Bám sát 12 chữ vàng “Văn hóa - Công nghệ - Tốc độ - Toàn cầu - Khác biệt - West Point”, C.T Group không ngừng cải thiện các chính sách nhằm tạo môi trường làm việc tại C.T Group hấp dẫn không chỉ với CBNV dày dặn kinh nghiệm mà với cả những CBNV trẻ.
Chính sách thưởng không giới hạn
Theo chính sách lương mới và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2018-2023, mức lương, thưởng của CBNV được trả theo năng lực, sức phấn đấu, hiệu quả, thái độ đảm bảo bằng hoặc cao hơn so với mức lương sàn ở những tập đoàn khác. Việc xét tăng lương hàng năm tại C.T Group ngày càng khoa học, bài bản và hấp dẫn đối với các nhân sự có những thành tích nổi bật.
 |
| Với những chính sách ưu đãi hấp dẫn, C.T Group trở thành môi trường làm việc mơ ước của nhiều người. |
Bên cạnh lương chính, các CBNV còn được thụ hưởng các khoản thu nhập từ doanh thu kinh doanh, tạo điều kiện cho công tác hàng ngày như: chi phí giao tế, tiếp khách và có xe đưa đón phục vụ công tác. Ngoài ra, nhân sự cấp C-Team được bố trí xe hơi và có tài xế riêng đưa đón hàng ngày.
Thưởng không giới hạn là một trong những chính sách tạo nên nét riêng tại C.T Group mà hiếm doanh nghiệp nào có được. Khi có sáng kiến mang đến lợi ích cho công việc hoặc tạo nên điểm nhấn được tập thể công nhận, CBNV đó sẽ được ghi nhận trên hệ thống ERP (Enterprise Resource Planning - hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp) và nhận thưởng hấp dẫn.
 |
| Nhân viên được khen thưởng khi đạt thành tích tốt trong công việc. |
Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi năm sau luôn cao hơn năm trước cũng là yếu tố thu hút nhân sự, nhất là nhân sự cấp quản lý. Cụ thể, CBNV C.T Group được tạo điều kiện thuê hoặc mua căn hộ với giá ưu đãi. Những cá nhân hay tập thể xuất sắc được thưởng Tết bằng căn hộ, xe ôtô hạng sang, cá nhân tiên tiến được tặng phiếu tích lũy an sinh để mua nhà…
Chính sách thăng tiến
Việc thăng tiến luôn là một trong những mục tiêu quan trọng, tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng tâm huyết vạch ra lộ trình và giúp đỡ các CBNV đạt được mục tiêu mong muốn. Điều này cũng tạo nên sự khác biệt của môi trường làm việc tại C.T Group.
 |
| Hội thảo cuối tháng 6 hàng năm được tổ chức tại không gian xanh mát của khu nghỉ dưỡng Léman Tree, Nha Trang. |
Thông qua các buổi hội thảo, những cá nhân tiềm năng được phát hiện và đưa vào danh sách đào tạo cán bộ quản lý tương lai. Bên cạnh kỹ năng và chuyên môn, công ty sẽ giúp CBNV tiếp cận các kỹ năng cần có của một nhà lãnh đạo và thúc đẩy họ nhanh chóng về đích.
Chính sách đào tạo trong và ngoài nước
Hàng năm, C.T Group tổ chức khoảng 6 cuộc hội thảo quy mô lớn theo mùa vào những dịp đặc biệt như Tết Nguyên tiêu, hành trình caravan 30/4… dành cho cán bộ quản lý, các CBNV tiềm năng cho các vị trí lãnh đạo tương lai.
Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức những buổi đạo tào cuối tuần cho tất cả nhân viên nhằm giúp họ định hướng phát triển sự nghiệp, nâng cao các kỹ năng, cập nhật kiến thức mới. Các lãnh đạo cao cấp của tập đoàn hoặc chuyên gia nước ngoài là người đứng lớp trong những buổi đào tạo này.
 |
| Hội thảo “One iron team - One global vision” là một phần của hành trình caravan 2018. |
Ngoài ra theo thông lệ hàng năm, C.T Group cũng tạo điều kiện cho cán bộ quản lý trẻ được ra nhiều nước học tập thực tế, tham gia các sự kiện quốc tế.
Chính sách đãi ngộ
Sổ tay “C.T Group company handbook” ghi rõ ràng và chi tiết từng chế độ, chính sách phúc lợi dành cho CBNV từ những việc nhỏ như cơm trưa, tặng quà dịp sinh nhật, ngày lễ, chế độ nghỉ mát hàng năm, mua sắm, học tập cho con cái… đến việc hỗ trợ mua nhà, tặng cổ phần, xét tăng lương… Nhờ đó, CBNV được hưởng mọi đặc quyền khi trở thành viên trong ngôi nhà chung C.T Group.
