Lối rẽ mới khi đột ngột mất việc ở tuổi 35
Sau khi bị cắt giảm nhân sự, nhiều lao động biến mất việc thành cơ hội khởi nghiệp, tìm hướng đi mới, thậm chí chủ động rời đi trước thay vì chỉ dừng lại ở nỗi lo mất thu nhập.
Người trẻ Singapore không muốn làm một chỗ quá 3 năm
Nhiều người trẻ ở đảo quốc sư tử rời bỏ công việc đầu tiên chỉ sau vài năm, khiến phụ huynh thất vọng và gây áp lực lên doanh nghiệp về chi phí đào tạo lẫn thích nghi nhân sự mới.
Bí quyết tự tin cho 'lính mới' nơi công sở
Sự thân thiện, cởi mở là bí quyết để nhân viên mới xây dựng mối quan hệ nơi công sở. Bạn có thể trò chuyện với đồng nghiệp trong giờ nghỉ để sớm hòa nhập vào môi trường mới.
Thuê người 'thủ tiêu' mạng xã hội vì sợ chính quyền ông Trump truy vết
Trước khi nộp đơn xin visa du học Mỹ, nhiều người Hàn Quốc tìm đến các dịch vụ xóa bài trên mạng xã hội để tránh bị chính quyền ông Trump phát hiện.
Ám ảnh 200 tin nhắn/ngày khiến nhân viên trẻ kiệt sức
Ngày làm việc "vô tận" với hàng trăm thông báo liên tục khiến những người trẻ như Lee Hyun Jin (Hàn Quốc) định hình lại khái niệm làm việc để sống, thay vì sống để làm việc.
16 trường đại học Mỹ 'hấp hối' vì ông Trump
Vốn gặp khó khăn vì nguồn thu từ học phí giảm mạnh, các trường này lại rơi vào thế khó khi ông Trump siết chặt visa, hạn chế sinh viên quốc tế đến Mỹ học tập.
Cuộc 'Đại bám trụ' đang diễn ra ở Mỹ
Trong bối cảnh tuyển dụng sụt giảm, nhiều nhân viên văn phòng tại Mỹ quyết định gắn bó với công ty hiện tại, nhận mức lương tăng đều thay vì nhảy việc, đối mặt với sự bất ổn.
Cái bẫy ẩn sau 'mức lương hấp dẫn' khi phỏng vấn
Thị trường lao động sẽ có mức lương nhất định cho vị trí cần tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng đồng ý trả cho bạn mức lương cao hơn so với thị trường, cần tìm hiểu kỹ lý do.
Điều hiếm thấy ở chốn công sở Nhật Bản
Tại một quốc gia từ lâu đề cao tinh thần làm việc chăm chỉ và lòng trung thành tuyệt đối với chủ lao động, ngày càng nhiều người trẻ Nhật chọn "nghỉ việc trong thầm lặng".
Cô gái 9X bỏ công việc lương 6 số để khởi nghiệp
Cindy Moon (1997), người Hàn Quốc sinh sống tại Australia, đã từ bỏ công việc văn phòng với mức lương hơn 100.000 USD/năm để theo đuổi đam mê khởi nghiệp trong lĩnh vực mỹ phẩm.
Tranh cãi trường đại học tuyển quản lý canteen phải có bằng tiến sĩ
Ngoài bằng tiến sĩ, trường này còn yêu cầu ứng viên thành thạo tiếng Anh và ưu tiên những người đã vào Đảng, theo học chuyên ngành liên quan nấu ăn, ẩm thực.
Bộ GD&ĐT sửa 3 luật để thực hiện 'bộ tứ trụ cột'
Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Xã hội Nguyễn Thị Mai Hoa lưu ý việc sửa đổi 3 dự án Luật cần đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và phù hợp với một số dự án luật.
Tìm việc giống chọn đôi giày vừa chân
Điều quan trọng nhất để nhân sự gắn bó với doanh nghiệp chính là sự phù hợp. Thế nên, việc tìm hiểu và nghiên cứu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển là điều cần thiết.
Khi team building thành lý do nghỉ việc
Các chuyến du lịch công ty được kỳ vọng giúp gắn kết đội ngũ, nhưng trong nhiều trường hợp lại khiến nhân viên cảm thấy khó xử, mệt mỏi và muốn rời đi.
Ồn ào học vấn của Thùy Tiên trước khi bị bắt
Trước khi bị bắt với cáo buộc "Lừa dối khách hàng" trong vụ kẹo Kera, Thùy Tiên cũng nhiều lần gây tranh luận vì chuyện học vấn.
Nỗi lo của người lương cao
Nhiều nhân sự từng nhận mức lương hậu hĩnh trong giai đoạn thị trường lao động sôi động lo lắng khi không thể duy trì thu nhập nếu nhảy việc lúc này.
CEO Lead The Change: ‘Cần tỉnh táo trước khi nhảy việc’
Theo CEO Hoàng Linh, trong bối cảnh AI lên ngôi và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, người trẻ Việt cần trau dồi năng lực, tỉnh táo trước khi nhảy việc để tránh đánh mất lợi thế.
Chênh vênh khi thất nghiệp tuổi 40
Bước vào độ tuổi trung niên, dù đã ở vị trí quản lý, nhiều người vẫn cảm thấy lo lắng khi rơi vào cảnh thất nghiệp. Dù có nhiều kinh nghiệm, tìm việc ở độ tuổi này không dễ dàng.
Cân bằng giữa công việc và gia đình luôn là bài toán khó
Sau thời gian dài dồn toàn bộ tâm trí cho công việc và bỏ bê gia đình, nhiều nhân sự quyết định bỏ việc để ở bên người thân nhiều hơn. Cân bằng giữa hai điều này không hề dễ.
Nguyên nhân nhiều nhân viên muốn nghỉ việc
Công việc quá tải nhưng mức lương không như ý khiến nhân viên chán nản. Họ thấy mình đang bị ông chủ bóc lột. Cảm giác uất ức khiến nhân sự muốn bỏ việc để không bị lợi dụng.