AI trên hành trình 'xóa sổ' công việc văn phòng
Nhiều công ty sa thải nhân viên và sử dụng AI thay thế các vị trí bị cắt giảm. Theo các chuyên gia, AI được kỳ vọng giúp tổ chức hoạt động theo cách tinh gọn hơn và hiệu quả hơn.
Thế hệ ưu tiên đồng lương hơn bao giờ hết
Khái niệm “mức lương tốt” đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.
Lý Á Bằng khóc vì nợ nần chồng chất
Lý Á Bằng cho biết cuộc sống của anh rất khó khăn vì trả nợ nhiều năm chưa hết. Nam diễn viên rơi vào tình cảnh túng thiếu do kinh doanh thua lỗ.
Mark Zuckerberg lý giải vì sao làn sóng sa thải chưa dừng lại
Dù đã sang tháng 2/2024, làn sóng sa thải vẫn tiếp tục "càn quét" ngành công nghệ. CEO Meta chỉ ra nhiều lý do dẫn đến tình trạng này.
Mark Zuckerberg hé lộ nguyên nhân thật sự của làn sóng sa thải
CEO Meta Mark Zuckerberg cho rằng việc sa thải nhân viên công nghệ kể từ sau đại dịch đến từ nhiều yếu tố, gây nhiều nỗi đau nhưng mang lại lợi ích không nhỏ cho các công ty.
Khi nào nhân viên nên 'sa thải' sếp?
Sự nghiệp và tương lai của một người vốn được tạo nên bởi quyết định cá nhân, không phụ thuộc vào ai hay tổ chức nào.
Twitter (nay là X) 18 tuổi vẫn chưa trưởng thành
Hai cuốn sách mới về mạng xã hội X dưới sự quản trị của hai lãnh đạo Jack Dorsey và giờ là Elon Musk miêu tả một nền tảng đang lung lay vì người dùng bất mãn và quản lý kém.
Vì sao hàng loạt nhân viên bị sa thải nhưng CEO vẫn nhận lương khủng
Với làn sóng lay off diễn ra mạnh mẽ trong vài năm qua, nhiều người đặt câu hỏi: Vì sao các công ty không cắt giảm lương thưởng khổng lồ của CEO để giữ lại một số vị trí công việc?
Gen Z trúng tuyển Google nhờ tự liệt kê 'red flag'
6 tháng sau khi bị LinkedIn sa thải, Mariana Kobayashi trở thành nhân viên Google nhờ video ứng tuyển sáng tạo, gồm kể về những "cờ đỏ" của bản thân.
Nike sa thải hơn 1.600 nhân sự
Việc sa thải hơn 1.600 nhân viên nằm trong kế hoạch của hãng thời trang thể thao Nike nhằm tiết kiệm chi phí 2 tỷ USD trong ba năm tới.
Hàng trăm nhân sự công ty chứng khoán mất việc năm ngoái
Trong khi có nhiều công ty chứng khoán mạnh tay cắt giảm hàng trăm nhân sự thì có một số doanh nghiệp lại tuyển thêm.
Nhân viên ngành sale, marketing sắp được săn đón sau Tết
Theo chuyên gia, thị trường việc làm trong năm mới sẽ có khởi sắc, trong đó các ngành nghề liên quan đến kinh doanh, bảo vệ cơ sở dữ liệu được đặc biệt quan tâm.
Nhân viên đi ăn về mất việc, văn phòng Google ảm đạm vì sa thải
Những đợt sa thải từ từ, dù quy mô không lớn nhưng nhiều hãng công nghệ khác, cũng khiến Google không còn là nơi làm việc đáng mơ ước như trước.
Thế Giới Di Động mua lại 154.200 cổ phiếu ESOP của nhân viên nghỉ việc
Thế Giới Di Động sẽ mua lại hơn 154.200 cổ phiếu quỹ nhằm thu hồi cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) của những nhân viên đã nghỉ việc.
Vì sao không giảm lương sếp thay vì sa thải nhân viên?
Trong bối cảnh làn sóng sa thải vẫn chưa dừng lại, đặc biệt ở ngành công nghệ, một số người thắc mắc lý do các lãnh đạo cấp cao không bị cắt giảm thu nhập.
Cá tính của người quyền lực nhất trong ngành xuất bản thế giới
CEO của Penguin Random House Nihar Malaviya đang có một nhiệm vụ quan trọng: Đưa nhà xuất bản này phát triển sau một thời gian bất ổn và kém hiệu quả.
Vụ án mạng rúng động nước Mỹ, video lan truyền trên YouTube suốt 5 giờ
Video đáng sợ có cảnh người đàn ông Mỹ cầm một vật và khẳng định đó là phần đầu bị cắt rời của cha mình, không chỉ được đăng tải lên YouTube mà còn lan truyền suốt nhiều giờ.
Làn sóng sa thải vẫn chưa dừng lại
2024 được dự đoán là một năm u ám với những ai đang làm việc trong lĩnh vực công nghệ, tài chính, bán lẻ. Nhiều doanh nghiệp đã công bố kế hoạch sa thải từ tháng 1.
'Nạn nhân' tiếp theo của làn sóng sa thải
Những người làm việc từ xa có nguy cơ cao bị liệt vào danh sách sa thải năm 2024. Đợt cắt giảm nhân sự sắp tới của công ty Wayfair (Mỹ) là minh chứng cho điều này.
Qua rồi thời 'công ty như gia đình'
Theo Business Insider, ngày càng nhiều công ty phàn nàn về việc các nhân sự trẻ nhảy việc liên tục và thiếu “lòng trung thành” đối với nơi làm việc của mình.