Doanh nghiệp thưởng Tết bằng ôtô

Trong những ngày cuối năm gần kề, thưởng Tết luôn là chủ đề được mọi người quan tâm và bàn luận sôi nổi. Với thương hiệu BeAlive, CEO Vũ Đức Cường quyết định tổ chức chương trình “Star on the runaway” để tặng ôtô cho các giám đốc trong hệ thống vì những cống hiến không ngừng nghỉ suốt một năm qua.

Chương trình “Star on the runaway” hoành tráng của BeAlive.

Tại chương trình, hàng trăm nhân viên công ty diện dresscode trắng - đen nổi bật. Những chiếc xe hơi sang trọng được đặt trước sân khấu, là phần thưởng Tết dành cho những giám đốc đã cùng ban lãnh đạo chèo lái công ty vững vàng trong một năm nhiều biến động vừa qua.

Theo đại diện BeAlive, phần thưởng này cũng khẳng định tôn chỉ hoạt động coi con người là cốt lõi của doanh nghiệp, luôn quý trọng và bảo đảm quyền lợi nhân viên.

Những chiếc xế hộp là phần thưởng Tết tại BeAlive.

Bên cạnh đó, món quà Tết này phần nào thể hiện được sự tri ân, ghi nhận sâu sắc của người lãnh đạo tới đội ngũ quản lý, đồng thời còn mang lại giá trị tinh thần to lớn thúc đẩy sự cống hiến và phát triển của toàn bộ nhân viên trong công ty.

Lãnh đạo của BeAlive ký hợp đồng với đại diện nhãn hàng xe hơi.

BeAlive là thương hiệu chuyên sản xuất và phân phối các sản phẩm thuần Việt, góp phần giúp người Việt cải thiện sắc vóc và sự tự tin. Đại diện công ty khẳng định tinh thần quyết định phần lớn hiệu quả công việc, nhưng nhiều người vẫn không ý thức được điều này. Người chủ doanh nghiệp cần có tầm nhìn chiến lược, nhận ra tiềm năng của mỗi con người.

“Đánh thức khả năng tiềm ẩn trong mỗi cộng sự là cách hiệu quả để đưa công ty bứt phá. Tại BeAlive, chúng tôi tin rằng nhân sự có tâm và lãnh đạo có tầm sẽ mang lại nhiều thành công lớn, giúp công ty vươn lên mạnh mẽ ngay cả trong giai đoạn sóng gió của thị trường”, vị này khẳng định.

Những giám đốc của BeAlive nhận phần thưởng Tết.

Khép lại chương trình “Star on the runway”, đại diện BeAlive hy vọng có thể trở thành hình mẫu doanh nghiệp trẻ biết cách ghi nhận, khen thưởng và tạo động lực cho nhân viên. “Chúng tôi hy vọng tại mỗi doanh nghiệp, không chỉ có lãnh đạo nên nhìn lại chính sách cho nhân viên, mà chính người lao động cũng phải sáng suốt, rèn luyện khả năng để tìm kiếm công việc phù hợp, lựa chọn môi trường lý tưởng để cống hiến”, đại diện công ty cho biết.