'Cuộc đại đóng băng' ở Mỹ
Thị trường lao động Mỹ đang bước vào giai đoạn “đóng băng” với tốc độ tuyển dụng chậm, ít sa thải, ưu tiên giữ người, dẫn đến cơ hội nghề nghiệp bị thu hẹp.
Tiếc cho Trung Lùn
"Làm giàu với ma 2" có những điểm tiến bộ nhất định so với phần phim ra mắt một năm về trước. Thế nhưng, tác phẩm vẫn còn nhiều hạn chế ở kịch bản.
Nỗi lo thất nghiệp ở Trung Quốc
Cả giới trí thức và công nhân tại Trung Quốc đang chật vật thích nghi khi công việc ít đi, thu nhập giảm và triển vọng việc làm ngày càng thu hẹp.
Bài học từ công ty Ấn Độ phổ cập AI cho hơn nửa triệu lao động
Để tránh viễn cảnh hàng triệu người mất việc vì AI, các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp Ấn Độ nhanh chóng phổ cập AI cho lực lượng lao động.
Nam sinh Trung Quốc bị tát 9 cái sau khi gọi tên giáo viên
Một giáo viên tiểu học ở Trung Quốc bị đình chỉ sau khi tát vào mặt một học sinh 9 cái vì cậu bé gọi tên thầy.
Vì sao không tăng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cho người lao động?
Nhiều ý kiến cho rằng, mức trợ cấp thất nghiệp hiện nay bằng 60% mức lương bình quân tháng là quá thấp và đề xuất cần tăng lên mức tối đa 75% (tương đương mức lương hưu).
Công ty kiếm tiền hiệu quả hơn 3 'ông lớn' công nghệ cộng lại
Theo thông tin rò rỉ, ước tính lợi nhuận trên mỗi nhân viên của Valve cao hơn hơn cả Amazon, Microsoft và Netflix cộng lại.
Đề nghị tăng mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp lên 75%
Góp ý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), đại biểu Quốc hội đề nghị quy định tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng từ 60% lên 75%.
'Sa thải lén lút' - nỗi ám ảnh mới của dân văn phòng
Nhiều nhân sự lo lắng khi có thể bị đuổi việc vì những vi phạm nhỏ nhặt, thứ trước đây thường chỉ bị khiển trách nhẹ nhàng.
Đề xuất bảo hiểm thất nghiệp cho người có hợp đồng từ một tháng
Theo dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, Chính phủ đề xuất bổ sung thêm trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động bị sa thải hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc.
1/3 nhân sự Mỹ 'bóc phốt' sếp và công ty trên MXH
Nhiều người lao động Mỹ công khai bày tỏ bất mãn về cấp trên và công việc. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong quan hệ lao động, đồng thời tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Gen Z thờ ơ với ghế lãnh đạo
Việc chứng kiến thế hệ Millennials bị kiệt sức khi làm sếp khiến người lao động trẻ e ngại thăng chức. Họ muốn tự chủ hơn trong sự nghiệp thay vì chịu áp lực quản lý.
Thế hệ tùy hứng xin nghỉ làm ở Mỹ
Không còn đặt nặng tư tưởng cống hiến hết mình cho công việc, Gen Z ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống, không ngại nghỉ phép dài hạn dù mới bắt đầu đi làm.
Thùy Tiên xuýt xoa, sa tế Thái Lan 'cháy hàng'
Sau video review của hoa hậu Thùy Tiên, bộ đôi sa tế và chà bông Thái Lan "cháy hàng", nhiều thực khách phải đặt trước 5-7 ngày mới được "cheap moment" cùng thần tượng.
Ngành IT bị người trẻ Mỹ 'thất sủng'
Không còn mấy mặn mà với việc làm trong Thung lũng Silicon, nhiều sinh viên Mỹ bắt đầu tìm kiếm công việc liên quan đến chính phủ hay thuộc lĩnh vực y tế.
Gen Z 'bơ vơ' sau làn sóng sa thải sếp
Các quản lý cấp trung, thường là Gen Y, chiếm hơn một nửa số vụ sa thải trong năm 2023. Gen Z cũng bị ảnh hưởng lớn khi các “sếp nhỏ” mất việc.
Thế hệ ưu tiên đồng lương hơn bao giờ hết
Khái niệm “mức lương tốt” đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.
'Bát cơm sắt' ở Trung Quốc bị đe dọa
Tỷ lệ sinh giảm mạnh sẽ đẩy hàng triệu giáo viên vào cảnh thất nghiệp. Chính quyền các địa phương đang ráo riết tìm cách giảm nguồn cung nhân sự ngành này.
Bị sa thải nhưng vẫn phải tiếp tục đi làm 3 tháng
Nhiều doanh nghiệp đang "an ủi" nhân sự bị cho thôi việc bằng cách thông báo trước 1-3 tháng, thay vì đột ngột như trước kia.
Làm cứu hộ bán thời gian lương cao hơn thực tập văn phòng
Mùa hè năm nay, nhu cầu tuyển dụng các vị trí bán thời gian liên quan đến ngành du lịch, giải trí tại Mỹ tăng vọt, trong khi các công ty văn phòng lại ngừng tuyển thực tập sinh.