Tương lai mỗi nhân viên một chế độ phúc lợi
Trong 5-10 năm tới, nhiều doanh nghiệp trên thế giới sẽ cập nhật hệ thống phúc lợi cá nhân hóa cho nhân viên. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi cũng do vậy mà trở nên linh hoạt hơn.
Không xấu hổ khi ăn bám cha mẹ
Để trả nợ, tiết kiệm tiền và tìm việc làm, một số Gen Z đã lựa chọn trở về nhà và "ăn bám" cha mẹ thêm một thời gian trước khi đủ khả năng tự lập.
Giữa 'bão' sa thải, nhân sự nào sẽ được giữ lại?
Trong thị trường lao động hiện tại, ứng viên có kiến thức chuyên môn là chưa đủ, họ cần có sự linh hoạt cao, thích nghi tốt với sự thay đổi sẽ có điểm cộng với nhà tuyển dụng.
Các công ty bắt đầu thay thế nhân sự bằng ChatGPT
Một số công ty cho biết họ đã tiết kiệm được tới 100.000 USD mỗi tháng nhờ thay thế nhân công bằng ChatGPT.
Thoát khỏi 'chiếc còng vàng' nhờ bão sa thải
Với những nhân viên kỳ cựu, việc công ty cho thôi việc không khoan nhượng là đòn giáng đau vào tâm lý, song cũng nhiều người nhìn nhận đây là cơ hội giúp họ bước khỏi vòng an toàn.
CV ‘phông bạt’, tự vẽ chức danh
Tự vẽ ra các vị trí, chức danh, thành tích là cách một số ứng viên nói quá lên trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Họ có thể bị phát hiện chỉ sau vài câu phỏng vấn.
Chi tiền tỷ để sửa phòng karaoke nhưng chưa được nghiệm thu PCCC
Nhiều chủ quán karaoke tại TP.HCM chi tiền tỷ để sửa chữa, đáp ứng yêu cầu phòng cháy chữa cháy, nhưng đến nay vẫn chưa được hoạt động, hầu hết nhân viên đã bỏ đi tìm việc khác.
Đi làm thời lạm phát, gen Z chỉ mong được ổn định
85% người tìm việc gen Z mong muốn có công việc ổn định. Đối với họ, mức lương khởi điểm cao cũng là một tiền đề tốt để phát triển sự nghiệp.
Phim 'Đừng nói khi yêu' bị phản ứng vì nhân vật nữ tính cách xấu xí
Không chỉ nữ chính Ly (Thùy Anh đóng), các nhân vật khác trong phim "Đừng nói khi yêu" cũng khiến khán giả ức chế và mệt mỏi khi theo dõi.
Lao động Trung Quốc sợ trở lại nhà máy
Sau Tết Nguyên đán, nhiều lao động Trung Quốc chọn cách ở lại quê tìm việc làm thay vì quay trở lại các nhà máy. Tình trạng này khiến nhà tuyển dụng phải níu kéo người lao động.
Cái giá Thung lũng Silicon phải trả
Trong làn sóng sa thải, các sinh viên mới ra trường càng khó tìm được việc làm ở Thung lũng Silicon và điều đó có thể khiến các Big Tech ở Mỹ phải trả giá về lâu dài.
Gen Z bị gắn mác là những người không trung thành vì thường xuyên nhảy việc. Nhưng thực tế, các công ty lại không làm đúng hứa hẹn ban đầu, khiến người lao động chán nản và rời đi.
Lên TikTok kể chuyện bị đuổi việc
Một số nhân viên bị sa thải chọn cách quay video TikTok để kể về trải nghiệm đó. Điều này mở ra cho họ cơ hội mới với các nhà tuyển dụng nhưng cũng đi kèm các rủi ro pháp lý.
Meta đang không vận hành như Zuckerberg hứa hẹn
Nhân viên Meta cho biết công ty trì trệ sau đợt cắt giảm 11.000 nhân sự. Các quyết định kinh doanh và vận hành đáng nhẽ chỉ mất vài ngày bây giờ kéo dài hàng tháng.
Những người làm việc từ bãi biển
Nhờ khí hậu thuận lợi, thuế không quá cao, "thiên đường nghỉ dưỡng" Florida đang thu hút lượng lớn giới đầu tư và người lao động chuyển đến đây để tìm việc.
Gen Z quan tâm đến thế giới nội tâm nhiều hơn trước
Theo Nguyễn Đoàn Minh Thư, tác giả sách "Hành tinh của một kẻ nghĩ nhiều", giới trẻ hiện đại dễ thấy cô đơn và lạc lõng trong một xã hội đa chiều và phức tạp hơn.
Chủ tiệm Barcelona bị phạt vì 'tuyển nữ trên 40 tuổi'
Một chủ cửa hàng ở Barcelona, Tây Ban Nha đã bị phạt hơn 7.500 euro do đăng quảng cáo tìm trợ lý với yêu cầu người nộp đơn phải là phụ nữ trên 40 tuổi.
Hot girl tung hê chuyện gạ tình đổi vai diễn trong showbiz Trung Quốc
Trước lời tố cáo của Lý Ân, ê-kíp "Thiếu nữ thần thám" xác nhận có xảy ra tình trạng diễn viên nữ bị yêu cầu giao dịch thân xác.
Làn sóng 'đại từ chức' đang biến thành 'đại hối hận'
80% người nhảy việc ước rằng họ đã không từ bỏ công việc cũ. Gen Z là những người hối hận nhất.
27 tuổi đi xin việc đã bị chê già
Khi nhiều công ty ở Trung Quốc đang vật lộn để tồn tại hậu đại dịch, những ứng viên 27 tuổi cũng gặp rủi ro khi tuyển dụng, còn người trên 30 tuổi gần như hết cơ hội.