Làm việc từ xa nuốt chửng kỳ nghỉ của dân văn phòng
Vì sợ không bắt kịp đồng nghiệp, bị tụt lại sau thời gian nghỉ phép, nhiều nhân viên văn phòng ở Mỹ vẫn kiểm tra tin nhắn, email công việc trong khi đi du lịch.
Cách các công ty Nhật giúp nhân viên ngủ trưa
Việc lắp đặt thêm chỗ nghỉ ngơi cho nhân viên được xem là nỗ lực của các công ty Nhật Bản trong việc giảm thiểu tình trạng kiệt sức, thiếu ngủ ở người lao động.
Cô gái sửng sốt khi tới công ty và nhận ra không có ai đi làm
Các nhà sử dụng lao động ở Mỹ vẫn đang chia rẽ về quan điểm đối diện như thế nào với thực trạng mới khi chỉ có 30% nhân viên tới văn phòng trong ngày thứ sáu.
KOL ở Hàn bị ghét vì chỉ cần đẹp cũng kiếm bộn tiền
Những người có ảnh hưởng đang nổi lên như kênh tiếp thị mới và dẫn đầu xu hướng bán lẻ thay đổi nhanh chóng ở xứ sở kim chi. Tuy nhiên, họ cũng chịu sự soi xét đi kèm danh tiếng.
Người trẻ Trung Quốc mới ra trường đã chọn 'nằm im'
Thị trường lao động cạnh tranh siêu khốc liệt, cộng thêm loạt khó khăn chồng chất vì Covid-19 khiến nhiều người trẻ chọn "nằm im" hoặc cố tìm cách ra nước ngoài để tìm kiếm cơ hội.
Áp lực kép của dân công sở Hàn Quốc
Khi quay trở lại văn phòng sau dịch, nhiều người lao động xứ kim chi không chỉ đối diện với “lạm phát bữa trưa” mà còn lo sợ văn hóa công sở độc hại.
Đa số phụ nữ Hàn Quốc từ bỏ kế hoạch sinh con
Khoảng 70% phụ nữ tham gia khảo sát đã không thực hiện được kế hoạch sinh con trong vòng 2 năm, 40% trong đó đã từ bỏ ý định có con.
Giá tăng khiến dân văn phòng Hàn Quốc chỉ dám ăn mì tôm
Nhờ cung cấp mì ăn liền và cơm nắm giá rẻ, những cửa hàng tiện lợi ở xứ kim chi đang trở thành điểm đến thu hút nhân viên văn phòng.
Bão giá đe dọa người trẻ khắp thế giới
Hai năm dịch bệnh vừa qua đi, thế hệ người trẻ ở nhiều nơi lại đối mặt khó khăn tiếp theo, khi lạm phát tăng cao, đồng lương không theo kịp sinh hoạt phí.
Làm việc tại nhà không giúp tiết kiệm thời bão giá
Giữa chi phí đến công ty và làm việc tại nhà, thực tế là nhân viên văn phòng Mỹ đều phải đối mặt với sinh hoạt phí gia tăng và không có lựa chọn nào giúp họ tiết kiệm đáng kể.
Tình công sở nở rộ sau đại dịch
Trong khi mối quan hệ xã hội bị thu hẹp sau 2 năm dịch bệnh, những đồng nghiệp như Taina Morfin và Daniel De La Cruz ngày càng thân thiết và muốn tìm hiểu nhau nhiều hơn.
Sếp muốn làm ngoài giờ nhưng nhân viên thì không
Minh Phương bị ám ảnh bởi tiếng chuông thông báo tin nhắn điện thoại. Cô có hàng chục nhóm chat với đối tác, đồng nghiệp, sếp - những người có thể gọi cô bất kể giờ ăn hay ngủ.
Dân công sở Mỹ trở lại văn phòng chỉ để họp online
Sau hai năm gián đoạn, việc quay lại nơi làm việc có nhiều khó khăn cho giới cổ cồn trắng ở Mỹ. Nhiều người than phiền các cuộc họp online vẫn diễn ra đều đặn y như lúc họ ở nhà.
Dân văn phòng đi chơi để làm việc
Đi làm và đi chơi vốn là hai khái niệm tách biệt khỏi nhau. Song, xu hướng làm việc từ xa lên ngôi đã giúp dân công sở ở nhiều nơi được lựa chọn vừa du lịch, vừa chạy deadline.
Làm việc nửa từ xa, nửa trực tiếp khiến nhiều người muốn bỏ việc
Khi không dành nhiều thời gian cùng đồng nghiệp, sự gắn kết của nhân viên với công ty yếu đi, dẫn đến tình trạng bỏ việc hàng loạt.
Thế hệ làm gì cũng không thể mua được nhà ở Trung Quốc
Giá thuê nhà tăng vọt khiến nhiều người trẻ sống ở các thành phố lớn không còn hy vọng mua được nhà, họ có cái nhìn tiêu cực về công bằng xã hội.
Vì sao Trung Quốc cấm người dùng mạng xã hội khoe của
Các bài đăng khoe tiền, hóa đơn, gọi món quá nhiều bị gắn mác phô trương, thô thiển tại Trung Quốc. Cơ quan quản lý cho rằng nội dung như vậy sẽ khiến giới trẻ suy nghĩ lệch lạc.
Tăng lương, đổi lịch làm để giữ chân nhân viên hậu Covid-19
Nhiều công ty ở Mỹ hiện phải sắp xếp lịch làm việc linh hoạt theo nhu cầu của từng nhân viên để duy trì việc kinh doanh.
Những nhân viên boomerang trong dịch
Theo chuyên gia, nhiều người lao động Mỹ bỏ việc trong dịch Covid-19 có thể sớm quay lại với chủ cũ vì mọi thứ không như họ mong đợi.
Hậu Covid-19: Làm việc tại nhà cũng hiệu quả như ở công ty
Covid-19 làm xáo trộn lịch làm việc trực tiếp trên văn phòng, khiến một số nhân viên phân vân rằng liệu lên công ty có thực sự tốt như trước đây họ thường nghĩ.