Lao động chưa muốn 'nhảy việc', chờ thưởng Tết
Bước sang tháng đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng lao động do nhiều người chưa muốn “nhảy việc” để chờ thưởng Tết Âm lịch.
Sếp doanh nghiệp điện tử TP.HCM nhận thưởng Tết hơn 1,9 tỷ đồng
Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết Dương lịch 2025 cao nhất là 1,8 tỷ đồng và thưởng Âm lịch cao nhất là 1,908 tỷ đồng, đều thuộc về nhóm doanh nghiệp FDI.
Thực hư một công ty thưởng Tết người 70 triệu, người chỉ 500.000 đồng
Thông tin xôn xao về việc 1 công ty vốn đầu tư nhà nước ở Bình Phước thưởng Tết quá chênh lệch, người được thưởng đến 70 triệu đồng, người chỉ 500.000 đồng. Doanh nghiệp đã lên tiếng.
Thứ luôn làm các doanh nhân đau đầu
Giá cả khiến các doanh nghiệp rơi vào thế tiến thoái lưỡng nan. Nếu đẩy giá lên quá cao, khách hàng sẽ bỏ đi. Ngược lại, giá bán thấp khiến lợi nhuận giảm dù doanh số cao.
Rủi ro pháp lý từ file review ẩn danh nói xấu hơn 100 công ty
Tham gia tạo và đóng góp nội dung cho file review công ty, những người dùng ẩn danh vẫn có thể đối mặt hậu quả pháp lý, chịu trách nhiệm cho những gì mình chia sẻ.
Một doanh nghiệp ở Bắc Ninh trả lương 500 triệu đồng/tháng
Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh, năm 2024, người lao động nhận lương cao nhất trên địa bàn là 500 triệu đồng/tháng, thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Quy định thưởng Tết người lao động cần biết
Dịp Tết Ất Tỵ năm 2025, đa số người lao động đều được nhận thưởng Tết. Có người được nhận tiền tỷ, nhưng không ít người chỉ được vài trăm nghìn đồng. Vậy quy định về thưởng Tết như thế nào?
Thoát cảnh nợ tín dụng nhờ lần đầu có thưởng Tết
Dù đã đi làm nhiều năm, một số nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội vẫn chưa từng nhận lương tháng 13 và thưởng Tết, cho đến cuối năm nay.
Doanh nghiệp TP.HCM cần tuyển hơn 32.000 lao động sát Tết
Đại diện Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết đang tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp với tổng cộng 32.476 vị trí việc làm trống.
Celano lột xác với diện mạo mới - dám thử dám chơi, cùng khơi tới bến
Khoác lên mình tấm áo mới, Celano đánh dấu bước chuyển mình với tinh thần “Dám thử dám chơi, cùng khơi độc lạ”.
Hàng nghìn công nhân Amazon đình công
Cuộc đình công lớn nhất của Amazon diễn ra trong lúc cao điểm mùa mua sắm lễ hội cuối năm, nhằm phản đối sự đối xử không công bằng của "gã khổng lồ" bán lẻ đối với nhân viên.
Tổng Bí thư Tô Lâm: Xây dựng QĐND chính quy, tinh nhuệ, hiện đại
Tổng Bí thư nhấn mạnh cần xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; vững mạnh về chính trị, có tổ chức tinh - gọn - mạnh, bảo vệ vững chắc Tổ quốc.
Đồng Nai: Một giám đốc ở Trảng Bom nhận thưởng Tết 380 triệu đồng
Đa số doanh nghiệp ở Đồng Nai có mức thưởng Tết 1-1,5 tháng lương, đặc biệt mức thưởng cao nhất là 380 triệu đồng cho vị trí Giám đốc một công ty ở huyện Trảng Bom.
Công bố thưởng Tết 2025, có doanh nghiệp thưởng 519 triệu đồng/người
Nhiều địa phương công bố mức thưởng Tết 2025, mức thưởng cho người cao nhất có sự chênh lệch lớn so với người có mức thưởng thấp.
Một công ty ở Đồng Nai chi 500 tỷ đồng thưởng Tết 36.000 lao động
Một công ty ở Đồng Nai dự kiến chi khoảng 500 tỷ đồng thưởng Tết Ất Tỵ 2025 cho 36.000 lao động.
Lập nhóm 'Quyết tâm nghỉ việc' nhưng vẫn ở lại công ty sau 2 năm
Trong nhóm chat “Quyết tâm nghỉ việc” được thành lập từ năm 2023, Mỹ Hà (26 tuổi, quận 8, TP.HCM) là người cuối cùng còn trụ lại trong số 5 thành viên cùng công ty.
Vì sao nhà đầu tư nước ngoài liên tục mua ròng chứng khoán?
Xu hướng hạ nhiệt của tỷ giá USD/VND và kỳ vọng đạt mục tiêu tăng trưởng tín dụng đang kích thích dòng tiền của khối ngoại trở lại thị trường chứng khoán Việt Nam.
Lý do khó khăn, doanh nghiệp vẫn muốn thưởng Tết cho người lao động
Dù kết quả sản xuất kinh doanh còn gặp khó khăn, nhiều đơn vị vẫn nỗ lực bảo đảm lương và thưởng Tết cho người lao động.
Thưởng Tết 2025 sẽ cao hay thấp?
Nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã lên kế hoạch và bắt đầu công bố mức thưởng Tết năm 2025.
Công ty ở TP.HCM, Hà Nội 'chê' nhân sự mới dịp cuối năm
Cận Tết 2025, tuyển dụng không phải ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp Việt. Thay vào đó, họ muốn ổn định nội bộ bằng cách duy trì đội ngũ hiện có.