Hành trình kiếm 700.000 USD/năm từ mức 15.000 USD của kỹ sư Meta
Sandeep Rao bắt đầu công việc tại công ty công nghệ ở Ấn Độ với mức lương 15.000 USD/năm. 12 năm sau, anh trở thành kỹ sư phần mềm của Meta, tăng thu nhập lên 700.000 USD.
Được và mất khi yêu đồng nghiệp
Nhiều công ty Mỹ dần cởi mở hơn khi cho phép nhân viên yêu nhau. Song, hẹn hò chốn công sở thường đi kèm với nhiều rủi ro.
Ngành Marketing của Trường Đại học CMC xét học bạ từ 19 điểm
Trường Đại học CMC mở ngành đào tạo mới là Marketing và chính thức tuyển sinh cử nhân hệ đại học chính quy trong năm 2024.
Nhờ AI sửa CV, viết đơn xin việc chưa chắc đã trúng tuyển
AI hỗ trợ nhiều ứng viên trong quá trình sàng lọc hồ sơ, gợi ý cách viết đơn xin việc, sửa CV... Song theo chuyên gia, lệ thuộc quá nhiều vào AI không phải là cách tốt.
Các công ty AI tranh giành nhân tài
Tài chính dồi dào, cơ sở hạ tầng đầy đủ giúp các hãng công nghệ lớn nắm lợi thế trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài AI.
Bấm link của 'nhà tuyển dụng', Gen Z mất 3.000 USD
Naved Alam (22 tuổi, Ấn Độ) đã mất 25.000 Rupees (khoảng 3.000 USD) sau khi truy cập link và tải app theo hướng dẫn của một kẻ lừa đảo đóng giả nhà tuyển dụng.
Ngưng đổ lỗi 'tuyển dụng quá mức' để sa thải
Các doanh nghiệp luôn lấy lý do "tuyển dụng quá mức" để sa thải nhân sự. Theo các chuyên gia, lời biện minh này đang làm sụp đổ niềm tin của nhân viên.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Ứng viên có kỹ năng mềm này đang được nhà tuyển dụng săn đón nhất
Không thiếu những câu chuyện về các nhân sự nhận được mức lương trăm nghìn đôla nhờ các kỹ năng công nghệ, dữ liệu. Tuy nhiên, có một kỹ năng mềm đang được săn đón hơn thế.
Các nước quy định giờ làm thêm của sinh viên thế nào
Tại nhiều quốc gia, quy định giới hạn 20 giờ làm thêm mỗi tuần chủ yếu áp dụng đối với du học sinh.
Cứ thấy Gen Z là không tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp tại Mỹ có thành kiến về thế hệ Z. Họ ưu tiên tuyển dụng hoặc loại bỏ ứng viên dựa trên tuổi tác, thay vì dựa vào kỹ năng và khả năng làm việc của người đó.
Lộ trình và cơ hội tại Samsung Innovation Campus
Tại Samsung Innovation Campus (SIC), học viên được trau dồi chuyên sâu từ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, đến cả những cơ hội phát triển về tư duy lẫn nghề nghiệp tương lai.
Cơ hội khổng lồ của AI cho thị trường Việt
Dù còn nhiều thách thức, CEO Jessica Lê khẳng định Việt Nam vẫn ở vị thế tốt để khai thác AI, tận dụng được cơ hội do trí tuệ nhân tạo đem lại.
Nhân viên ‘có mặc quần áo’ tại OnlyFans khó tìm việc
Dù không trực tiếp tham gia sản xuất nội dung người lớn, nhà sáng tạo nội dung Cierra Ortega (24 tuổi) khó tìm việc mới vì từng làm tại OnlyFans.
Những đổi mới trong đào tạo nhân lực ngành xuất bản
Là cơ sở đào tạo báo chí truyền thông hàng đầu cả nước, Học viện Báo chí và Tuyên truyền đang xây dựng nhiều chương trình đào tạo cung cấp nhân lực chất lượng cho ngành xuất bản.
Fed: Kinh tế Mỹ không có dấu hiệu suy thoái những năm tới
Ngân hàng trung ương Mỹ không nhận thấy dấu hiệu suy thoái kinh tế nào có thể xảy ra trong vòng 2 năm tới.
Nhiều người dùng LinkedIn cảm thấy áp lực, không thoải mái khi phải sử dụng nền tảng này, nơi họ cần thể hiện mình là một nhân tố tiềm năng, thành công và chăm chỉ.
Lý do học sinh Trung Quốc 'chốt' số phận ở kỳ thi đại học
"Ở các trường đại học danh giá nhất Trung Quốc, cử nhân là hạng nhất, thạc sĩ là hạng hai và tiến sĩ là hạng ba", những người bị ảnh hưởng nói về hiện tượng gần đây tại Trung Quốc.
Đối đầu thách thức, thương hiệu nhà tuyển dụng 'hút' người lao động
Vượt lên thách thức môi trường kinh doanh khó khăn và xu thế sử dụng AI, nhiều thương hiệu nhà tuyển dụng tiếp tục nâng cao chất lượng môi trường làm việc để thu hút nhân sự.
'Cơn sốt' đăng video sa thải lên mạng
Nhiều nhân sự Gen Z không chấp nhận im lặng rời đi. Họ chọn đăng video sa thải lên mạng, như một cách vạch trần điều kiện làm việc tồi tệ hoặc sự thiếu tôn trọng của cấp trên.