Theo dự thảo Bộ Quy tắc ứng xử chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc vừa được hoàn thiện, quấy rối tình dục được định nghĩa là hành vi có tính chất tình dục đối với người khác mà đối phương không mong muốn hoặc không chấp nhận.
Dự thảo quy định 3 hình thức quấy rối gồm: Quấy rối mang tính thể chất, bằng lời nói và bằng ngôn ngữ cơ thể.
Theo đó, những hành vi nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, cử chỉ ngón tay mang tính gợi ý tình dục, phô bày tài liệu mang tính phô dâm, gửi ảnh hoặc đồ vật, tin nhắn liên quan tới tình dục... được xem là hành vi quấy rối tình dục bằng ngôn ngữ cơ thể.
Hành vi quấy rối mang tính thể chất được quy định là hành động, cử chỉ, tiếp xúc tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục như cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hoặc hôn; tấn công tình dục, cưỡng dâm hoặc hiếp dâm.
Quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm những lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc phương tiện điện tử có nội dung tính dục hoặc ngụ ý tính dục, có thể bao gồm những nhận xét không phù hợp về mặt xã hội văn hóa và không được mong muốn.
Hành vi này cũng được quy định là những ngụ ý về tình dục như truyện cười gợi ý về tình dục hay những nhận xét về trang phục, cơ thể một người nào đó khi có mặt hoặc hướng tới họ. Những đề nghị, yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân, riêng tư một cách liên tục cũng được coi là quấy rối.
 |
| Nhiều hành vi coi là quấy rối tình dục nơi công sở được quy định trong dự thảo vừa hoàn thiện. Ảnh: Shutterstock. |
Những hành vi không được xem là quấy rối ở nơi làm việc gồm: Lời khen hoặc khích lệ thông thường được chấp nhận, phù hợp về văn hóa, đạo đức xã hội.
Hành vi giao cấu đồng thuận, trừ hành vi cấm giao cấu với trẻ em và được bên kia tiếp nhận hoặc đáp ứng lại không được coi là quấy rối tình dục nhưng có thể là hành vi vi phạm kỷ luật lao động nếu được quy định trong nội quy của doanh nghiệp.
Bộ quy tắc ứng xử trên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại VCCI phối hợp hoàn thiện, dựa trên cơ sở cập nhật bộ quy tắc cũ năm 2015.
Các cơ quan khuyến nghị việc áp dụng bộ quy tắc cho tất cả loại hình doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động cả sản xuất và kinh doanh, dịch vụ, khu vực công và khu vực tư nhân bất kể quy mô.
Đồng thời, người sử dụng lao động phải xây dựng và công bố các hành vi được xem là quấy rối tình dục bị nghiêm cấm tại nơi làm việc để đưa vào nội quy đơn vị; xây dựng và áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, phòng chống và xử lý.
Bên cạnh bộ quy tắc ứng xử, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng ban hành sổ tay hướng dẫn về phòng, chống rối tình dục tại nơi làm việc để đưa ra những hướng dẫn kỹ thuật chi tiết về một số vấn đề khác được nêu trong bộ quy tắc.
Bình luận