Trưởng phòng Nhân sự tại CareerLink đã đưa ra những lời khuyên để nhân sự trẻ có thể phối hợp và làm việc ăn ý với các đồng nghiệp “lão làng”.
Tôn trọng và lắng nghe
Khi làm việc với các đồng nghiệp lớn tuổi, bạn cần chú ý thể hiện sự tôn trọng. Hãy lắng nghe họ trình bày hết ý, tuyệt đối đừng ngắt lời bởi những đồng nghiệp “lão làng” thường rất coi trọng “lễ nghi” trong giao tiếp. Chỉ cần bạn tạo cho họ được những thiện cảm tốt, quá trình làm việc sau đó sẽ dễ dàng có được những tiếng nói chung và làm việc hiệu quả hơn.
Ngoài ra, điều này cũng giúp nâng cao hiệu quả làm việc chung. Bởi các đồng nghiệp lớn tuổi thường là người có nhiều kinh nghiệm làm việc, những ý kiến của họ chắc hẳn đều có lý do và sẽ hữu ích.
Giải thích và góp ý tế nhị
Để làm việc hiệu quả cùng các đồng đồng nghiệp “lão làng”, bạn còn cần chú ý giải thích khéo léo và góp ý tế nhị, tránh làm tổn thương lòng tự tôn của họ. Cụ thể nếu có những bất đồng quan điểm, thay vì vội vàng bác bỏ, bạn nên chú ý giữ bình bĩnh và suy xét kỹ lưỡng, tìm hướng giải thích thuyết phục để đồng nghiệp hiểu được vấn đề mà không bị mất lòng.
Tương tự, việc góp ý cho các đồng nghiệp lớn tuổi cũng cần phải cân nhắc, không nên góp ý quá thẳng thắn trong các cuộc họp chung, khiến các “lão làng” cảm thấy mất mặt. Tốt nhất là trước khi góp ý về các nhược điểm, bạn nên đưa ra các ưu điểm trước làm tiền đề “giảm nhẹ”, cũng như kết hợp sử dụng các từ ngữ nói giảm, nói tránh để không làm sứt mẻ tình đồng nghiệp.
 |
| Nên giải thích và góp ý tế nhị để không làm mất lòng các “lão làng”. |
Cảm thông
Hầu hết đồng nghiệp lớn tuổi đều khá kỹ tính. Họ thường hay chú ý đến những điều vụn vặt trong tác phong và cách làm việc. Đôi lúc điều này có thể làm bạn cảm thấy mệt mỏi khi hợp tác. Tuy nhiên, bạn cũng đừng nên vì thế mà tỏ ra thái độ khó chịu và có những lời nói hoặc cư xử thiếu lịch sự, khiến mọi người có những đánh giá không tốt về nhân phẩm của bạn. Tỏ thái độ còn dễ gây ảnh hưởng xấu đến mối quan hệ đồng nghiệp sau này, dẫn đến khó khăn khi làm việc cùng nhau.
Bên cạnh đó, bạn cũng cần học cách cảm thông bởi có thể do đặc điểm tuổi tác, họ hay quên, chậm chạp, khiến công việc chung có đôi lúc bị chậm trễ. Lời khuyên trong trường hợp này là bạn cần giữ bình tĩnh, cảm thông và cùng nhau tìm cách khắc phục thay vì trách móc, đổ lỗi.
Hỗ trợ tận tình
Dù có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng các đồng nghiệp “lão làng” lại có nhược điểm là khó tiếp thu các ứng dụng công nghệ mới vào công việc. Thay vì chê bai, bạn hãy nhiệt tình và kiên nhẫn hướng dẫn cho họ. Với sự sẵn sàng tương trợ, thân thiện và cởi mở trong giao tiếp, bạn sẽ tạo dựng được những ấn tượng tốt, đồng thời xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp gắn bó để ngày càng hiểu và làm việc ăn ý hơn.
Học cách dung hòa trong công việc
Mỗi người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Vì thế nếu biết cách dung hòa và phối hợp, các bạn trẻ hoàn toàn có thể làm việc hiệu quả cùng các đồng nghiệp “lão làng”.
Điển hình, các bạn có thể tận dụng điểm mạnh của các đồng nghiệp lớn tuổi là kỹ tính, tỉ mỉ để dành cho họ các công việc đòi hỏi sự chính xác cao, ví như làm sổ sách, kiểm tra chứng từ… Các bạn trẻ có điểm mạnh là linh hoạt trong suy nghĩ nên chủ động đảm nhiệm công việc cần sự nhanh nhẹn, nhạy bén như: lên ý tưởng, lập kế hoạch… khi hai bên được giao làm việc cùng nhau, nhằm mang lại hiệu quả cao nhất.
Trong quá trình làm việc, các bạn trẻ cũng nên chú ý quan sát để học hỏi những kinh nghiệm từ các “vị tiền bối” nhằm hoàn thiện bản thân, mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong tương lai.
Làm việc với đồng nghiệp lớn tuổi sẽ có lúc khiến bạn cảm thấy khó khăn bởi sự khác biệt trong suy nghĩ và cách làm việc. Tuy nhiên, chỉ cần bạn nỗ lực, linh hoạt, biết cách “dung hòa” trong công việc, khéo léo trong giao tiếp thì mọi việc đều sẽ dễ dàng.
