Thắc mắc nên hỏi trước khi nhận việc

(Zing) - Bạn vẫn còn băn khoăn không biết có nên “đầu quân” cho công ty đó hay không? Dưới đây là một số câu cần hỏi trước khi bạn nhận việc.

1. Tình hình tài chính của công ty có ổn không?

Nhiều người thường ứng tuyển vào công ty mà không tìm hiểu về tài chính. Vấn đề này thực chất rất quan trọng trong việc đảm bảo mức thu nhập và đời sống cho bạn. Nếu công ty “có vấn đề” về tiền bạc, bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng. Vậy bạn hãy dành chút thời gian tìm hiểu trước khi trở thành thành viên chính thức nhé.

2. Mục tiêu phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty?

Bạn đã tìm hiểu về chiến lược phát triển của công ty chưa? Nếu công ty không có sự sáng tạo trong cách làm ăn và có chiến lược cạnh tranh với các đối thủ khác, đó sẽ là hạn chế rất lớn. Năng lực của bạn cũng sẽ bị hạn chế nếu làm việc trong môi trường như thế.

3. Phòng ban bạn trực tiếp làm việc đã tồn tại được bao lâu?

Nếu là phòng mới thành lập, bạn cần khẳng định mình với các thành viên cùng nhóm. Tinh thần tập thể, sự sáng tạo và lao động cần cù là yếu tố cần thiết để bạn đạt được thành công.

4. Cách thức quản lý của sếp mới?

Nếu sếp trong tương lai của bạn luôn nói những câu như “Tôi sẽ làm điều này…, nhân viên của tôi sẽ không làm điều kia…” thì đây chính là dấu hiệu của sự quan liêu và bảo thủ. Bạn nên tìm hiểu xem cách quản lý của người đó có khoa học hay không, có quan tâm đến đời sống của nhân viên hay không hay chỉ quan tâm lợi nhuận cá nhân, sau đó đưa ra quyết định tiếp theo.

5. Nhân viên của công ty có trụ lại ở công ty lâu không?

Nếu nhân viên ở công ty vừa vào được một thời gian ngắn đã vội chuyển đi, nếu không ai muốn gắn bó với công ty, bạn cũng nên tìm hiểu thật kỹ. Nếu đó là môi trường làm việc rất tồi tệ, không xứng với khả năng của bạn thì bạn nên rút lui sớm.

6. Xin được gặp gỡ đồng nghiệp và thăm văn phòng

Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về công ty, về môi trường làm việc sắp tới. Bạn hãy dành chút thời đến gặp những người cùng phòng để tìm hiểu thêm về văn hóa, cách ứng xử của mọi người trước khi “nhập hội”.

7. Nếu có thể, hãy hỏi gặp người đang làm vị trí như bạn.

Nếu họ từ chối đề nghị của bạn, họ đang giấu bạn điều gì đó hoặc người đó đã rời vị trí. Bạn hãy dành thời gian khám phá về điều này nhé, ví dụ như lý do mà người đó rời công ty hoặc người đó đã làm ở công ty trong thời gian bao lâu. Những thông tin này sẽ giúp bạn điều chỉnh bản thân khi đảm nhiệm nhiệm vụ mới.

Nếu được gặp người đang đảm nhiệm vị trí như bạn, hãy đặt câu hỏi như: Phương pháp lãnh quản lý của sếp như thế nào? Môi trường làm việc ở đây ra sao? Văn hóa công ty thế nào? Câu trả lời sẽ giúp bạn hình dung ra môi trường làm việc mới.

8. Chế độ chính sách, mức thưởng phạt ra sao?

Khi làm việc tại công ty, bạn có được hưởng các chế độ bảo hiểm không? Có sự khác biệt nào giữa những người làm việc với cường độ khác nhau? Người làm 8 giờ/ngày có khác với người làm 10 giờ/ngày không? Nếu cơ quan không có sự khuyến khích với các ý kiến sáng tạo, các nỗ lực cá nhân, thì bạn cần cân nhắc trước khi quyết định nhận việc.

9. Bạn luôn nhớ rằng:

Bạn có quyền được đặt câu hỏi.

dolan

Theo H24