm, thông thường quy trình sale của họ kéo dài từ lúc làm quen với ứng viên cho tới khi ký hợp đồng trung bình kéo dài 2-3 tháng. Tuy nhiên, vị trí tuyển dụng có thể kéo dài tới hàng năm. |
 |
Đối tượng khách hàng của các headhunter hiện nay?
Các công ty headhunt Việt Nam hiện nay đã và đang cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng cho nhiều công ty, tập đoàn lớn trong và ngoài nước. Bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào có nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunter đều được đáp ứng. |
 |
Đối tượng ứng viên của các headhunter hiện nay?
Hiện nay, đối tượng ứng viên của các thợ "săn đầu người" không nhất thiết là người Việt mà có thể là người nước ngoài, các công ty khách hàng sử dụng dịch vụ headhunt thường không yêu cầu về quốc tịch của các ứng viên. |
