Tranh cãi không hồi kết về công khai tiền lương
Ở Singapore, minh bạch về tiền lương có thể gây ra cảm giác căng thẳng và oán giận khi một nhân viên thấy đồng nghiệp được trả cao hơn cho cùng một công việc.
Tài xế trình diện sau vụ xe tải lật khiến 6 người bị thương
Sau vụ xe tải chở gỗ keo lật trên tuyến quốc lộ 24 khiến 6 người bị thương, tài xế Long thừa nhận do quá hoảng sợ đã bỏ trốn, sau đó mới đến trình diện cảnh sát.
Cứu mẹ con sản phụ sau tai nạn giao thông
Sau vụ tai nạn xe chở gỗ keo lao vào nhà dân, sản phụ Phương ở huyện Ba Tơ (Quảng Ngãi) bị thương nặng.
Nữ sinh cảnh sát biểu diễn trong lễ tốt nghiệp
Ngày 6/4, tại Bộ Tư lệnh Cảnh sát cơ động K02 (Phúc Diễn, Từ Liêm, Hà Nội), các học viên đã biểu diễn duyệt đội ngũ, bắn súng, kỹ chiến thuật CSCĐ trong tình huống chống bạo loạn.
Những điều sếp làm khiến nhân viên mệt mỏi
Nếu không ngừng chỉ trích quá đà, giao tiếp thiếu minh bạch, quản lý sẽ mất kết nối với tập thể do mình quản lý. Từ đây, năng suất và tinh thần làm việc chung sẽ giảm sút đáng kể.
Chọn cống hiến hết mình trong công việc hay cân bằng cuộc sống?
Dừng hoàn toàn công việc sau 8 tiếng đi làm hay tận dụng thời gian ngoài giờ để tiếp tục khẳng định giá trị bản thân với công ty là phân vân của nhiều người lao động trẻ hiện đại.
Quản lý làm gì khi nhận góp ý từ nhân viên
Khi được góp ý, quản lý cần biết lắng nghe, nhanh chóng phản hồi và không tìm cách "đốp chát" cấp dưới.
Tuần 'không nói nên lời' của nhân viên ngân hàng Silicon Valley
Sự sụp đổ của ngân hàng Silicon Valley đã đẩy hàng nghìn nhân viên tại doanh nghiệp này vào trạng thái vô định khi buộc họ phải đánh giá lại tương lai công việc của mình.
Chiến thuật quản lý cấp dưới sau bão sa thải
Ở vị trí người dẫn dắt, bạn cần thừa nhận tác động nghiêm trọng của cơn bão cắt giảm nhân sự. Cảm thông cho cấp dưới, thiết lập lại mục tiêu là những điều cần làm lúc này.
Kiểu sếp gieo nỗi sợ hãi để quản lý nhân viên
Nhiều cấp trên thường áp đặt, đe dọa và buộc nhân viên phải nghe lời. Theo Forbes, đây là cách quản lý lỗi thời, không còn mang lại giá trị.
Nhiều cấp quản lý bối rối khi thấy nhân viên trong tình trạng kiệt quệ. Họ phải học thêm nhiều kỹ năng mềm để đối phó với tình huống đó mà quên rằng mình cũng là một "nạn nhân".
5 xu hướng công sở của năm 2023
Bình đẳng giới, tập trung vào phúc lợi và thực hiện trách nhiệm xã hội là những xu hướng công sở sẽ phát triển trong năm 2023.
Khi bạn đưa ý kiến nhưng sếp không muốn lắng nghe
Sếp quá mức bình thản trước mối lo ngại của nhân viên dễ làm mối quan hệ của cả hai trở nên căng thẳng hơn.
Trung Quốc thành tâm điểm chú ý sau quyết định mở cửa hoàn toàn
Dù số ca mắc mới Covid-19 trong nước ở mức cao kỷ lục, Trung Quốc vẫn đang hướng đến việc mở cửa trở lại vào tháng một tới. Dù vậy, Bắc Kinh sẽ còn nhiều việc phải làm.
Hình thức làm việc linh hoạt sẽ mở rộng trong năm 2023?
Theo dự đoán của Bloomberg, làm việc linh hoạt sẽ là hình thức làm việc chủ đạo trong tương lai vì mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên và cả quản lý.
Nhân viên chán những bữa tiệc tất niên như 'ăn cỗ'
Thanh Nga cùng nhóm đồng nghiệp chuẩn bị buổi diễn nhỏ cho tiệc cuối năm. Cô hụt hẫng khi tiết mục chưa kịp diễn ra, nhiều người đã đứng lên ra về vì dùng xong bữa.
Cuộc đua tốn kém nhất trong bầu cử giữa kỳ Mỹ 2022
Dữ liệu tài chính cho thấy cuộc tranh cử giữa ông Raphael Warnock và đối thủ đảng Cộng hòa Herschel Walker là cuộc đua tốn kém nhất trong chu kỳ bầu cử giữa nhiệm kỳ năm 2022.
Thành công của Home Credit bắt nguồn từ văn hóa trao quyền
“Nhà” là cách mà nhân viên gọi Home Credit. Không chỉ là tên rút gọn của Home, đây còn là tình yêu họ dành cho ngôi nhà chung của 6.000 nhân viên khắp 63 tỉnh thành Việt Nam.
Kiểu ông chủ thích gò ép nhân viên như Elon Musk
Dù Elon Musk bị chỉ trích là hình mẫu của kiểu ông chủ thô lỗ, độc hại, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp trên thế giới bày tỏ sự ghen tỵ trước phong cách quyết liệt của tỷ phú Mỹ.
Đơn độc khi làm việc tại nhà còn đồng nghiệp đến văn phòng
Nhiều nhân viên từ xa cảm thấy bản thân trở thành người ngoài cuộc khi không thể tham gia những hoạt động đang diễn ra tại công ty. Tuy nhiên, họ ít có khả năng khắc phục điều đó.