Ngày 19/10, Liên minh quốc tế về Nhân viên đoàn làm phim (IATSE) cung cấp nội dung chi tiết về hợp đồng dự kiến ký với các hãng phim điện ảnh và truyền hình lớn, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở hậu trường Hollywood.
Theo Variety, điều khoản trong hợp đồng cần phải được thông qua cuộc bỏ phiếu từ các đại biểu thuộc những nhánh nhỏ của IATSE, để đảm bảo hợp đồng phản ánh đúng nguyện vọng của hơn 60.000 thành viên đòi đình công.
“Đại diện mỗi nhánh sẽ bỏ phiếu dựa trên ý kiến của nhân viên. Gần 90% thành viên đã phản hồi trong cuộc bỏ phiếu đồng ý bãi công hai tuần trước. Cuộc bỏ phiếu phê chuẩn điều khoản hợp đồng sẽ được áp dụng theo quy trình tương tự thông qua hình thức trực tuyến”, tờ báo viết.
 |
| Thành viên của Local 700 xuống đường ghi thông điệp lên xe hơi hồi giữa tháng 10, trước khi tuyên bố ngừng đình công để chờ đợi hợp đồng mới. Ảnh: Getty. |
Chủ tịch của Hiệp hội Nhà thiết kế trang phục - Salvador Perez - phát biểu: “Đây là lợi ích lớn nhất mà chúng tôi có thể đạt được. Vì thế, chúng tôi sẽ không từ bỏ bất cứ điều gì”. Tại các đơn vị của IATSE, đại diện công đoàn tuyên bố họ tự tin hợp đồng sẽ được ký kết.
Tờ Deadline cho biết vài ngày tới mới chốt hợp đồng chính thức. Nhưng về cơ bản, điều khoản mà Variety cung cấp sẽ không có nhiều thay đổi.
Thời gian nghỉ giữa ca làm việc
Trong hợp đồng, IATSE yêu cầu các hãng phim cam kết tất cả nhân viên hậu trường (dù tính chất công việc ra sao) cũng phải được nghỉ ngơi ít nhất 10 giờ giữa ca làm và 54 giờ mỗi tuần. Đồng thời, hãng phim cần hạn chế ca làm việc “fraturday” (từ ghép của friday và saturday - chỉ việc kéo dài thời gian lao động từ tối thứ 6 đến sáng thứ 7).
Tuy nhiên, có ba trường hợp cần phải được rút ngắn thời gian nghỉ ngơi do những yếu tố khách quan: có lịch quay bên ngoài vào buổi tối, các cảnh quay thiếu điều kiện vật chất, quay giữa thời tiết khắc nghiệt hoặc gần những nơi xảy ra thiên tai. Đối với các trường hợp đó, thời gian nghỉ cuối tuần chỉ 50 giờ, những ca làm việc “fraturday” vẫn được áp dụng. Và lúc này, thời gian nghỉ cuối tuần phải rút xuống còn 32 giờ.
Hình phạt bữa ăn
Trong luật lao động ở California nói riêng và các bang của Mỹ nói chung, người sử dụng lao động không được ép người lao động làm việc quá giờ quy định mà không cung cấp cho họ thời gian ăn uống ít nhất 30 phút/ngày. Nếu không, bên sử dụng lao động - trong trường hợp này là hãng phim - phải bồi thường cho nhân viên.
Hợp đồng của IATSE nêu rõ: "Nhân viên làm việc hơn 6 giờ mỗi ngày nếu không được ăn trưa sẽ nhận tiền bồi thường. Trong 2 giờ làm thêm, nhân viên sẽ được trả 12,5 USD cho mỗi 30 phút. Con số này tăng lên 25 USD, kể từ mốc hơn 2 giờ làm thêm trở về sau. Đối với nhân viên không có thời gian dùng bữa tối thiểu 20 lần, mức bồi thường sẽ được quy định riêng bằng khoản tiền lớn".
 |
| Nhân viên hậu trường làm việc liên tục ngoài trời, dưới thời tiết lạnh lẽo và không có thời gian ăn trưa. Ảnh: Hollywood Reporter. |
Công đoàn hy vọng hướng đi này sẽ hạn chế tình huống nghiêm trọng, vì các nhà sản xuất sẽ chọn cung cấp thời gian nghỉ ngơi thay vì trả tiền phạt. Tuy nhiên, một số nhân viên cho rằng điều khoản mới không thay đổi nhiều vì họ hiếm khi phải làm việc quá 8 giờ mỗi ngày mà không được nghỉ trưa.
Tăng lương cho người lao động thu nhập thấp
Local 871 gồm 3.000 thành viên làm việc trong ngành điện ảnh, truyền hình, thể thao, sự kiện... là nhóm được trả lương thấp nhất trong các nhánh của IATSE. Họ sẽ được tăng lương nếu hợp đồng mới có hiệu lực.
Hiện, nghề trợ lý phòng biên kịch kiếm được ít nhất 16 USD/giờ, trợ lý điều phối viên văn phòng sản xuất 15,66 USD/giờ, điều phối viên bộ phận nghệ thuật 16,82 USD/giờ và 17,64 USD/giờ là lương của điều phối viên kịch bản. Mức lương trên sẽ tăng lên 23,50 USD/giờ trong năm đầu của hợp đồng, 24,50 USD/giờ cho năm thứ hai. Khi tới năm thứ ba, con số này sẽ là 26 USD/giờ.
Theo Variety, Local 871 đã đấu tranh đòi tăng lương từ vài năm nay thông qua chiến dịch Reel Equity. Họ cho biết đa phần lao động trong ngành là phụ nữ nên phải được nhận sự đãi ngộ tốt hơn.
Từ nguyện vọng của Local 871, IATSE đã đàm phán với hãng phim để điều chỉnh số giờ lao động để nhân viên đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, phần này về cơ bản không thay đổi, chỉ ở mức 400 giờ làm việc trong mỗi 6 tháng. Trong khi đó, các hãng phim đã đồng ý bù vào khoản tài trợ 370 triệu USD trong chương trình lương hưu và sức khỏe trong ba năm tới.
Dịch vụ phát trực tuyến phải rót tiền nhiều hơn
Các dịch vụ phát trực tuyến như Netflix, HBO Max khác với mô hình chiếu phim truyền thống ở chỗ không thể bán sản phẩm cho thị trường thứ cấp hoặc phát hành trên đĩa DVD, bởi vậy họ sẽ mất một phần lợi nhuận - vốn được đẩy vào khoản phúc lợi cho nhân viên. Thế nên, IATSE đã yêu cầu dịch vụ phát trực tuyến phải rót thêm tiền vào hệ thống y tế và lương hưu.
“Nhân viên lo mất quyền lợi về sức khỏe và lương hưu khi tính năng phát trực tuyến ngày càng chiếm lĩnh thị trường”, Variety nhấn mạnh.
 |
| Matthew D. Loeb - người đứng đầu Liên minh quốc tế về Nhân viên đoàn làm phim (IATSE). Ảnh: Hollywood Reporter. |
Ngoài yêu cầu tăng lương, IATSE mong muốn hãng phim phải tăng cường sự đa dạng trong nhân sự. “Hãng phim chịu áp lực chiêu mộ thêm người mới. Hợp đồng của IATSE đã giải quyết vấn đề đó bằng cách bổ sung các thực tập sinh ở mọi chủng tộc, giới tính”, nguồn tin cho hay.
Thỏa thuận tiêu chuẩn khu vực
Tất cả điều khoản trên đề cập đến Thỏa thuận cơ bản được áp dụng cho 13 đơn vị của IATSE ở Bờ Tây nước Mỹ. Song song đó, IATSE vẫn trong quá trình đòi quyền lợi cho các đơn vị khác tuân theo Thỏa thuận tiêu chuẩn khu vực, bao gồm 15.000 đến 20.000 nhân viên tại 23 địa phương trên khắp đất nước, tập trung phần lớn ở Georgia, New Mexico, Louisiana và Pittsburgh.
“Các điều khoản trong Thỏa thuận tiêu chuẩn khu vực sẽ theo sát Thỏa thuận cơ bản và sẽ được hoàn tất trong vài ngày tới. Sau đó, điều khoản sẽ trải qua 2 đợt phê chuẩn vào tháng 11”, Variety cho hay.
