Mải săn khách, nhân viên nhà đất ngó lơ thưởng Tết
Cuối năm, thị trường giao dịch sôi động hơn đem đến cho nhân viên môi giới bất động sản nhiều cơ hội chốt hợp đồng. Khoản thưởng Tết, với nhiều người, không phải mục tiêu chính.
199 kết quả phù hợp
Mải săn khách, nhân viên nhà đất ngó lơ thưởng Tết
Cuối năm, thị trường giao dịch sôi động hơn đem đến cho nhân viên môi giới bất động sản nhiều cơ hội chốt hợp đồng. Khoản thưởng Tết, với nhiều người, không phải mục tiêu chính.
Nhân viên ngân hàng 'ngóng' ngày nghỉ hơn thưởng Tết
Thưởng cuối năm phần lớn dồn hết vào kỳ trả lương trước Tết âm lịch nên với nhân sự ngành ngân hàng, những ngày nghỉ hiếm hoi trong thời điểm bận rộn là điều được chờ đợi nhất.
Đào tạo kỹ năng nghề: Thiếu sự hợp tác từ doanh nghiệp
Theo các chuyên gia, nhiều doanh nghiệp không tham gia vào quá trình đào tạo kỹ năng nghề trong nhà trường, dẫn đến thực trạng cung - cầu vênh nhau và sinh viên dễ thất nghiệp.
1/3 nhân sự ngân hàng muốn chuyển nghề vì lương thấp
Theo khảo sát của Jobstreet, mức lương trung bình của nhân viên ngân hàng Việt thấp hơn 1,5 lần so với các nước trong khu vực, khiến nhiều nhân sự ngành này muốn chuyển nghề.
Giải mã sức hút của ngành công nghệ thông tin
Sự bùng nổ của công nghệ thông tin với các nền tảng công nghệ di động, điện toán đám mây, dữ liệu lớn đang hình thành nên xu thế phát triển thông minh trên mọi lĩnh vực.
Nhân sự ngân hàng thời... sáp nhập
Đã qua thời vàng son, nhân sự ngành ngân hàng (NH) đang rơi rớt dần trong trào lưu sáp nhập.
Đại gia viễn thông đua bao sân dịch vụ công nghệ ngành y
Ba đại gia viễn thông đang đua sức giành quyền cung ứng dịch vụ ứng dụng công nghệ thông tin cho lĩnh vực y tế.
Vì sao làn sóng nhân sự rời bỏ ngân hàng ngày càng lớn?
Làn sóng nhân sự rời bỏ ngân hàng đang ngày một lớn, năm 2014 đã có khoảng 10% nhân sự ngành này quyết định ra đi để tìm nghề nghiệp mới.
Công ty chứng khoán nào thưởng Tết cao nhất?
Tâm lý chờ thưởng Tết luôn thường trực với mỗi người, chia sẻ của một số CTCK, đối với ngành nghề nào, thì việc quan tâm, động viên người lao động luôn là điều lãnh đạo DN lưu tâm.
Hành trình chinh phục ước mơ của cựu sinh viên MDIS
Sau khi hoàn tất khoá học tại Học viện phát triển quản lý Singapore (MDIS), Nguyễn Thiên Thơ làm việc tại tập đoàn khách sạn InterContinental, Đà Nẵng.
Ngành tài chính ngân hàng chuẩn bị nói từ biệt với thế hệ 5X
Số lượng nhân sự ngành ngân hàng tài chính được dự báo sẽ tiếp tục tăng khoảng từ khoảng 8 - 10% hàng năm, đạt 240.000 người năm 2015 và 300.000 người vào năm 2020.
Làm gì để nhận lương nửa tỷ đồng/tháng ở Việt Nam?
Ngành Tài chính – ngân hàng có lương cao nhất với nhiều vị trí kiếm hàng trăm triệu/tháng. Trong đó, Lãnh đạo khối doanh nghiệp nhận mức lương cao nhất, từ 350-500 triệu/tháng.
Ngân hàng tuyển dụng như chuyển nhượng cầu thủ
"Xáo trộn ở các vị trí cấp cao thường diễn ra mạnh mẽ và nhộn nhịp vào thời điểm Đại hội cổ đông. Sự dịch chuyển nhân sự NH mùa này chẳng khác nào mùa chuyển nhượng cầu thủ".
Sếp ngành sản xuất và công nghệ được 'săn' nhiều nhất
Theo thống kê của Navigos, trong tháng 7, nhân sự cấp cao ngành sản xuất và công nghệ thông tin được săn tìm nhiều nhất, chiếm tới 40% nhu cầu tuyển dụng.
Ngân hàng liên tục thay sếp, đổi quân
Sau thời sa thải, các ngân hàng lại đua nhau tuyển dụng. Tuy nhiên, chớ nhìn con số tuyển dụng mà đã vội mừng, bởi sau đó vẫn là những câu chuyện kẻ ở, người đi.
Nhân sự ngành bất động sản bắt đầu có giá trở lại
Thị trường địa ốc từ đầu năm đã chứng kiến những thay đổi tích cực với số lượng giao dịch tăng, một số dự án đóng băng đã tìm được lối thoát thông qua các hoạt động chuyển nhượng.
Áp lực của 'thiếu gia nghìn tỷ 'đi xe máy
Từng thử xin việc tại Anh nhưng không thành Đỗ Quang Vinh - người kế nhiệm của chủ tịch SHB và tập đoàn T&T Đỗ Quang Hiển, quyết tâm tìm một công việc tại Singapore hoặc Hong Kong.
Nhân viên MBBank 'soán ngôi' VietinBank về lương, phụ cấp?
Mức lương bình quân cán bộ nhân viên, theo báo cáo tài chính ngân hàng Quân đội vừa công bố, là hơn 21,3 triệu đồng/tháng - cao hơn nhiều so với VietinBank - quán quân các năm trước.
Phía sau việc cắt giảm ồ ạt nhân sự chứng khoán
Mức cắt giảm nhân sự phổ biến là trên 30% và đây cũng là nguyên nhân giúp nhiều công ty có lãi trong năm 2012.