“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Năm nay, AEON Việt Nam lần thứ 6 liên tiếp được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024”, đồng thời lần đầu tiên được vinh danh tại hạng mục giải thưởng “Doanh nghiệp có chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập nổi bật nhất”.
Chia sẻ về 2 giải thưởng, bà Trần Thị Tuyết Trinh - Trưởng phòng Nhân sự AEON Việt Nam cho biết: “Với chiến lược mở rộng mạnh mẽ năm 2024, AEON Việt Nam không ngừng củng cố vị thế trên thị trường và tạo nên môi trường làm việc lý tưởng cho sự phát triển của nhân sự. Môi trường làm việc tại AEON Việt Nam được xây dựng dựa trên 3 giá trị cốt lõi gồm phát triển sự nghiệp bền vững, văn hóa làm việc bền vững và doanh nghiệp bền vững, tạo điều kiện cho nhân sự phát triển sự nghiệp, từ đó hiện thực hóa mục tiêu trở thành Nơi làm việc tốt nhất trong ngành bán lẻ tại Việt Nam”.
Văn hóa bền vững, coi trọng sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập
Theo khảo sát của HR Asia, tại 3 nhóm tiêu chí của hạng mục D.E.I, nhân sự nội tại của AEON Việt Nam đánh giá doanh nghiệp với số điểm cao hơn so với trung bình ngành năm 2024. Với đội ngũ nhân sự đa quốc gia, doanh nghiệp luôn xây dựng chính sách và quy trình làm việc tập trung vào các giá trị cốt lõi, năng lực.
 |
| AEON Việt Nam lập cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards 2024. |
Nhằm đảm bảo công bằng, AEON Việt Nam đã xây dựng Bộ quy tắc ứng xử làm kim chỉ nam cho mỗi nhân sự AEON hướng tới những hành động tích cực và đúng đắn. Hàng tháng, toàn thể nhân sự được cập nhật và minh bạch các chính sách hoặc chiến lược mới từ ban giám đốc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các khảo sát nội bộ đảm bảo mọi người đều được lắng nghe và chia sẻ quan điểm riêng. Nhân sự được tự do đóng góp với doanh nghiệp về các chủ đề giúp cải thiện điều kiện làm việc, tạo nên môi trường làm việc hòa nhập và gắn kết.
Đặc biệt, doanh nghiệp luôn nỗ lực trong xây dựng môi trường làm việc đáp ứng đầy đủ yếu tố “Well-being”. Về sức khỏe thể chất, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu thể thao đa dạng như bóng đá, cầu lông... Nhân sự AEON Việt Nam cũng được thúc đẩy sức khỏe tinh thần thông qua các hoạt động cộng đồng ý nghĩa như Hiến máu nhân đạo, Ngày hội trồng cây, Cleaning day...
 |
| Các hoạt động tại AEON Việt Nam kiến tạo môi trường làm việc “Well-being” cho nhân sự. |
Với đội ngũ gần 6.000 nhân sự, nhà bán lẻ luôn chú trọng thúc đẩy văn hoá khai vấn nhằm khai phóng tiềm năng mỗi cá nhân thông qua Career coaching, các buổi khai vấn 1-1, khai vấn đội nhóm... Thành tựu “Giải thưởng văn hóa khai vấn xuất sắc Marshall Goldsmith 2023” là minh chứng cho thấy AEON Việt Nam đã xây dựng văn hoá khai vấn vững chắc, tạo nên môi trường làm việc gắn kết và hạnh phúc.
Môi trường giúp mỗi cá nhân phát triển bền vững
Với chiến lược liên tục mở rộng, đa dạng mô hình kinh doanh, AEON Việt Nam mang đến hơn 9.000 cơ hội việc làm cho nhân sự bên ngoài và nội tại trong năm 2024. Tại đây, mỗi nhân viên được chủ động lựa chọn lộ trình thăng tiến theo hướng Tổng quát (Generalist) và Chuyên gia (Professionalist).
 |
| Ngày hội tuyển dụng của AEON Việt Nam thu hút hàng nghìn ứng viên. |
Ngoài ra, AEON Việt Nam còn tập trung phát triển chính sách tuyển dụng, nâng cao chất lượng chương trình đào tạo và giữ chân nhân tài. Nhân sự có cơ hội học tập thông qua nhiều hình thức đa dạng như E-learning, M.O.O.C (Mass Open Online Courses) cùng các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
Nhằm đóng góp cho sự phát triển bền vững, AEON Việt Nam chú trọng các hoạt động bền vững trong 3 khía cạnh Môi trường - Xã hội - Kinh tế. Giải thưởng CSI 2023 là minh chứng cho trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, nhằm gắn kết với cộng đồng địa phương.
Bằng chiến lược bền vững và cam kết lấy nhân tài làm trọng tâm, hai giải thưởng tại HR Asia Award 2024 đã góp phần khẳng định AEON Việt Nam là nơi làm việc lý tưởng, nơi mọi nhân sự được tự do “Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc”.
