Làn sóng nhảy việc đột biến ở Nhật Bản
Làn sóng nhảy việc đang gia tăng tại xứ hoa anh đào, đặc biệt trong bối cảnh thiếu hụt lao động, buộc các công ty phải điều chỉnh mức lương để thu hút và giữ chân nhân tài.
113 kết quả phù hợp
Làn sóng nhảy việc đang gia tăng tại xứ hoa anh đào, đặc biệt trong bối cảnh thiếu hụt lao động, buộc các công ty phải điều chỉnh mức lương để thu hút và giữ chân nhân tài.
Một công ty Trung Quốc bị chỉ trích vì chụp ảnh nhân viên sử dụng nhà vệ sinh và công khai như một hình thức xử phạt, dấy lên lo ngại về quyền riêng tư và các quy định pháp lý.
Khảo sát cho thấy thế hệ Z trên toàn cầu có xu hướng ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn cả mức lương. Điều này phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy về sự nghiệp.
Mark Zuckerberg, CEO Meta, đang thực hiện những thay đổi lớn về chính sách nội dung của công ty trong bối cảnh áp lực từ cả chính quyền và xã hội.
Sốc, hoài nghi, xấu hổ, nhục nhã là cảm xúc của nhân viên tại Meta lúc này. Họ phản đối chính sách kiểm duyệt nội dung mới vì cho phép gọi cộng đồng LGBTQ+ là “tâm thần”.
Email xin nghỉ phép ngắn gọn của một nhân viên trẻ gửi cho cấp trên đang gây "sốt" trên mạng xã hội, dấy lên tranh luận sôi nổi về cách giao tiếp nơi công sở giữa các thế hệ.
Các doanh nghiệp đang "khách sạn hóa" các văn phòng với tiện nghi hạng nhất, trong nỗ lực tạo ra những nhân viên hạnh phúc để tăng năng suất làm việc.
Năm 2024, Masan Group được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”. Giải thưởng phần nào khẳng định chiến lược nhân sự đúng đắn của tập đoàn tại thị trường Việt Nam.
Một lãnh đạo giao tiếp rõ ràng, luôn đưa ra những kỳ vọng thực tế thường được nhiều nhân viên tôn trọng và yêu thích hơn tại công ty.
Những chiêu trò lừa đảo tuyển dụng trên không gian mạng với thủ đoạn khó lường khiến không ít người sập bẫy.
Với những thay đổi trong luật pháp ở Mỹ, truyền hình thực tế không thể tiếp tục né tránh cáo buộc tấn công, quấy rối tình dục bằng những bản hợp đồng "bịt miệng" người chơi.
Công an TP Hà Nội phát hiện thủ đoạn đối tượng sử dụng email, website, group, fanpage giả mạo các tập đoàn lớn để tuyển dụng việc làm.
Hệ thống Y tế Vinmec vừa nhận 4 giải bạch kim cho 4 hạng mục lớn trong khuôn khổ Hội nghị CSR và ESG toàn cầu lần thứ 16.
Gen Z đang "hồi sinh" những vấn đề cũ theo cách thức riêng. Điều này đòi hỏi cả người lao động và nhà tuyển dụng cần thấu đáo và linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi.
"Danh sách nhận quà 8/3 ở công ty tôi gồm 36 nhân viên, bao gồm một người chuyển giới nữ", chuyên viên HR Minh Nhi (Hà Nội) chia sẻ. Công ty cô từ lâu ủng hộ sự đa dạng giới.
Gen Z tìm đến AI để tìm lời khuyên về nghề nghiệp bởi họ không đủ tin tưởng vào cấp quản lý có thể cung cấp nguồn lực cần thiết để tiến tới thành công.
Một cuộc khảo sát gần đây chỉ ra gần một nửa số nhân sự Gen Z tin rằng họ nhận được lời khuyên nghề nghiệp từ AI tốt hơn so với người quản lý của họ.
Văn hoá làm việc từ xa phát triển là thời kỳ lý tưởng để những người hướng nội thể hiện năng lực quản lý.
Công ty của Ngọc Linh (Hà Nội) cắt giảm hơn 70% số lượng đồ ăn nhẹ mỗi ngày. Trong khi đó, văn phòng Thành Nguyễn (TP.HCM) chuyển sang uống cà phê hòa tan thay cho máy pha cà phê.
Trước 19h, Phương Thảo (24 tuổi, quận Cầu Giấy, Hà Nội) cùng đồng nghiệp tắt máy tính, rời khỏi văn phòng. Ngày làm việc của Thảo bắt đầu từ 10h, có một tiếng nghỉ trưa.