Chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6%
Hội đồng Tiền lương quốc gia đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6% từ ngày 1/7.
TP.HCM sẽ trả 9 triệu đồng/tháng cho bác sĩ nghỉ hưu làm tại trạm y tế
Để nâng cao năng lực y tế cơ sở, TP.HCM dự toán chi 138,4 tỷ đồng để hỗ trợ 3 đối tượng tham gia hỗ trợ tại trạm y tế. Trong đó, bác sĩ nghỉ hưu được trả 9 triệu đồng/tháng.
Đề nghị điều tra việc sử dụng lao động trẻ em sau vụ án ở Bắc Giang
Sở Lao động và Thương binh Xã hội tỉnh Bắc Giang đã có văn bản đề nghị cơ quan điều tra làm rõ hành vi sử dụng lao động trẻ em của Công ty TNHH TK Tech Vina tại Việt Yên.
Làm việc ngày giỗ Tổ và dịp 30/4 hưởng lương thế nào?
Nếu làm việc vào ngày lễ, người lao động được hưởng số tiền lương gấp 4 lần so với ngày thường. Trong tháng 4, người dân trải qua hai kỳ nghỉ lễ dài ngày.
Người lao động có được hưởng lương những ngày nghỉ Tết?
Theo luật sư, với 7 ngày nghỉ dịp Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được hưởng lương ít nhất 5 ngày.
Người lao động có bị kỷ luật nếu tự ý nghỉ thêm sau Tết?
Nếu tự ý nghỉ thêm sau Tết mà không được công ty chấp thuận, người lao động có thể đối diện hình thức kỷ luật cao nhất là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động làm việc vào ngày Tết hưởng chế độ ra sao?
Theo luật sư, nếu làm việc vào dịp Tết, người lao động có thể hưởng mức lương cao gấp gần 5 lần so với một ngày làm việc bình thường.
Chính sách có hiệu lực từ tháng 1/2022: Xả nhiều rác, trả nhiều tiền
Tăng tuổi nghỉ hưu, tăng lương hưu, trợ cấp BHXH, 10 ngày điều chỉnh giá xăng một lần, xả nhiều rác phải trả nhiều tiền… là những chính sách sẽ được áp dụng đầu năm 2022.
Tình cảnh bấp bênh của lao động trung niên trong dịch
Đại dịch Covid-19 đẩy nhiều người lao động trung niên vào cảnh thất nghiệp. Quá trình tìm công việc mới không hề dễ dàng với họ.
Hai trường đại học đầu tiên ở TP.HCM có lịch nghỉ Tết Nguyên đán
ĐH Công nghiệp TP.HCM và ĐH Tài chính - Marketing là hai trường đầu tiên thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán cho sinh viên.
Người dân được nghỉ 3 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch 2022
Người lao động cả nước được nghỉ Tết Dương lịch 2022 trong 3 ngày, bao gồm một ngày nghỉ cuối tuần và một ngày nghỉ bù.
Tôi có được hưởng lương khi đang phải cách ly tại bệnh viện?
Theo luật sư, với trường hợp người lao động bị mắc kẹt tại bệnh viện, họ cần thỏa thuận với công ty để thống nhất về số tiền được nhận trong thời gian ngừng việc.
Cầu thủ chia tay CLB Quảng Ninh vẫn có thể kiện đội bóng
Một điều khoản trong biên bản thanh lý hợp đồng của Công ty TNHH MTV Bóng đá Quảng Ninh đang gây nhiều khó khăn cho các cầu thủ trong việc nỗ lực đòi lại quyền lợi.
Không được ký hợp đồng lao động vì dịch bệnh, tôi có được đền bù?
Theo luật sư, công ty có quyền không ký hợp đồng với người lao động vì dịch bệnh và không có nghĩa vụ phải bồi thường về hành vi này.
Bị cắt hợp đồng sau khi nhiễm nCoV, tôi có được bồi thường?
Luật sư cho biết việc doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc sau khi mắc Covid-19 là vi phạm pháp luật. Người lao động có quyền khởi kiện để đòi bồi thường.
Công ty phá sản vì dịch Covid-19, tôi có được yêu cầu đền bù?
Theo luật sư, người lao động không được đền bù do hợp đồng bị phá vỡ trước thời hạn khi công ty phá sản. Họ chỉ được trả lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
Không đến công ty vì giãn cách xã hội, tôi có được nhận đủ lương?
Nhân viên làm việc tại nhà, đảm bảo năng suất và chất lượng công việc, họ vẫn được hưởng 100% tiền lương và được công ty đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Chấm dứt hợp đồng với công ty trong đợt dịch, tôi có được đền bù?
Luật sư cho biết nếu đôi bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Thời hạn tối đa hoàn tất việc chi trả là 30 ngày.
Công ty nợ lương trong mùa dịch, tôi có được tự chấm dứt hợp đồng?
Luật sư cho biết do không được trả lương đúng hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty theo quy định của Bộ luật lao động 2019.
Khó khăn vì Covid-19, doanh nghiệp có được cắt giảm lao động?
Luật sư cho biết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do đại dịch, doanh nghiệp cần báo trước ít nhất 45 ngày đối với người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn.