Agribank ưu tiên con cán bộ: Công khai luật ngầm?
Việc các ngân hàng ưu tiên con em trong ngành trong quá trình tuyển dụng thường không được công khai song mỗi đơn vị sẽ có một cơ chế ngầm cho việc thi tuyển.
81 kết quả phù hợp
Việc các ngân hàng ưu tiên con em trong ngành trong quá trình tuyển dụng thường không được công khai song mỗi đơn vị sẽ có một cơ chế ngầm cho việc thi tuyển.
Không phải Vietcombank hay BIDV, một ngân hàng thương mại cổ phần có vốn nhỏ hơn mới chính là đơn vị trả lương cao nhất hệ thống.
Nữ tiếp viên của hai hãng hàng không lớn ở Trung Đông có thể mất việc nếu họ mang bầu, lấy chồng hay hôn nam giới ở nơi công cộng.
Thị trường tài chính nói chung và ngân hàng (NH) nói riêng đang gặp rất nhiều khó khăn thách thức, làm nhân viên kinh doanh ngành NH do đó chưa bao giờ nhiều áp lực đến vậy.
BIDV và MBBank cắt giảm nhân sự trong quý III. Trong khi đó, VietinBank, Vietcombank, Techcombank và Sacombank có sự tăng trưởng cả về số lượng nhân viên lẫn thu nhập trung bình.
Kết thúc kinh doanh 9 tháng đầu năm, các ngân hàng công bố lợi nhuận rất khả quan. Tuy nhiên, lương của nhân viên ngân hàng vẫn chưa hồi phục tương ứng…
Tính tới cuối tuần này, VPBank đang “vô địch” về tuyển dụng. Tại thời điểm 30/9, VPBank có 8.760 nhân sự, tăng 1.340 người so với cuối quý 2.
Những nghề nghiệp sử dụng sức lao động chủ yếu có nguy cơ bị thất sủng bởi sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin.
Dựa trên những số liệu tài chính, số tiền mà các ngân hàng dành để chi trả lương, thưởng cho nhân viên thì bức tranh tiền lương của ngân hàng năm 2014 đang dần lộ diện.
Trong quý I/2014, Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB) bất ngờ sa thải tới 666 người và tăng lương cho nhân viên.
Trong năm 2014, nhiều ngân hàng đẩy mạnh tuyển dụng và giảm yêu cầu về ngoại hình.
Các chuyên gia ngân hàng chỉ ra rằng, việc thay đổi lãnh đạo ngân hàng liên tục, cho vay khó khăn, nợ xấu còn cao… cũng làm nản lòng cán bộ, nhân viên và họ chủ động tìm lối thoát.
Kinh tế khó khăn, năm 2013 các ngân hàng đã mạnh tay cắt giảm hàng loạt nhân viên, để cơ cấu lại hệ thống nhân sự.
Khảo sát thu nhập của bộ máy điều hành ở một số ngân hàng cổ phần. Thu nhập của CEO thông thường dao động từ 300-500 triệu đồng/tháng. Dàn phó tổng giám đốc nhận 150-250 triệu đồng/tháng. Giám đốc...
Nhắc đến chuyện thưởng Tết năm nay, nhiều nhân viên nhà băng chỉ hoài niệm về mức thưởng hoành tráng của 3-4 năm về trước
Không chỉ cắt thưởng, các ngân hàng (NH) buộc phải sa thải hàng loạt nhân viên ngay cận kề cuối năm, khi kết quả kinh doanh giảm nghiêm trọng.
Sau khi tốt nghiệp, để bám trụ lại Hà Nội, nhiều sinh viên đành chấp nhận chạy xe ôm, bán cám cò, làm thuê đủ nghề để mong có cơ hội tìm kiếm được một công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo.
Thu nhập xuống dưới 5 triệu đồng/tháng, nhiều cán bộ ngân hàng phải kiếm việc làm thêm để trang trải cuộc sống. Trong khi đó, hàng nghìn người khác bị chuyển từ chính thức sang chế độ cộng tác viên.
Kinh doanh sa sút, nhiều nhà băng đồng loạt cắt giảm mạnh thu nhập, nhân viên mới vào chỉ nhận lương 2,5 triệu đồng/tháng - thấp hơn cả mức lương bình thường của ôsin.
Trong số các công ty có số lượng sa thải nhân viên lớn kỷ lục có cả ngân hàng, hãng hàng không, công ty công nghệ điển hình như Yahoo, Best Buy, Google...